バイトの辞め方

締切済

質問者：watashihadare
質問日時：2011/04/23 15:04
回答数：4件

5月末に部活に入ることを決めたので
バイトを辞めようと思っているんですが
そのことを店長に言ったら
長期で応募していたので辞めさせてくれませんでした。
どのように言えば辞めれるか教えてください！

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回答 (4件)

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No.4

回答者： hisa34
回答日時：2011/04/23 19:43

(1)契約は何年ですか。

(2)それとも期間の定めは無しですか。

どちらでも「部活に入ることを決めたのでやめさせてください」と事実を言ってやめればよいと思います。

(1)の場合は損害賠償を求められるかも知れませんし、(2)の場合は2週間経てば適法にやめられます。

この店長、学生アルバイトは当てにならないことを知らないんですかね。(1)の場合店長（オーナー）は裁判でもやらないと損害賠償を取れません

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No.3

回答者： Segenswind
回答日時：2011/04/23 17:47

３年以内の期間を定めて結んだ雇用契約は、やむを得ない事情がない限り、一方的に解約できません。

特別な事情がない場合や、事情があってもそれが過失によって発生したものである場合は、非のある側に損害賠償の義務が発生します（民法628条）。
なお、3年を超える有期労働契約は、一部の例外を除き違法となります（労働基準法14条1項）

一方、期間を定めずに結んだ契約は、時給や日給の場合、2週間以上の期間を置いて申し入れることで解約できます（民法627条1項；週給や月給等の場合は同2、3項）。

一応法律ではこのようになっていますので、これを踏まえた上で交渉していくことになります。
話をこじらせないためには、まず相手の要望を聞いて、どこまでなら妥協できるか判断するのが先決でしょう。

また、実際の労働契約や就業規則において、退職に関する事項はどうなっているのでしょうか？
これらはお互いの取り決めなわけですから、それにある程度沿った形で話を進めていけるのであれば、店長もあまり無理強いはできないと思うのですが。
例えば就業規則に「退職の際は1箇月以上前に申し出ること」というような文言があれば、それに則って辞める限りそう文句は言えないはずです。

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No.2

回答者： noname#131715
回答日時：2011/04/23 15:37

何時から勤めていますか？

長期とはどれぐらいと面接で話し合いましたか？
長期でのバイトがあるのに、なぜ急に部活に入る事をきめたのでしょうか？
あなたはどのような話を店長にしたのでしょうか？
貴方側だけの説明ではわかりません。

店も貴方を無理に引き留める権利はないけど、
店にも都合があります。
貴方の勝手だけが通る訳ではありません。
あなたも、店側の要望は出来るだけ聞いて受け入れ、
辛抱する事はしてください。
ちゃんと話し合って互いに納得出来るように
交渉しましょう。