現在就職活動中の者です。

企業に
○送付状
○履歴書
○志望動機書
を郵送で提出しようと考えています。

そこで書類の書き方を確認したいのですが、

▼送付状

株式会社○○
○○ 様
    自分の名前

拝啓~
このたびは…(略)
下記の資料を同封いたします。
    敬具

  記

○○1通
○○1通
    以上


▼志望動機書

株式会社○○
○○ 様
    自分の氏名

  志望動機書
本文……
    以上


スペースなしで左寄り
  2つで中央
    4つで右寄り
と考えてください。


これで問題ないでしょうか?
他に注意すべき点などありましたらアドバイスお願いします!

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A 回答 (2件)

補足します。



フォーマットはこちらの方が良いです。

http://real9.jp/letter_of_attach.html

1行目は以下の方が良いです。

「拝啓 陽春の候、貴社ますますご清栄のこととお慶び申し上げます。
   中略
 履歴書を同封致しますので、宜しくご査収のほどお願い申し上げます。
                             敬具(右寄せ)
                 記(センタリング)
1.履歴書1通
                             以上(右寄せ)」
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    • 1
この回答へのお礼

ありがとうございます!
大変わかりやすいです!
参考にいたします。

お礼日時:2011/04/25 19:17

以下のサイトの例文のようなフォーマットで。



http://www.rirekisyodo.com/10soejo.html
    • good
    • 0
この回答へのお礼

ありがとうございます!
こちらも参考にいたします。

お礼日時:2011/04/25 19:19

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また、文字数はどれくらい書くものなのでしょうか?

Aベストアンサー

履歴書に「志望理由」欄がくっついたものがありますから、それに書けば良いと思います。

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はじめまして。

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あと、何枚程度書くのがいいのか?
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教えていただけますと助かります。

Aベストアンサー

こんにちは

 特に指定がないのならば、履歴書は手書きで、添付動機書はパソコンをお勧めします。理由はパソコン(ワープロソフト、一般にはワード)が使えることを証明する事になるからです。

 但し、ワードの場合、暗黙書式のまま、同じ大きさの字で、文章をぎっしり書かれる方がいますが、これは「私は、ワードを上手に使えません」と言っている様なものであり逆効果です。
 
 かといって、エクセルの表や図、写真などを貼り付けて、必要以上にワードの知識を誇示する方も自己顕示欲が大と見られ、採用を遠慮されてしまいます。

 私が採用担当者ならば、正しい(美しい)日本語で、説得力のある文章が書いてあることを前提に、それに適した書式やフォントで記述した方を採用します。

 尚、枚数は、半ページにも満たないとか、文字ばかりで3枚以上(読むのに時間がかかるからです。表や箇条書き等の読みやすくする工夫があれば何枚でもOKです)は避けるべきです。

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どうかすみませんが、宜しくお願いします。

Aベストアンサー

人事(採用)担当経験者としてお答えします。

履歴書で一番肝心なのは『インパクト』です。
規定の用紙に限られた項目だけを並べていらっしゃるよりも、その形式に囚われず、ご自身の経歴や志望動機を思う存分自由に書いていらっしゃる履歴書の方が、採用側としても読み入ってしまいますね。

ただ、意味もなく書き綴っても仕方ないので、経歴欄では『自分が育って来たどのような環境や、そこで培われたどのような知識や技量がその企業への何に向いていると思われるのか』を印象付け、動機欄で『将来の自分はどうなりたいのか』『自分が開花するフィールドはその企業のどこにあるのか』などの結論に繋げる必要があります。

面接と言うと、企業に入る為の顔合わせ、人を絞る為の“篩=フルイ”だと思われがちですが、実際はマネーの虎のような要素を多く含んでいます。
『この人に投資するかどうか』

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そのリスクを超えるメリットを打ち出して頂けるかどうかを履歴書と面接で判断するのが採用担当です。

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就職活動頑張って下さい!!

人事(採用)担当経験者としてお答えします。

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Aベストアンサー

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Aベストアンサー

履歴書や職務経歴書はある種の形式がありますが、志望動機書においては形式がありません。

形式がない理由の一つとして、自由に書かせることで志望者の人なりが見えるからだと思います。

そして、「志望動機書」は忙しい採用者に要点良く簡潔に自分を理解してもらうための書類だと考えます。
例えば、余りにも長すぎる文章(句読点が少なすぎる文章)や書類の枚数が多い書類は、読む前に戦意喪失してしまいます。
また、下書きを何度も書いて推敲した応募書類と、コピペで作成した応募書類の違いは、簡単に見破られてしまうと思います(自分が見た例では、自分の書いた文章とコピペした文章の表現方法が微妙に異なり、しっくり来なかったものがありました)。

よって、「志望動機」を書く時のポイントとしては、
 □ 会社を選んだ理由 - 何故その会社を選んだのか
   例) 自分なりに分析した会社の強み・弱み
 □ 自分の強み - 仕事上での自分の強み
   例) 資格、スキル、円滑な人間関係
 □ どの様に売上げや利益に貢献したいか、或いは貢献出来ると思うか
   例) 前職での売上げ・利益貢献例、業務改善例
等を盛り込んで、
 □ 簡潔に
 □ 分かり易く
 □ なるべく1枚の書類に

ところで、履歴書の志望動機欄は、志望動機書の総括的意味合いの方が良いと思います。履歴書と志望動機書の内容が異なるものであった場合、読み手としては「???」になってしまいますので。

参照URL:
 ■ 履歴書・面接の作成代行: http://www.documedia-p.com/support-vanguard/sample.html

以上、ご参考になれば幸いです。

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と書かれているのですが、
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ご回答、宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1210084907?fr=rcmd_chie_detail

上のサイトに役立つ情報があります。
ご覧下さい。

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Aベストアンサー

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Aベストアンサー

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どうか皆様のアドバイスをいただけますよう宜しくお願いたします。

Aベストアンサー

採用側にとっては「志望動機」は読みたいのではなく、聞きたいのです。
本人が自分の言葉で、きちんと説明する内容に意味があります。
履歴書には1~2行で推敲した内容をシンプルに記入すべきです。
「別紙に長々と書いた志望動機」なんて読まないです。

大切なのは面接にこぎつけるだけの魅力ある履歴書を作ることですが、そこには志望動機は少しで十分です。

「年度毎に履歴書だけのファイルを作る」企業も多いので「別紙」存在は邪魔です。

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自己PRとはどちらに書くものなのでしょうか?

よろしくお願い致します。

Aベストアンサー

こんにちは。
志望動機は何故その業種、業界、企業に勤めたいのか、の理由です。
自己PRは主に、職務経歴書と併せて記入する場合が多いと思います。
職務経歴書の作成構成は応募者の自由です。
PRは基本的にこれまでの
職務経験で得たスキルが多いと思いますから、必然と経歴書と併せて
記入するのでしょうね。
添え状は、応募するにあたり、あいさつ的な書類です。
なので、書類選考の場合に一緒に送るのです。

自己PR文は履歴書に書いても大丈夫と思いますが、
書くスペースがまずないですよね。
職務経歴書に併せて書くのがよいと思いますよ。

参考URL:http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/03/,http://www.vadinersclub.com/2007/07/post_15.html


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