先月交通事故で後ろから追突されてしまいました。相手方が過失を認め、全て保障してくれることになりました。
事故当日、事故対応や病院で仕事にいくことができませんでした。職場にはすぐに連絡をいれて、その日は休んでくれと言われました。上司が言うには、相手側の保険会社からその日分の給与の支払いがあるから大丈夫心配するなということだったので、その場は安心したのですが、
翌月の給与明細をみたら、その日は有給扱いになってました。

勿論相手方の保険会社から会社へ事故当日の保障はされるそうです。

それなのに会社がいうには有給は1日昇華しなければならないそうです。
そして1日分の保証金はまるごと職場がとるようです。
これってありえますでしょうか・・・

労働基準局に相談してもいいことでしょうか

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A 回答 (3件)

通勤途上災害なら会社の労務にまかせるのがよいかと。


内容は労務から説明を受けたらどうですか。

会社の説明不足のような気もします。
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 ひょっとして、この事故って、会社に行く途中の事故でしょうか。


 ならば、病院費用など、「通勤災害」として請求し、労基署から費用を相手方に請求するのが一番ですよね。

 そのことも含めて、労基署に行けばよいと思います。
 
 たんに 会社の説明が足りないだけではないですか。
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>労働基準局に相談してもいいことでしょうか



 相談は自由ですよ
相談した方がアナタの気分も晴れるのではないでしょうか
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Q「病院」という職場における人間関係

特に看護師さんや医療関係者の方に質問です。
多くの看護師さんは、仕事そのものの大変さの他に、病院特有の人間関係によるストレスで悩んでいらっしゃる方が多いと聞きます。しかし、医師の方でそういった人間関係によるストレスのために悩んでいるという話はあまり聞きません。
どこの職場でも人間関係での悩みは付いて周るものだと思うのですが、特に看護師さんは職場での人間関係で悩んでいらっしゃる方が多いような気がします。
女性が多い為人間関係が複雑になる、とも聞きますが、なぜ女性が多いと人間関係が複雑になるのでしょうか?
病院という職場において具体的にどのような人間関係で悩む事があるのでしょうか?
ご意見お聞かせください。

Aベストアンサー

ナースではありませんんが、以前病院に勤務していました。

確かに国家資格を持っていることや
命に関わる仕事ということでプライドの高い人が多いのは事実です。

その中でも色んな人がいて
向上心を持ってプロ意識の高い人だと
医学は常に進化しているので、勉強会に参加したり
ミスや事故が起これば原因を徹底的に追求し
そのミスを事前に発見できるシステムを作ったり
患者さんの様子をみて(ちゃんと納得して診察を終えているか)
後に声をかけたりと本当に見ていて頭がさがります。
ところが、そのプライドが変な部分にある人が中にいます。
来て同じ仕事の数をこなすことだけ考えているような人もいます。
いくらでも増える雑務に没頭してる人や
今しなくていいような事をして患者さんを待たせたり。
こういう人は新しいことを覚えるよりも
噂話とかが好きだったりします。

役職や学歴だけ(資格)のプライドで、満足している人は
普通の会社にもいますよね。
早く仕事をこなせるのは、ただ慣れてるだけ。
新しい事を始めてみる、自分がどうありたいか信念をもっている。
仕事に対する誇りや姿勢のちがいではないでしょうか。
人間関係は普通の会社と同じだなあと感じました。

他の回答者様も仰るように
医師は大学や治療方針のちがいなどで、色んなストレスがあるようですね。
総合病院ではちっちゃい「白い巨塔」のような派閥があったり。

私が知る範囲ですけど
根本はそんなに変わりないような気がします。

ナースではありませんんが、以前病院に勤務していました。

確かに国家資格を持っていることや
命に関わる仕事ということでプライドの高い人が多いのは事実です。

その中でも色んな人がいて
向上心を持ってプロ意識の高い人だと
医学は常に進化しているので、勉強会に参加したり
ミスや事故が起これば原因を徹底的に追求し
そのミスを事前に発見できるシステムを作ったり
患者さんの様子をみて(ちゃんと納得して診察を終えているか)
後に声をかけたりと本当に見ていて頭がさがります。
ところが、...続きを読む

Q職場でのトラブル等の対応時に、もっと相手の弱点を突くような会話をするには?

私の職場は構成上、私(30代)が上司で、あとはすべて、年上(40代~60代)で構成されており、どうしてもトラブルになった場合、
年齢的なことで、心理的に負けてしまいます。

職場でのトラブル等の対応時に、もっと相手の弱点を突く様な会話をするには?どうすればいいのでしょうか?

つまり、要は相手の弱点をすぐに見つけ出して、そこを攻める様にしたいのですが、具体的には、


●相手に、自分が上司であることを、もっと認識させたい。(ハッキリ言ってなめられている。)


●職場の和を乱すといけないと思い、仮に、何か反抗的な態度をされても、黙っていましたが、それも限界な場面があります。
しかしながら、(私の深層心理の中で、年長者に対しての遠慮もあり)どうも対抗手段がないです。

Aベストアンサー

随分口惜しい思いをなさっているようですね。
でも「相手が自分を上司と認識する」のでは無く
「自分が上司にふさわしい人間になる」ほうが先ではないでしょうか?

まず職場のトラブルに相手の弱点を攻める必要は無い。
トラブルがあれば事実のみをお互い何度でも確認しあいブレを見出す。
ここに感情を持ち出してはいけない。
「自分の感情」は相手に責任は無いし「相手の感情」も自分に責任が無い。
この事を認識できてない大人は必ずなめられる。

トラブル時に黙ってしまう性格をもっと見つめ直す必要があります。
「譲ったり、遠慮したり」しているのではなく精神的な弱さのため傷つく事を恐れ
相手から逃げているだけという現実の自分の姿を認識して下さい。
その弱さを認識して克服する努力ができた時「人間的信頼」がついてきます。
信頼があれば職場だけでなくどの社会の誰とでも気持ちよく付き合えます。
そして「尊敬」もされますよ。

Q人間関係って大変ですよね。。。皆さんは職場や学校の人間関係はどうでしょう?

人間関係って大変ですよね。。。皆さんは職場や学校の人間関係はどうでしょう?

Aベストアンサー

皆、悩みながら、苦労していますよ。
当然、職場にも学校にも、色んな人間がいるので、
自分というものをしっかり持って、
やっていくことかな。

Q職場での告白についてアドバイスお願いしますm(_ _)m 自分は男性で相手は同じ職場内の6歳下の女

職場での告白についてアドバイスお願いしますm(_ _)m

自分は男性で相手は同じ職場内の6歳下の女性です。

自分は近々職場を辞めるのが確定しているので辞める前に告白を考えています。

ちなみに自分は離婚したばかりです。正直こんなにも理想的な女性はおらず、一生大事にしていきたいと思っています。2人きりでは遊んだりした事がありませんが、辞める前に告白というのは相手に迷惑でしょうか?

職場では冗談やたわいもない話をよくしている関係ですし、数年一緒に働いているので信頼関係はできていると思います。自分からですが、ラインでのやり取りもしています。相手は自分が辞める事を知っており、なんで辞めるんですか…とか辞めても遊んだりしましょうとは言ってくれています。ただ2人きりで遊んだりするのは、職場の目もあり無理だと言われています。

本当はもっと時間をかけていきたいのですが、辞めるとなると難しいとも思ってしまい…また相手の性格的にも自分が告白する事で悩ましてしまうのではないかとか色々と考えてしまいます。

自分が辞めるのであれば、職場の目を気にする必要はなくなるかもしれませんが、お互い職場と生活圏が一緒なので難しい気もします。

バツイチという負い目もありますが、告白するべきか助言頂きたいのでお願いします。

職場での告白についてアドバイスお願いしますm(_ _)m

自分は男性で相手は同じ職場内の6歳下の女性です。

自分は近々職場を辞めるのが確定しているので辞める前に告白を考えています。

ちなみに自分は離婚したばかりです。正直こんなにも理想的な女性はおらず、一生大事にしていきたいと思っています。2人きりでは遊んだりした事がありませんが、辞める前に告白というのは相手に迷惑でしょうか?

職場では冗談やたわいもない話をよくしている関係ですし、数年一緒に働いているので信頼関係はできていると思いま...続きを読む

Aベストアンサー

お礼ありがとうございます。

> 急ぎ過ぎでしょうか?

要約します。

先の回答の冒頭の、「正解が無い質問」が結論です。
すなわち、仮に告白した場合、あるのは「彼女の答え」のみ。
結果が全てです。

「当たって砕けろ」で、如何なる結果でも受け入れるというなら、別に構いませんが。
質問者さんとしては、良い結果のみを望むのが、当然の局面とは思います。
それには、現時点では高確率とは言えないでしょう。

また、結果が全てですから、気持ちのみ伝え、その場では結果を求めないと言う、先送り作戦もあるかと。

一方、お礼を受けての印象は、言葉は鵜呑みにしたり、都合よく解釈しないことですね。
「トラウマがなければ、質問者さんと二人で会うことも、やぶさかではない」とはなりませんし。
とは言え、女性がトラウマを克服しない限り、質問者さんの思い描く未来も実現しません。
更に言えば、少なくとも臨床的には、そもそもトラウマと言えるほどのものとも思えません。
せいぜい「苦い思い出」と言うところです。

そこら辺りから考えますと、敢えて「最後に二人で食事に行かないか?」くらいで誘ってみるのも、各種情報が得られるとは思います。
たとえ断られても、告白してフラれるより遥かに軽傷だし、応じてくれれば、発展の可能性や期待値も高まります。
それと何より、「最後に二人で食事に行かないか?」と誘うだけで、質問者さんの好意はかなり伝わりますよ。

焦ったり迷うお気持ちも判りますが・・。
大事に想う相手であればあるほど、冷静、緻密,慎重などの方が、重要ではありませんか?
もし私なら、石橋を叩いて渡る様な、十全の作戦を立ててしか、進められない局面です。
急ぐべきことと、急ぐべきではないことを区別して、考えるのが良いかも知れません。

お礼ありがとうございます。

> 急ぎ過ぎでしょうか?

要約します。

先の回答の冒頭の、「正解が無い質問」が結論です。
すなわち、仮に告白した場合、あるのは「彼女の答え」のみ。
結果が全てです。

「当たって砕けろ」で、如何なる結果でも受け入れるというなら、別に構いませんが。
質問者さんとしては、良い結果のみを望むのが、当然の局面とは思います。
それには、現時点では高確率とは言えないでしょう。

また、結果が全てですから、気持ちのみ伝え、その場では結果を求めないと言う、先送り作戦もあ...続きを読む

Q職場の人間関係を劇的向上させたい。方法を教えて下さい

職場の人間関係でとても困っています。
上司とはそりが合わず、同僚ともしっくりこず、部下からも馬鹿にされています(あからさまではないですが)。
私の人間関係を構築する技術や会話術、話し方がそもそもなっていないのが原因です。
会話術や人間関係を向上させる書籍を読みあさってまいりましたが、願望と現実があまりにギャップがありすぎて、いつも自信喪失に陥ってしまいます。
自力での人間関係の悩み解決は難しいと感じています。
どのような方法で、会話が上手になり、人間関係が良好になるのか、みなさまの知恵をお貸しください。
話し方教室や会話術講座、自己啓発を受けようかと考えてもいます。
どうせ高いお金を払って受けるならば、評判のいい優れた先生のもとで習いたいと思っています。

こんな方法が良かったとか、自分はこうやって職場の人間関係を善くすることができたなど、経験談や情報を教えて下さい

ワガママな質問ですが、職場の人間関係に困っています。
これからも数十年勤め続けることを考えるとうつ病になりそうです。
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

はじめまして
職場での人間関係とても疲れますよね。
うまくいかないとすべて疑心暗鬼に見てしまいますし、ストレスのはけ口もなくなりますから。
どうしよう、どうしようと焦るだけではうつ病になる可能性も強くなるので、一度現実を受け入れた方がいいです。その上で頑張ってください。
会話術や人間関係の本を読んでもうまくいかないのは、ただ読んでも知識の世界で終わるだけで、実際に使えないからです。
私もさんざん人間関係に苦労してきました。
仕事を頑張るというのも一つの選択肢ですし、いわば当たり前のことなので、そちらはご自分で努力することですね。仕事をたくさんしてこびるのではなく、そんなもの関係なしに無目的的にひたすら努力するほうがいいです。認める人は認めます。
いい方向に変わっていく人をやっかむ人はたくさんいますが、それ以上に評価してくれる人がいます。だから、よけいな小細工なしにまず仕事で頑張ってください。

一度人間関係が崩れ、低評価になっているといっても、それを一度受け入れる強さが必要になります。その最悪の状況で生きていくという覚悟が必要です。それをベースとして、人間関係を向上する技術、もっといえば会話術、話し方の技術を身につけた方がよかったです。そうしないと付け焼き刃の知識に終わるだけなので、今までと同じことを繰り返すことになります。

私が人間関係にコンプレックスがみじんもなくなって、逆に快適に職場でも世の中でもスイスイと楽に渡れるようになったのは、岩波英知さんという心理コンサルタントの先生と出会ったからです。
人間心理のエキスパートといっていいくらい凄い存在の方で、たくさんファンがいます。神経症やうつ病克服の分野でも非常に高い評価を得ていますし、とてもエネルギーに満ちあふれた人でとても勉強になりました。必ず上達できますよ。

人間関係のベースになる要素、どういう生き様をしていけばいいのかも教えてもらいますし、会話術、人間関係向上術も超一流です。人間の心に精通していて、ご自身も人間関係で悩んだことがないというくらい自信を持っているので、とても刺激になります。
ただし、そういう技術を身につけるには、強い意識が必要です。いくらノウハウがあっても、岩波先生がすごい方だといっても、それをもたないと効率が悪いです。でも、人間関係を向上させるのにそれにまさるプログラムはなかったです。
自信があろうがなかろうが、そればっかり意識せずに、岩波先生のプログラムを受けて頑張っていたら、自然と人間関係でも会話術でも自信が出ていましたよ。
自信は念じても絶対身に付かないどころか、逆に自信がない自分に直面してしまってコンプレックスになるだけです。
そういう認知の歪み、誤解された認知、とらわれも治していって、すごく楽に楽しく生きられています。
頑張ってください!
必ずできますよ!

はじめまして
職場での人間関係とても疲れますよね。
うまくいかないとすべて疑心暗鬼に見てしまいますし、ストレスのはけ口もなくなりますから。
どうしよう、どうしようと焦るだけではうつ病になる可能性も強くなるので、一度現実を受け入れた方がいいです。その上で頑張ってください。
会話術や人間関係の本を読んでもうまくいかないのは、ただ読んでも知識の世界で終わるだけで、実際に使えないからです。
私もさんざん人間関係に苦労してきました。
仕事を頑張るというのも一つの選択肢ですし、いわば...続きを読む

Q職場の女性への対応 少人数の職場なのですが、一緒にやっている女性スタッフ、自分の上司にあたります。

職場の女性への対応

少人数の職場なのですが、一緒にやっている女性スタッフ、自分の上司にあたります。
その方はもともと声も大きく言葉や態度がとてもきついです。
自分の気に入っているであろう相手にはやたらほめたり、やわらかく接するのですが、自分に対しては非常にきつく特にその場に他スタッフや上司がいると、さらにパワーアップしここぞとばかりに注意をしたり自分がとても嫌な気持ちになる言動がとても多いです。
たぶん自分に対し気に入らない部分があるのだと思いますが、接客業のため雰囲気を壊さないよう動揺する中、精一杯気を使っているつもりです。
お客さんのいる中で遠まわしの嫌みや態度に出されるととても切ないです。
たぶんわざと言っているのであろうと思うのですが。
会社の会議や飲み会、一泊の旅行などは最悪でした。
その方含め、上司、スタッフと数名で同室になったわけですが、なんとも言えないいずらさで二度と行きたくありません。
そうなりますと上司、他スタッフも同じ態度になり軽いいじめなのか❓と思ってしまうほどです。
本当にかたまると最悪です。
近々、取り引き先様も含めた飲み会があり、考えると胃が痛くなります。
退職も頭にはありますが、それまでどう対処していけばよいものでしょうか?

職場の女性への対応

少人数の職場なのですが、一緒にやっている女性スタッフ、自分の上司にあたります。
その方はもともと声も大きく言葉や態度がとてもきついです。
自分の気に入っているであろう相手にはやたらほめたり、やわらかく接するのですが、自分に対しては非常にきつく特にその場に他スタッフや上司がいると、さらにパワーアップしここぞとばかりに注意をしたり自分がとても嫌な気持ちになる言動がとても多いです。
たぶん自分に対し気に入らない部分があるのだと思いますが、接客業のため雰囲気を壊さ...続きを読む

Aベストアンサー

飲み会は、欠席できませんか? あなたが頑張って参加しても状況は
良くならないだろうし、逆に欠席しても悪くはならないと思います。

客観的に読ませて頂いて、どう考えても、いじめだと思います。悪質
だと思いますよ。こんなの、ひどいです…。

でも、やはり転職しかないように思うんです。救いようがないんです、
こういう人たちは。だから、早く転職を決意した方が良いと思います。

ただ、一度決意して行動を開始したら、確実に前に進んでいく訳です
から、それだけ自信が湧くんです。だから、打たれ強くなれますよ!
(経験談です!)

それに、働きながら転職先を探すのって、すごく大変なことなんです。
とても精神的に忙しくなりますから、凹んでる暇なんてなくなります!
(経験談です!)

それと、こんなに理不尽な辛い目に逢ってノウハウを学んだのだから、
次も接客業の仕事に就いて、これを活かして欲しいと、私は思います。

最後に、こういう人は、必ずいじめる対象を仕立てあげます。だから、
あなたが退職したら、残った中から次の対象を仕立てあげるでしょう。
転職が成功したら、残ったスタッフのために祈ってあげて下さい(笑)。

飲み会は、欠席できませんか? あなたが頑張って参加しても状況は
良くならないだろうし、逆に欠席しても悪くはならないと思います。

客観的に読ませて頂いて、どう考えても、いじめだと思います。悪質
だと思いますよ。こんなの、ひどいです…。

でも、やはり転職しかないように思うんです。救いようがないんです、
こういう人たちは。だから、早く転職を決意した方が良いと思います。

ただ、一度決意して行動を開始したら、確実に前に進んでいく訳です
から、それだけ自信が湧くんです。だから、打たれ強くな...続きを読む

Qそもそも、なぜ職場というのは人間関係が悪いのでしょうか?

恐れ入ります。
1点程、「職場の人間関係」についてお尋ねしたいことがございます。
アドバイス頂けますでしょうか?

(1)なぜ、職場というのは人間関係が悪いのでしょうか?
 また悪くなりやすいのでしょうか?

利害関係が強くからむことが往々にあるからでしょうか?
一例を挙げると、まだ仕事がおぼつかない新人がいて、
その新人のおかげで仕事が遅れる、段取りよく進まないなどのような場合です。

結局、同じ職場の者のいえども、あらゆる意味で敵だからでしょうか?
一例を挙げると、営業成績での高低はもちろん、
職場の人間関係のパワーバランス(職場では他人よりもより優位な立場にならないと負け?)等の理由からです。

Aベストアンサー

こんにちは
私は13年勤務しているいわゆる中間管理職です。
これまでいろいろな同僚や部下をみてきたり話をきいてきたりしていますが、確かに人間関係でやめていく人がほとんどです。
わたしが話をきいて諭す場合には「あくまで職場は「他人」の集まり。お金を稼ぐ手段が一緒の職場であるというだけであって、性格等の人間性はまったく関係ないんだよ。」と説明しています。
でもやめる人はそれでもやめていきますけどね...

Q言葉で人を傷つけてしまいました。でも私が悪いのがわからない 私は事故にあってしまった同僚を私も事故た

言葉で人を傷つけてしまいました。でも私が悪いのがわからない 私は事故にあってしまった同僚を私も事故たしといってしまいました。同僚は最近で明らかに落ち込んでいたのでわたしは二三年前ですか事故にあってしまったけがしたところも同じです。明らかに相手側にミスもおなじだったのでわたしは軽く私も事故たっしでいってしまいました。わたしの意味は今は元気で働けてるから大丈夫だよって感じでしたかほかの同僚からはあんた殴ってやるとまで言われました。どここがいけなかったんでしょうか?教えてください。

Aベストアンサー

質問者さんが、「心配ないよ。大丈夫だよ。」と言うのは、大きくは間違っていませんが・・。
でも、相手が「心配して欲しい時」に、「大丈夫!」と決めつけちゃったからではないでしょうか?

そもそも、大丈夫かどうか?は、本人か、あるいは医者が決めることであって。
いくら過去に似た経験をしたからと言っても、他人が決められることではないでしょ?

質問者さんは大丈夫だったかも知れませんが、同僚は質問者さんではないし。
似てはいても、全く同じ程度の怪我かどうかも判りませんから。

怪我や病気の人を、なぐさめると言う行為は、たとえ善意でも、誤解される場合があります。
そう言う点では、ちょっと慎重さが足りなかったと言うしかないです。

でも、基本的には同僚の誤解ですから、そんなに重く考えなくて良いと思います。
早く誤解が解けたら良いですね。

Q職場の人間関係について教えてください。

職場の人間関係について教えてください。また、お酒を毒だと思っている人でもお酒を飲まなければならないことはありますか。職場における良いところや悪いところ、上司との付き合い方など何でも良いので職場における人間関係の情報をたくさん教えてください。

Aベストアンサー

>>職場の人間関係について教えてください。

自分は仕事の同僚は仕事の同僚、プライベートの友達はプライベートの友達って割り切って考えるようにしています。仕事では、はっきり言って、自分と午の合わない方と付きあわないと行けない事も多々ありますので、割り切らないとやって行けない事もあると思うからです。

>>お酒を毒だと思っている人でもお酒を飲まなければならないことはありますか。

貴方の職種が解らないのではっきりとは答え難いですが、営業職に着かれている方ならある程度付き合いで飲まないといけない事もあるかもしれません。自分は研究職に着いており、接待は全くありませんし、職場での飲み会とかの回数もさほど多くない為、無理をしてまで飲む機会はありません。

>>上司との付き合い方

貴方は人間関係を気にしておられるって言う事は若い方なのでしょうか?とにかく、先輩や上司には反抗しないで素直になりましょうW。反抗すると、自分の意見を伝えたり反論するのは意味が違いますので、おまちがえなく^^

Q後輩の電話対応についてです。 職場の後輩男性の電話対応でかなり不思議なことがありました。 上司宛にか

後輩の電話対応についてです。

職場の後輩男性の電話対応でかなり不思議なことがありました。

上司宛にかかってきた電話ですが、上司はその時、挨拶まわりを兼ねて更に上の上司二人の三人で外出をしていて、今日は帰社しない予定だったらしく、普通なら「◯◯(上司の名前)はただ今所用で外出しておりまして、本日は帰社しない予定になっておりますので、◯◯(後輩)で良ければ用件をお伺いいたしましょうか!?」って言えばよかったのを、まるで上司が自宅に帰ったかのような表現で「◯◯(上司の名前)は退社しました」って電話相手のお客様に話していました。

私は後輩とは真正面の席で、あまりの雑な後輩の電話対応にひっかかりを覚えた私は「仕事で外出をしているのだから、退社ではないんじゃない!?」って思い、あえて後輩に話したら「厳しい」って言われてしまいました。

私、そんなに厳しいことを言っていますか!?

Aベストアンサー

厳しいとは思いません。
その電話、何時にかかってきたか知りませんが、「退社しました」では上司が自己都合で早退したと相手先に思われ、「いい加減な会社」というイメージも持たれかねません。
質問者様は何も間違っていません。今後も後輩がおかしな言動を取ったら、どんどん指摘すべきです。


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