バイトが病気などで突発的に会社を休みたい時、会社へ連絡だけでなく許可をもらわないと休んではいけないのでしょうか。

それと、欠勤は、法的に会社にとって損害?
どのようなものなのでしょうか?
欠勤について
教えて下さい。


社会人なら最低五分前行動が世間では当たり前とは思いますが、時給のバイトに対して時間前に出勤を強要し、申し送りなどさせるのは、大丈夫なのでしょうか。

給料計算が時間刻みで切り捨ての場合、たった数分のことですが、時間前に出勤しますとその数分無償です。

申し送りにも給料を支払うべきか教えて下さい。

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A 回答 (1件)

バイトの場合は、欠勤というより無勤だよね


許可もらおうがもらえまいが、その月の給与だけ見たら結果は一緒
でも皆勤や精勤にならないから、評価は下がるか

シフト組してる場合が多いだろうから、他人の休みを潰すか、人員不足で業務が滞るか
業務が滞ったり、サービスが低下しての損害はあるかな

後半の質問は、権利としては正しいが、日本じゃ働きにくいだろうね
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