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こんにちは。
派遣の顔合わせで3度落ちています。何か私に改善点があれば、ご指摘が欲しく質問しました。

現在、2社の派遣会社に登録しており、合計で3回顔合わせをさせて頂きました。
その顔合わせが全て不採用となっています。
不採用の連絡時に、その理由を聞くのですが全て”オーバースキルで、仕事内容に
物足りなさを感じるのでは”と言われました。

応募している仕事は、全て事務系です。

海外に住んでいた時間が長く、今まで英語を使った仕事に携わっておりました。
また業務内容も、営業など分刻みのスケジュールをテキパキと
こなす様な感じのものが多かったのですが、これからはプライベートの時間に
もう少し重点を置きたいと思い、定時で終わる事の多い事務に応募しました。

少しでもスキルがアピールできれば・・・とTOEICだけでなく、エクセル・ワード等の
パソコンの資格も取りました。

顔合わせでは、”英語を使った仕事ではないのですが、良いですか?”や
”そんなに仕事内容はハードではないですが、その所は理解頂けますか?”など
聞かれるので、英語を使った仕事を望んでいるわけではないこと、事務だけではなく
庶務・雑務といったことも好きであることを伝えてはいるつもりです。

派遣先で断られる理由が”オーバースキル”の場合は、
不採用で傷つかないように本音を言わずにしているだけかな?と思ってしまいます。

このような理由で断られる場合、原因が別にあるとしたら、どのようなことでしょうか。
また、上記のような”仕事に物足りなさを感じないかと思うのですが、そこの所はどうですか?”
と質問された場合に、上手な回答方法などありますでしょうか。

何でも良いので、アドバイス頂けたらと思います。

よろしくお願い致します。

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A 回答 (3件)

私は主にIT業界で就業しております。

起業の為に自分の時間を確保すべく派遣社員をしております。

私の場合、急成長して堅実な経営で評価されているIT企業に何年か過ごし、面談に行った際社名は伏せられて
いるので、私も言わないのですが派遣先担当者からほぼ100%この企業は○○社ですか?と聞かれ口ごもって
いても変なので社名を言うとウチもユーザーなんですよと言う話になり、それまでの面談の雰囲気が一変する事が
多いです。

○○社でやってたなら、ウチの業務なんて絶対物足りないはずだ、すぐ飽きるだの申し訳ないなどなど・・・・・。
そのようになった場合は「これこれこういう目標でこういう事をしたくてぜひ携わりたい、○○社製品ユーザーなら
そのあたりもお役に立てる」となんとかキャリアを受け入れてもらえるように話します。

実際オーバースキルで断られることもあるかと思いますが、それまでのキャリアでどう貢献出来るかを伝えられれば
大丈夫ではないでしょうか。頑張って下さい。
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この回答へのお礼

アドバイスありがとうございます。

それまでのキャリアでどう貢献できるかを上手に結びつける事・・・確かに!ですね。
私自身が、事務と語学を離して考えている部分がありました。
そうではなくて、いかに自分の経験をリンクづけていくかが重要なんですね。

自分で考える反省点に限界があったので、こういった意見を頂けると新しい方向から見直すことができて嬉しいです。

お礼日時:2011/04/19 23:27

オーバースキルはお互いにとってミスマッチの可能性があるので仕方ないと思います。


弊社でもOA操作者としてプログラマー経験者を派遣してもらいましたが、難解なシステムを組み立ててその人がいなくなった後にそれを運用できる人がいなくなりました。
あなたの場合も例えば英語力を発揮して得意先を増やされるとあなたが休んだ時は誰も対処できず、辞められるとあなた並みの人材を確保しなくてはならなくなります。
分相応という言葉は労使双方に当てはまるものだと思います。企業がそこまでのスキルを求めていないなら仕方ないでしょう。
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この回答へのお礼

読んで頂き、ありがとうございます。

”オーバースキル”が本当の原因で顔合わせに落ちることはあるのですね。

ただ、職務経歴書及び資格スキルは顔合わせより前の書類選考の段階で先方様も目を通しているはずなので、オーバースキルで顔合わせ後不採用になることは、別に原因があるからだと思っておりました。

特に競合がいない場合を考えると・・・
落ち続けているためにネガティブに考えるようになってしまっているのが、相手に感じられてるのかもしれません。

頂いたコメントを読んだ後、仕方ないこともあるんだ!と思えるようになり、勇気づけられました。

アドバイス、ありがとうございます。

お礼日時:2011/04/19 12:18

派遣での勤務する場合には、無論、事務職に関する資格も大切ではありますが、資格より優先されるものが、各事務職の実務経験オンリーなのです。


海外での生活が長かったと言うことを、派遣元において、余程、強く印象もたれているのではと思います。その為、毎回の顔合わせなどで、そのことを尋ねられているのですし、各派遣先においても、そのことが重荷になっているのが実情だろうと思われます。
質問文を読ませて頂いた限りではありますが、事務職と言いましても、質問者ご自身には、派遣での勤務は難しいのではないかと痛感した次第です。派遣ではなく、事務職未経験でも可能な募集先を探して、まずは、契約社員やパート勤務からでもいずれかの事務職の実務経験を最低でも5年以上は積むことから始められる方がいいのではと思います。
また、事務職と言いましても、幅が広すぎます。経理事務職をメインとするのか、一般事務職をメインとするのか、もしくは、総務事務職をメインとするのかなど、きちっと方向付けした上で、応募されることも条件の一つですし、それぞれに付随する検定試験合格も必須です。
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この回答へのお礼

早速の回答ありがとうございます!

今回紹介して頂いたお仕事は、どれも事務未経験でも可能でした。
やはり、派遣は即戦力勝負な所はありますので、いきなり違う職種を希望することが落ちる原因なのですかね。

確かにご指摘通り、海外生活が長いと言うことがネックになっているのでは、と感じました。大学も海外です、と話をしたときに微かにですが先方様の顔がスッと変わったのを覚えております。

なるべく話を振られない限りは、海外生活が長いことは伏せて置いたほうが無難ですね。

この求職中の時間を使って、もう少し事務職の中でも特に何がしたいのかを絞り、それに付随する資格を取っていきたいと思います。

良いアドバイス、ありがとうございます!!

お礼日時:2011/04/19 12:11

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Qスキルや資格はあるのに派遣が決まらない

派遣の仕事を探していますが、なかなか決まらず悩んでいます。
年齢は40代前半です。

IT関連の専門資格がありTOEICは870以上です。

英語専門職の仕事を第一志望としていますが、これまではIT関連の業務内で翻訳をしていたため、なかなかキャリアとして見做されないためか、または当然私よりもできる人がいるためかなかなか決まりません。

この件は仕方ないとして、その他それ程多くを問われない年齢不問の大量募集案件にも応募していますが、それさえも決まりません。

WORDやEXCELはMOSのEXPERTを持っており、タイピングもそこそこではないかと思うので大量募集の際にスキルチェックで跳ねられることはそれ程ないのではないかと思うのですが…

それなりに礼儀正しい方だと思います。また身だしなみも整えて面接に行っています。

何故撥ねられてしまうのかが分からず、時折落ち込んで呪われたような気分になってしまうことさえあります…

本当に悩んでいます。何がいけないのか、どういう案件であれば決まるのか、アドバイスをいただけないでしょうか?


*他の方の投稿を読んでいると、時折、資格や仕事探しにコンプレックス等を持っているためか、質問内容と関係のない批判をされる方がいるようです。そういう回答はご遠慮ください。

派遣の仕事を探していますが、なかなか決まらず悩んでいます。
年齢は40代前半です。

IT関連の専門資格がありTOEICは870以上です。

英語専門職の仕事を第一志望としていますが、これまではIT関連の業務内で翻訳をしていたため、なかなかキャリアとして見做されないためか、または当然私よりもできる人がいるためかなかなか決まりません。

この件は仕方ないとして、その他それ程多くを問われない年齢不問の大量募集案件にも応募していますが、それさえも決まりません。

WORDやEXCELはMOSのEXPERTを持っており、...続きを読む

Aベストアンサー

採用担当です。
派遣受け入れ時の選考担当も兼ねています。

当社の例です。 参考にしてください。
派遣会社に依頼する場合
・年齢が同じなら(募集業務の)出来るだけ経験の長い方を提案して欲しい
・同じ(募集業務の)経験レベルなら、出来るだけ年齢の若い方を提案して欲しい
・未経験者でも可能な職務の場合、本当に未経験なら20歳代を希望(自己学習してもらう必要があると思うから)
・(一般事務以外の)専門職の場合、35歳以上ならチームリーダー、管理職経験者が望ましい
 (逆に、若いなら管理経験は問わない)
・「資格があるから給与(時間単価)が高い」というのは勘弁して欲しい
 資格は(職に従事する)必要があるから保有しているのであって、徒に「単価アップのため」のものではない
・派遣会社内におけるスキルチェックの内容/位置付けを教えて欲しい
 (「どういう基準でスキルがある」と判断しているのか、概要で構わないので教えて欲しい)
等々です。

以上から鑑みて(他の方の回答と重複しますが)、
1.年齢でNG
2.スキルの内容が派遣先業務と合っていない(もしくは「要求されるものと違う」か「ない」)
3.経験が年齢に比較して不足していると判断されている
4.(時給等)条件を高く設定しすぎ
5.質問者さんの希望する案件が少ない
等々の理由が考えられます。
こういう点は派遣会社の担当者が把握しているはずですが、
多くの派遣社員はそういった人物批判にも受け取れる内容に
耳を貸さない(受け止めない)ことも多いので、派遣会社側からも
きちんと説明していないのではと思います。
一度、虚心坦懐に意見を聞いてみると良いかと思います。

派遣会社って「派遣社員のために仕事を探す」ということではない
(派遣先に合わせて、派遣社員をチョイスしているだけです)ので、
そういう点からも話が進まない理由かもしれませんね。

採用担当です。
派遣受け入れ時の選考担当も兼ねています。

当社の例です。 参考にしてください。
派遣会社に依頼する場合
・年齢が同じなら(募集業務の)出来るだけ経験の長い方を提案して欲しい
・同じ(募集業務の)経験レベルなら、出来るだけ年齢の若い方を提案して欲しい
・未経験者でも可能な職務の場合、本当に未経験なら20歳代を希望(自己学習してもらう必要があると思うから)
・(一般事務以外の)専門職の場合、35歳以上ならチームリーダー、管理職経験者が望ましい
 (逆に、若いなら管理経験は...続きを読む

Q不採用が続いています

お恥ずかしい話ですが、職場見学に5回行きましたが、不採用が続いて凹んでいます。
ご縁もあるのでしょうが、どうしたら採用されるのでしょうか?
5年ぐらい前に短期の派遣を1回やっただけで、今回長期での派遣は初めてです。
大阪でA社(大手)、A社、M社、H社の4社に登録しています。
A社の派遣前の研修を受けて第一印象の大切さなど学んで、「明るくハキハキと」を心がけて職場見学に臨みましたがダメでした。
「もう1つポジションがあれば来てもらいたかった」と言われたこともありますが・・・。自信がなくなってきています。
こんなに不採用が続くのって私ぐらいでしょうか?
他の派遣会社にも登録した方がいいでしょうか?
その場合、お勧めの派遣会社があれば教えてください。(一般事務、営業事務希望です。)
このようなご経験のある方、いらっしゃればアドバイスお願いします。

Aベストアンサー

派遣歴2年1ヶ月39歳既婚子供無し女性です
以前の派遣先との契約が3月末で派遣先都合により更新が無いことが昨年9月末にわかっておりましたので
半年かけて探しまくりました
当初は正社員を視野に入れ紹介予定派遣にて探してましたがそんなに甘くなかったです
最終的に一般派遣にて契約が決まったのは、3月19日でした

職場見学にまでたどり着けず、社内選考の時点で落とされるばかりでした
質問者様は職場見学まで行かれているのでしたら
、派遣元様よりは評価頂いているのだと思いますので
本当に縁の問題かと思われます

私の姉なんて質問者様の比ではなかったですよ
41歳(中卒)ですが、不採用が続き質問者様のように自信をなくしている時もありましたが
「働く必要がないんだったら探すの止めたらええやん」
「働きたいんやったら、採用されるまで探しぃやぁ」
と私が多少キツいことを言いましたら
「わかった、頑張るわ」と気持ちを持ち直して活動を再開して
ネットで検索→問い合わせ→登録していない派遣会社であれば登録→派遣元での社内選考→職場見学の繰り返しにもめげず何ヶ月も頑張ってました
(私のように社内選考の時点で落ちることも多かったようです)

昨日、姉と何社登録してるか?という話しになったのですが
姉は「20社超えてるかもしれない」
私は「10社超えた時点でわからなくなった」
笑ってましたよ

もっと沢山登録された方が良いのではないのでしょうか?
登録先が増えれば、巡り会える案件も増えると思います

私が、今縁があってお世話になっているのは、メイツ大阪殿の神戸支社です
メイツ大阪殿には、真摯に対応頂けており大変感謝しております
現在登録されていらっしゃるM社殿がメイツ大阪殿でなければ、登録されてはいかがでしょうか?

いつか苦労は報われます
めげずに頑張って下さい

派遣歴2年1ヶ月39歳既婚子供無し女性です
以前の派遣先との契約が3月末で派遣先都合により更新が無いことが昨年9月末にわかっておりましたので
半年かけて探しまくりました
当初は正社員を視野に入れ紹介予定派遣にて探してましたがそんなに甘くなかったです
最終的に一般派遣にて契約が決まったのは、3月19日でした

職場見学にまでたどり着けず、社内選考の時点で落とされるばかりでした
質問者様は職場見学まで行かれているのでしたら
、派遣元様よりは評価頂いているのだと思いますので
本...続きを読む

Q合否がでるのはいつ頃?

でしょうか?派遣ですので合否といういいかたは適切ではないと思いますが、宜しくお願いします。
実際どのくらいの人数を募集か?などで色々違ったりすると思うのですが、だいたいどれくらいで返事がでるのでしょうか?

 先週の土曜日に、顔合わせしていただいた際、返事はいつ頃かお伺いしたのですが、よくわからない回答といいますか直接はっきりとはいわれませんでした。担当営業マンも少し頼りないといいますか。。。実質的に2.3日待った場合、たいてい不合格になったとおもってもよいのでしょうか?ご存知のかたいらっしゃいましたら教えてください。お願いいたします。

Aベストアンサー

派遣6年目です。経験上のお話になりますが、
営業の方や企業が進めたければ、即答(その場で)という場合もあります。
即座に返事をしない場合は、営業が他にも複数のスタッフで話しを進めている場合と、企業側が他社と競合させてる場合があるかと思います。
大抵の営業さんは「いつ頃までに返事します」と言ってくれますが、長い人だと来週の同じ曜日までと言ったケースもありました。

それと、面接中の場合は、派遣会社のデータに現況が載るはずなので、そのままにしておくと、別の派遣の紹介が来ないかもしれません。
※派遣中は、これと同じことで連絡がこないようにデータに記載されているようです。

次の派遣先の紹介が滞らないようにするためにも、まずは、直接営業さんに合否確認するこをオススメしますけど、
(荒療治ですが)連絡不備の営業さんには、翌日にでも電話をして、他の所からも連絡が来たので、お受けするかどうか、結果を聞いてから決めようと思います。
とか、同社の他の仕事をサイトで見たので、結果次第で応募したいのだけど。。。
と少し煽ったことを言ってみたときもあります。
たまに他のスタッフの派遣先の面接とかで、放っておかれる営業さんがいるみたいです(苦笑)。
私はこれで、何度か保留にされていた派遣に入ったことがあります。でもあまり無理に使わないでね。
営業さんが留守でも、電話に出た人にスタッフ番号と理由を話せば、貴方の現状のデータを見てくれるはずです。
いい派遣先に巡り会えることを願っています。
長文になってごめんなさい。それでは。

派遣6年目です。経験上のお話になりますが、
営業の方や企業が進めたければ、即答(その場で)という場合もあります。
即座に返事をしない場合は、営業が他にも複数のスタッフで話しを進めている場合と、企業側が他社と競合させてる場合があるかと思います。
大抵の営業さんは「いつ頃までに返事します」と言ってくれますが、長い人だと来週の同じ曜日までと言ったケースもありました。

それと、面接中の場合は、派遣会社のデータに現況が載るはずなので、そのままにしておくと、別の派遣の紹介が来ないか...続きを読む

Q顔合わせ後の合否はどうやって決まるんでしょう?

顔合わせ後の合否はどうやって決まるんでしょう?

競合もあるけど他社から紹介されてくるスタッフも私も、顔合わせに行けてる時点でスキル的には五分五分で優劣はほとんどない、と聞きます。

とすると受かるのは、ぶっちゃけ顔合わせした中で一番美人な子、とか、面接官のオヤジ的趣味を満たす一番好みのタイプの子とかなんでしょうか?

Aベストアンサー

会社で総務を担当している者に過ぎません。
能力が5分5分ですと 性格 顔 過去の職歴などを勘案します。
性格は 皆さんの書かれているように 性格がきつくないか 協調性があるか、真面目さの度合い(固ければ固いほど良いというものでもありません)などです。これは 10分程度の顔合わせでは 正直 判断しづらいですが 永年の経験から 何気ない応答のなかでも少しは分かります。
容姿は 正直 面接官の好みがあります、大柄な子・小柄な子 丸顔の子・細面の子 ぽっちゃり型・スリム型など 同じ人は同じタイプの人を採用します。
過去の職歴は、正社員であろうと 派遣であろうと 基本的に長続きしている人を選びます。転職を繰り返したり 短期派遣ばかりの人は ポイントが低いです。 

Q派遣の社内選考ってスキル以外に何?

派遣の社内選考についてご質問させていただきます。

派遣の案件をTELにて紹介してもらったり
派遣会社のHPよりお仕事にエントリーしたりしますが
大抵社内選考があります。

複数エントリーをしているのであれば発生しうるものだとはこちらも理解しています。
しかし、その社内選考って一体何を基準にしているのでしょう?

TELでお仕事のご紹介を頂く事もありますが
「○○さん(私のことです)のスキル、経験で対応可能です。」と言われて紹介されるのに
いざエントリーをすると、社内選考で落ちましたということがしばしば。

派遣会社の行う社内選考というのはスキル以外には一体何を見ているのでしょうか?

お仕事の紹介をして頂く際に聞く、職場の雰囲気、求められている人物像
エントリーを行うものはどれも自分には合致していると思いますし
派遣会社側も合っていると思います、と言われ
先方より電話を掛けてきたのに選考落ちというのが疑問に思う次第です。

特にこちらはなにもしていないのに、何を以って選考しているのでしょう?


愚痴っぽい内容になってしまいまして申し訳ありません。


ご存知の方、ご教授願います。

派遣の社内選考についてご質問させていただきます。

派遣の案件をTELにて紹介してもらったり
派遣会社のHPよりお仕事にエントリーしたりしますが
大抵社内選考があります。

複数エントリーをしているのであれば発生しうるものだとはこちらも理解しています。
しかし、その社内選考って一体何を基準にしているのでしょう?

TELでお仕事のご紹介を頂く事もありますが
「○○さん(私のことです)のスキル、経験で対応可能です。」と言われて紹介されるのに
いざエントリーをすると、社内選考で落ちましたということ...続きを読む

Aベストアンサー

単に候補者が数人いた中で 選ばれなかっただけでしょう。
社内選考の仕方は派遣会社により様々です。
一例として、派遣先から求人があった場合、派遣会社の各担当者がそれぞれの手持ちの人から候補者を推薦し、推薦された人の中から 社内選考するというケースもあります 質問者さんの担当者がAさんで BさんやCさんからも手持ちの人を推薦する場合があります 登録者一人に対しては 基本的に一人の担当者しか付きません。
もう一つのケースとしては、求人に対し担当者が決まっていたとしても、その担当者が数人をリストアップして 上司なりに選んでもらう場合があります、その場合にはリストアップした人の全員に あなたは適任者ですとか言っておくでしょう。
そのほかのシステムもあるかもしれませんが、いずれにせよ数人の候補者がいて 質問者様が選ばれなかっただけです 選ばれなかった理由は分かりませんが・・・ 
そういうシステムもあり得るという回答ですので それがおかしいとかの反論は不要です

Q派遣初日のアドバイスをお願いします。

もうすぐ派遣初日です。

派遣初日に気をつけたほうがいいこと。
また、心がけたほうがいいことはどんなことですか?

態度、服装、心構え、なんでもいいですので
教えてください!

よろしくお願いします。

Aベストアンサー

私も最近派遣で就業したので、お気持ちとっても分かります。


【気をつけたほうがいいこと】
★ゆとりを持って出社する
今の季節ちょっと歩いただけで汗かいて、顔真っ赤になっちゃいませんか?
第一印象はとっても大切なので汗のひく時間も+して、少し余裕を持って涼しい顔で出社されるといいと思います。
本当は時間通りに出社すればそれでいいんだけど、汗ダラダラ、顔真っ赤なのが印象に残ってしまいますから。

★飲み物と菓子パンは持参する
職場の環境によってお昼の過ごし方が違うと思います。
「誘い合って食べに行く」「PCを見ながら個人個人殺伐と食べる」「持参したものを食堂で食べる」等。
まだ環境が分からないので一応、簡単なものは持参したほうがいいかなって思います。
それで誘ってくれたら一緒に食べに行く。殺伐なら自分も殺伐と食べる。持参したものを食堂なら付いていって一緒に食べる。
初日以降はその環境にあった過ごされ方をすればいいと思います。

★(女性の場合)予備を持参する。
新しい職場だと「どこにお店があるのか」分からないと思います。
予備のストッキングやナプキン等は持参されたほうがいいかなって思います。


【心がけたほうがいいこと】
★メモ帳持参でとにかく見て・聞いて・書いて・覚える
私自身引継ぎの方に初日に言われたことです。
「教えてもらおうとばかりしないで、自分の目で見て流れを確認して」
「分からないことをうやむやにしないで納得するまでちゃんと聞いて」
「忘れないように書いて家で復習して、それでも分からない時は遠慮なく聞いて」
教育担当や、引継ぎの方は自分の仕事をしながら教えてくれるので、できるだけ一回で全て覚えるようにしました。
それでも理解できなかったら(気まずいし、申し訳ないかもしれないけど)何度も何度も聞く。
うやむやにして失敗すると、よりその人の時間をとってしまいますからね。

★めんどくさい人にならない
既に就業している人にとって新しく入った人は正直どーでもいいんだと思います。
仲のいいグループができていて会話に参加しづらいとも思います。
ですから構って貰おうとしてはダメ、自分から積極的に会話に参加したほうがいいです。
会話に参加できなくても「おはようございます」「お疲れ様です」等の挨拶だけは明るくしっかりする。
あくまでも仕事をしに行ってるということは忘れずに。

★ネガティブな人にならない
既に就業してる人の「疲れた・眠い」等の愚痴と、初日の人の「疲れた・眠い」ではニュアンスが違うように取られてしまいます。
既に就業してる人が「疲れたー」と言っても同調して「私も疲れましたー」は言わないほうがいいかな、と。

★ほかの事でカバーする
初日だと既に就業してる人の半分も仕事が出来ないと思います。
ですから仕事以外のことでカバーするといいと思います。
使いそうな物をタイミングよく渡したり、思い荷物を持ったりの補佐程度でいいと思います。


長々と書きましたが、私も派遣は若葉マークで明確なお答えは出来なかったと思うので参考程度に^^
rubyredさんにとって良い職場になることを願ってます。
頑張ってください!!

私も最近派遣で就業したので、お気持ちとっても分かります。


【気をつけたほうがいいこと】
★ゆとりを持って出社する
今の季節ちょっと歩いただけで汗かいて、顔真っ赤になっちゃいませんか?
第一印象はとっても大切なので汗のひく時間も+して、少し余裕を持って涼しい顔で出社されるといいと思います。
本当は時間通りに出社すればそれでいいんだけど、汗ダラダラ、顔真っ赤なのが印象に残ってしまいますから。

★飲み物と菓子パンは持参する
職場の環境によってお昼の過ごし方が違うと思います。
...続きを読む

Q派遣の顔合わせが明日あります!

こんにちは。派遣の顔合わせについて質問です。過去の質問等をみて、顔合わせのコツなどはわかりましたが、以下のことが気になっています。何かアドバイスがあれば教えて下さい。
(1)学歴は言うべきですか?  私は高卒でその後一年留学し帰国後派遣で仕事をしていました。高卒であることは自らは言いたくないのですが(もちろん聞かれたら答えますが)やはりそこから言わなければいけないですか?
(2)退職理由について     前職の退職理由なのですが、理由が思い浮かびません。本当の理由は新人派遣を統括する立場になったのに時給が派遣社員の中で一番安かったからなんですが、みなさんは何か上手い理由を思いつきますか?
(3)手の動き   質問に答えるときなど、ついつい手が動いてしまうのですが、やはり手はひざの上が基本でしょうか?  
(4)メモ    先方が言うことは、メモにとった方がいいのでようか?いつも顔合わせでは持っていくのですが、結局何も書かずに終わります。やはり書いたほうが、やる気があるように見えてよいのでしょうか?   
そのほか、注意点などあれば何でもお願いします。ありがとうございます。

こんにちは。派遣の顔合わせについて質問です。過去の質問等をみて、顔合わせのコツなどはわかりましたが、以下のことが気になっています。何かアドバイスがあれば教えて下さい。
(1)学歴は言うべきですか?  私は高卒でその後一年留学し帰国後派遣で仕事をしていました。高卒であることは自らは言いたくないのですが(もちろん聞かれたら答えますが)やはりそこから言わなければいけないですか?
(2)退職理由について     前職の退職理由なのですが、理由が思い浮かびません。本当の理由は新人派遣を統...続きを読む

Aベストアンサー

(1)学歴は言わなくても良いと思います。 「学校を卒業した後、一年留学し、帰国後に他社で派遣で○○の仕事をしていました。」と答えれば、大体、スルーされると思います。
(2)退職理由は、前職も派遣スタッフとして稼動していたのですから、「期間満了」で通す、というのは?
(3)手はひざの上は基本かもしれませんが、少しくらいなら、手が動いてもOKです。
(4)メモを書くと、書くことに集中してしまいがちになります。メモを書くことが目的ではないはずです。相手を見て、「私はあなたの話を良く効いていますよ」という意識でいったほうが良いと思います。メモ帳(できればシステム手帳)と筆記用具をさりげなくテーブルの上に出すだけで、相手の印象は違います。

職場見学の最後に、かならずといっていいほど「最後になにかありますか?質問はありますか?」と聞かれると思います。その際は、(派遣会社からきちんと説明を受けていると仮定して)「仕事内容や職場環境については、派遣会社の○○さんから聞いていて、イメージとぴったりでした。ぜひ、がんばっていきたいと思いますので、よろしくおねがいします!」と返せば、最高です。顔合わせの途中で、この企業で働きたくないと思えば、話は別ですが・・・。

(1)学歴は言わなくても良いと思います。 「学校を卒業した後、一年留学し、帰国後に他社で派遣で○○の仕事をしていました。」と答えれば、大体、スルーされると思います。
(2)退職理由は、前職も派遣スタッフとして稼動していたのですから、「期間満了」で通す、というのは?
(3)手はひざの上は基本かもしれませんが、少しくらいなら、手が動いてもOKです。
(4)メモを書くと、書くことに集中してしまいがちになります。メモを書くことが目的ではないはずです。相手を見て、「私はあなたの話を良く...続きを読む

Q派遣の顔合わせ後について

先日仕事の紹介を受けました。
短期一か月半の経理の仕事です。
私は経理は未経験でコーディネーターさんの話では短期なので難しい事は任されないでしょうとの事でエントリーをしました。
未経験なのに時給がかなり高いので本当に簡単な業務だけなのかなと、
ちょっと疑問には思っていました。(時給1670円です)

実際は顔合わせに行ったときに派遣先の方から話を聞いて、
自分では難しいようであればお断りする事も視野にいれていたのですが、
後日顔合わせの日程が決まりましたと連絡を頂いた時に、
顔合わせ後にやるかやらないかのお返事になると思うのですが。
と念の為尋ねたら、
「どういう事ですか?顔合わせは面接ではありませんので、
すでにこの業務を引き受けた事になっておりますので、
来週から実際に勤務して頂きますが…」

と言われてしまいました…。

あれ???
私は今まで顔合わせの後に勤務する意思表示を聞かれて決めていたし、
ずっとそうしていたのですが、
そうではないらしく、
もう断る選択肢はないとの事で困惑しております。
短期とはいえ全くの未経験ですし、話を聞いてから働くかどうかを決められるとてっきり思って
いたので、
今動揺しています。

それとも短期だから顔合わせ後に断る事が出来ないという事なのでしょうか…。
だとしたら顔合わせする意味はあるのだろうか…
など…色々考えてしまいました。

顔合わせ後に断る事は出来ないのでしょうか…。
私はこちらの派遣会社さんにこれからもお世話になりたいと考えていますが、
あまりに自信がない場合は初めてから迷惑をかける前の段階で、
辞退したいのですが…。
最近は違うのでしょうか…悩んでいます。

先日仕事の紹介を受けました。
短期一か月半の経理の仕事です。
私は経理は未経験でコーディネーターさんの話では短期なので難しい事は任されないでしょうとの事でエントリーをしました。
未経験なのに時給がかなり高いので本当に簡単な業務だけなのかなと、
ちょっと疑問には思っていました。(時給1670円です)

実際は顔合わせに行ったときに派遣先の方から話を聞いて、
自分では難しいようであればお断りする事も視野にいれていたのですが、
後日顔合わせの日程が決まりましたと連絡を頂いた時に、
顔合わせ後...続きを読む

Aベストアンサー

派遣会社って意地汚いですよね。
結局は応募者には断る権利すら与えられない。
正社員になれるなら派遣なんてやらないんですがね…。

個人的な愚痴になってしまいましたね。
失礼致しました。
自分自身派遣歴長いんですが、派遣の顔合わせ=面接という感覚で臨んでいます。
なので応募者にも断る権利はあると思います。
顔合わせは応募者が派遣先企業を見定める場でもあると思います。

質問者様の登録している派遣会社は説明不足ですね。
なので不安に思うなら辞退してもいいと思います。
「顔合わせは双方が見定める場です!」と言い切ればいいと思います。

不安材料のあるまま就業してもいい事ありません。(体験談)
就業を始めてから契約途中で辞めると問題になるので、辞退するなら就業前に辞退した方がいいと思います。

Q合否の連絡待ち期間についてお尋ねです。

顔合わせ後、採用か不採用かの連絡を待つ期間ですが、その連絡待ち期間が長ければ長いほど”不採用”の可能性が高いのでしょうか?
先日顔合わせをし、「なるべく早く連絡します」と言われたのですが、4日たった今も返事がきません。
不採用なら1日、1分でも早く連絡が欲しいのですが・・・。
「案件の同時進行は絶対にしないで下さい!!」と言われ、返事がないことには動きたくても動けません。
派遣で働いたことがないので、経験者の方、教えて下さい。
(愚痴っぽくなってすみません。)

Aベストアンサー

はじめまして!

返事が遅いからと言って、不採用の可能性が高いとは言えませんよ。
おそらくあなたの他に候補者がいるのだと思います。
他社の候補者も面接をした上で、誰にするかを判断しようと思っているのではないでしょうか?
通常、企業側に取って全く採用する気がないのなら早めに不採用の旨を伝えてくるのではないでしょうか?

案件の同時進行をしないでほしいと言う派遣会社もありますよね。
私も言われたことはあるのですが、その時でも同時進行をしたことがあります。
派遣会社側でも複数のスタッフを企業に紹介することもあるのだから、よいのではないでしょうか?

但し、どちらかと言えば希望していない企業から先に採用の返事が来る→もう一社の企業を希望するので断りを入れる→その後希望する方の企業が不採用になると言った共倒れ現象が起こるかもしれませんがね(苦笑)

いずれにしても、同時進行がバレるとうるさい派遣会社もあるので、他社の案件を優先したいときは
仕事内容が合わないとか社内の雰囲気が合わないとか別の理由をつけて断りを入れた方がいいですよ。

はじめまして!

返事が遅いからと言って、不採用の可能性が高いとは言えませんよ。
おそらくあなたの他に候補者がいるのだと思います。
他社の候補者も面接をした上で、誰にするかを判断しようと思っているのではないでしょうか?
通常、企業側に取って全く採用する気がないのなら早めに不採用の旨を伝えてくるのではないでしょうか?

案件の同時進行をしないでほしいと言う派遣会社もありますよね。
私も言われたことはあるのですが、その時でも同時進行をしたことがあります。
派遣会社側でも複数の...続きを読む

Q派遣の顔合わせ→結果がでるまで

派遣の顔合わせ→合否までの期間というのは通常どのくらいなのでしょうか?
会社によって違うのかと思いますが、大体どのくらいが普通なのか教えてください。

Aベストアンサー

一概には言えない、というのが回答になります。

採用予定者が2人以上の案件であれば、原則すべての方の面談を終えてから選考することになりますので、数日から1週間ほどかかってしまいます。

1人しか採用しない場合だと、当日中の採用連絡というケースもあります。


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