休業開始時賃金月額証明書の記載について

雇用形態:期間雇用者（24年３月31日まで）

採用年月日:平成22年３月１日

出産日:平成23年３月31日

育児休業開始日:平成23年５月26日

育児休業開始日において継続して一年以上雇用されており、一歳に達する日を超えて引き続き雇用される見込みがあります。

14のロの（休業開始日を含めて 年 ヵ月）は何の年数を記載したら良いのですか

No.1 ベストアンサー 回答者： kurikuri_maroon 回答日時： 2011/04/15 21:43

有期契約ならば、雇用契約書上の雇用期間を書いてください。

更新されているときは、最初の年月日から書きます。

平成２２年３月１日に採用されていて、更新を経て、いつまでの契約になっているでしょうか？
そのこと（契約最終日まで何年何か月か、ということ）を書けば良いのです。

なお、休業開始日は、その間に含まれます（含まれなければいけません。）。
また、子が１歳に達する日（１歳の誕生日の前日）を超えて雇用される、ということが条件ですから、契約最終日は必ず、平成２４年３月３０日よりも後になります。
もちろん、休業開始日は、通常、契約最終日よりも必ず前に来ます。

このような契約になっていない場合、有期契約ならば、契約を上記のようにあらためて下さい。
また、無期契約（期間の定めがない契約。通常は正社員など。）の場合は「定めなし」にマルを付けます。

むずかしく考え過ぎることはありません。

ただ、正直申しあげて、こういうことはハローワークに尋ねて下さいね。
実務を担当していらっしゃるのだと思いますが、管轄の公的機関に尋ねることが基本です。
この基本については毎回毎回アドバイスを差しあげている気がしますが、とても大事なことだと思いますよ（回答が間違っていたり、情報が古いこともあり得るからです。）。
　

参考URL：http://www.aichi-rodo.go.jp/headlines/roudouhoke …

この回答へのお礼

いつもありがとうございます。助かります。職安に聞くべきと言うのはごもっともだと思います。

お礼日時：2011/04/16 19:35