いきなり時給って下げてもいいもの？

　水商売の話なのですが、いままで(他店でも）こちらの計算通りお給料が出たことが無いものなので質問します。

　雇用契約（口頭）では、週４日以上出勤で日当*****円ですよ、となりました。　その後、当日欠勤＆遅刻(罰金アリ）を繰り返しました。（今のお店で）　そして１月後半、“ちゃんと出勤しないと日当が下がりますよ。”と警告を受けその時は来月(２月から週５で）キチンと出勤します。店長は“わかった。けど日当２００円は下がるよ。”となり了解しました。　

　そして１月分の給料日、明細を見るといきなり日当５０００円ほど　下げられていました。（明細は時間単位）

　労働局のＨＰによると『　昇給に関する事項　』は　口頭の説明でよい。とありますが、今回の減給については全く聞いていません。　上記の約束から　自分は　減給されるのは２月からと聞いており、１月分についてはおかしい、と指摘すると　自分が当欠＆遅刻が多いのがイケナイ。となっています。　　

　いくら給料に関する取り決めがあってないようなものが当たり前の水商売だからといって勝手に日当を下げてもいいのでしょうか？　

　自分が悪いのはわかりきっていることですが、減給は２月からと言っていたので　詐欺にでもあった気分です。長々とすみません。

　

No.1 ベストアンサー 回答者： shoyosi 回答日時： 2001/02/16 07:30

　管理者でもない限り、労働基準法の適用はあります。

給与についても、契約自由の原則により、当事者が合意すれば、最低賃金法の規定の範囲内で下げることも可能です。しかし、１月分については合意がないわけですので、勝手に下げて、引いた金額を払うとすれば、労働基準法２４条の全額支払の原則に違反します。罰則もありますので、きつく言って返してもらうことも可能ですし、聞き入れなければ、労働基準監督署に通告して、電話をかけてもらうこともできます。

この回答へのお礼

　きちんと働いていても給料についてはあまり明確にはしないのがお店側。泣き寝入りするしかないと思っていました。　水商売でもそういった権利があることが分かりかなり安心しました。　迅速かつ救いのご回答ありがとうございました。　

お礼日時：2001/02/18 05:39

No.3 回答者： utako 回答日時： 2001/02/16 22:15

う~ん、確かに事後承諾と言う形で、勝手に時給を下げられては、あなたもたまりませんよねぇ。

でも、遅刻、当欠されていた店もたまらなかったのでしょう。確かに働基準法に基づいて訴える事は出来るでしょうが、それも証拠がないでしょう。あなたが2月からだと言った所で、相手側が事前に伝えていたと言えば終わりです。得てして会社や勤め先と言うのは、不条理なものです。こんな世の中なのですから、常に自分は「雇ってもらっている」と思わなければいけない思います。働く人はいくらでもいる訳ですから、その中で自分を選んで貰ったことを常に心に入れて仕事はしなければいけませんよね。私も、以前の仕事場で正社員として働いていましたが、自分の都合で当日欠席を月に2~3回してました。誰も困らないし、と言う考えでした。でも、ある時、急に呼び出されて、欠勤が多いから辞めてくれと言われてしまいました。1ヶ月以内に自主退社して下さいと・・・。結局それには反論して、会社から解雇されたと言う手続をしてもらいましたが、会社って、そんなものなのかと思い知らされました。新しい仕事場に変わって今度は「働かせてもらっている」と言う気持ちで再スタートするべきだと思います。悔しいですが、差額の給料は諦めた方がいいでしょう。手続すれば、その方が高くついてしまいますから。

この回答への補足

utakoさん、レス位置ここですみませんが差額のお給料について途中経過報告を書かせて下さい。
　本来なら諦めるべきお給料ですがどうしても入り用だったため、事情を説明しshoyosiさんのご回答を参考に店長と話してみたところ事務所の方にお話してくれるそうです。
　まだ結果はわかりませんが、今回のことはいい勉強になりました。　みなさん　改めてありがとうございました。

補足日時：2001/02/18 06:00

この回答へのお礼

　補足の補足のようですが、店長が事務所に話してみると言ってくれた時点でいい所だったんだなと思いました。

自然にあぁ、ここで働かせてもらいたいな(utakoさんのご回答を読んだ後だったので心底なるほど）と思いました。

　差額のお給料貰えたらいいなぁとは思いますがもらえなくても変わりに得たものがあるので今後よ～こ～せ～と思う気にはなりません。　・・・全くうまくまとまりませんが　とにかくありがとうございました。

お礼日時：2001/02/18 06:33

No.2 回答者： cartier 回答日時： 2001/02/16 10:22

法律的にどうこうっていうのは簡単ですが、きちんと所得などに対して税金の申告などされてますか？権利を主張できるのは義務を果たしている人、この場合、遅刻、欠勤しない、お店との約束を最初から守っている人と言うことではないでしょうか。

どのみち、そんなに極端に時給を下げられてしまうと言うことはお店で必要としてないと言うことですから新しいお店に異動した方が早いですよ。

この回答へのお礼

　申告等は、人任せではありますが一応しております。　
はい。cartierさんのおっしゃる通りです。　こういう状況になったのも自分でしたことなので当然の結果です。お店側にしたら本当に迷惑でした。異動も考えてはいますが辞めたくはないのでその辺りはお店側とよく話してみます。　スッパリとしたアドバイスありがとうございました。

お礼日時：2001/02/18 05:56