
A 回答 (7件)
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No.3
- 回答日時:
個人情報保護法に抵触する可能性がありますね。
履歴書は採用選考のためのものと考えられますので、それ以外の目的で使用・閲覧するのはご法度です。
普通は採用後に破棄するか、人事書類としてマル秘扱いするものです。
閲覧権限のない者が簡単に見られるようにしてあるのは、コンプライアンスへの意識が低いのではと思います。
その程度の会社ということなのでしょう。
ただし、可能性は低いですが、その社員さんが人事に関わっており、店長などの採用担当者から「こういう人をアルバイトとして採用したいんだけど」などと選考の意見を聞くために履歴書を見せた、という場合には問題ない行為になります。
No.2
- 回答日時:
面接・採用に関連する社員は社長から話する時に履歴書を見る機会があるだろうけど。
例え、見たとしても
それをその人から軽々と話してくるなんて常識的にありえないですね。
そんな会社では働きたくないですな……
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