・土曜日に面接なのですが、電話で聞いた面接時間を忘れてしまいました…
確認を取ろうと思うのですが、前日が祝日で休みの場合、本日電話した方が良いのでしょうか?それとも、当日、もしくは、伺う一時間前くらいに電話したほうが良いのでしょうか?
再度電話する場合、「面接時間の確認をしたいのですが」と聞いて大丈夫でしょうか?時間帯は覚えているのですが、何時ピッタリか何時30分のどちらかなのです。

・もう一つですが、履歴書の髪型と面接に行く時の髪型は違っていても問題…ないですか?
どうなのでしょうか?

質問だらけで大変恐縮なのですが、アドバイス頂けたら幸いです。宜しくお願い致します。

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A 回答 (4件)

1)面接当日に問合せすることは厳禁行為です。

本日の営業時間内で、終業時間よりも最低でも2時間以上前までに問合せすべきです。
但し、その時点において、この人は、メモさえしないのだと言うレッテルとマイナス点が課せられることを覚悟しておくことです。
2)履歴書添付の写真と面接時の髪形についてですが、長短のみは許容範囲ですが、その他の場合には、面接時点において、2次面接や採用に至ることはまず無いと思っておかれることです。茶髪など論外です。
いち、人事担当でした。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
当日は非常識でした…。申し訳ございません。
茶髪ではありません。多少空く程度です。

お礼日時:2011/04/28 15:37

何時ピッタリか何時30分のどちらかなのです。



この程度ならば、問いあわせをするまでもなく、早いほうの時間に行ったら良いでしょう。
面接に参りましたと言えば早すぎれば開始まで待たされるだけです。
それでも遅刻よりは早いほうがかなり良いですよ。

・もう一つですが、履歴書の髪型と面接に行く時の髪型は違っていても問題…ないですか?

程度問題ですが、見苦しくなければかまわないと思います。でもそれが心配と言うのはどれほど違うのでしょうか。
また仕事にもよるとは思いますがね。現場系ならばそのようなことは関係ない場合も多いでしょう。
常識の範囲で考えれば十分だと思います。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。30分違うと大分違うように感じるのですが、迷惑ではないのでしょうか?
髪型ですが、多少空く程度で、茶髪ではありませんし、ロングを丸坊主になんてこともございません。

お礼日時:2011/04/28 15:23

早い方の時間に行けば良いのでは・・・?


会社にもよりますが、待合室みたいな場所で待っていて、呼ばれて面接に行く、というスタイルだと思いますので。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
覚えている時間に30分の幅があるので、やはり30分の差は相手方にご迷惑になるのでは、と思います。
また、大企業ではないので、待たせて頂けるか…。

お礼日時:2011/04/28 15:39

今日、電話しないとダメですよ。

直前にするなど
あり得ません。

「面接時間の確認をさせて頂きたいのですが」と言えば大丈夫です。

髪は、履歴書と多少は違っていてもOKですが、履歴書では
髪を染めていないのに、面接時は染めている、というのはNGです。

長さや型は、気にしなくて良いです。 
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
直前はやはり非常識ですね…。
髪は染めていませんし、染めるつもりもございません。

お礼日時:2011/04/28 15:42

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Q転職においての最終面接に関する質問です。

転職においての最終面接に関する質問です。
先日、営業職の面接を受けました。
その際、結果は一週間以内に伝える、電話がなければ不採用とのことでした。
その期間が過ぎても連絡がなかったので不採用と思っていた
のですが、期日から2日後に二次面接(最終面接)の連絡がありました。

ここで質問です。
初めて最終面接に臨むのですが、一体どんなことを質問されるのかわかりません。
一次のような志望動機、転職理由などの内容でしょうか?
それとも仕事観や生活などの人物重視の質問でしょうか?

因みに会社の規模は100人前後、コンサルタント系の営業職です。
また面接官が一次面接の時に、一次で面接が終わるかもしれないし、
二次面接まであるかも知れない、ということを話していました。
これも最終面接の内容に関係するでしょうか?

Aベストアンサー

結果通知が遅れたことについて何の説明もなかったのなら、それくらいの遅延は普通と考えているのかもしれません。(逆に言えば、他意は無いということになります)
「1週間以内に伝える」という場合、上から順に採るかどうかをひとりずつ個別に検討している(質問者様が補欠として待たされていた)わけではなく、2次面接をするかどうか、および、2次面接に進める人の選抜をしていただけと思います。
というのは、最短で行っても最優先の人を決めて、その人の面接をして、採否判断をして、稟議を通して、内定通知をして、その返事を受け取るところまで、1週間以内で完結させられるとはちょっと思えないからです。
なので、現時点ではライバルが何人いるか分かりませんが(もしかしたらいないかもしれません)、ひとまず横一線と解釈します。

2次面接実施の是非が最終面接に与える影響については、推測不可能です。先方の意図するところは「ぶっちぎりで優秀な人が現れたのでなければ、基本的に2次面接はやる」かもしれませんし、「基本的に2次面接はしないが、1次面接だけではどうしても結論が出ない場合、2次面接をやる可能性はある」かもしれませんので。

最終面接の面接官は役員クラスでしょうか。そうであれば、仰るように人物面の確認(志望動機や転職理由も含みます、実務能力以外とご理解ください)がメインになることが一般的です。
ただし100名程度の規模でコンサルタント系の会社なら、役員クラスが先頭に立って活躍している可能性も十分あります。その場合、人物面とあわせて実務能力も見られると思っておいたほうが無難でしょう。
いずれにしても、面接官が変わるだけで1次面接とほとんど同じような質疑に終始することだって大いにありますから、最終面接だからといって特別な準備をするよりも、改めて1次面接での質疑を思い出し、気持ちとしては普段通りの心構えで臨まれるほうがよいかと思われます。
ご参考まで。

結果通知が遅れたことについて何の説明もなかったのなら、それくらいの遅延は普通と考えているのかもしれません。(逆に言えば、他意は無いということになります)
「1週間以内に伝える」という場合、上から順に採るかどうかをひとりずつ個別に検討している(質問者様が補欠として待たされていた)わけではなく、2次面接をするかどうか、および、2次面接に進める人の選抜をしていただけと思います。
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Q面接の時間を忘れてしまった

いつもお世話になっております。
さてただいま転職活動中で、3月10日に面接があるのですが時間を忘れてしまいました。
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もし、10:30が正解だったとして、30分も早くくるのはマナー違反ですし非常識です。
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・面接ってスーツ着ていく必要ありますか?
・面接時間過ぎてから「道に迷っちゃいました。今○○の辺なんですけど」と電話してくる
・面接時間よりも何十分も早く来る。「早く着いちゃったんで」としれっと言ってくる
などなど非常識なのが多かったです。
その時に一貫して思ったのが「ああ、うちの会社に本気で入りたいわけじゃないんだな」という事です。
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もし、10:30が正解だったとして、30分も早くくるのはマナー違反ですし非常識です。
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・面接時間過ぎてから「道に迷っちゃいました。今○○の辺なんですけど」と電話してくる
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などなど非常識なのが多かったです。
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Q【体験談募集】転職の面接で聞かれる質問内容

【体験談募集】転職の面接で聞かれる質問内容

転職の面接における面接官からの質問内容を体験談で教えていただけませんでしょうか。
来月面接があるため、できる限りの体験談数を求めております。
職種・業界は問いませんので、以下のように面接で聞かれたことを
箇条書きで教えていただければ幸いです。
みなさまのご協力をお待ちしております。

【職種】Webページ制作
[1次面接質問内容]
・志願動機
・やりたいこと
[2次面接質問内容]
・キャリアプラン
・どんなことに挑戦したいですか
・会社に求めること

Aベストアンサー

moidixmoisさんこんばんわ。今年転職したものです。
参考になれば幸いです。

1次面接
・志望理由
・転職理由(特に退職理由は相当突っ込まれました)
・前職の職務内容詳細(かなり詳細まで質問される)
・会社に求める事
・将来どういう自分になりたいか。
・会社のメリット・デメリットを伝えられ、
 それに関する率直な感想
・前職年収・希望年収
・志望順位・他応募状況など
・資格修得状況・これから取るべき資格の話
・趣味・交友関係・家族構成など
・性格等自己分析(長所・短所)


2次面接
・1面接とほぼ同じ内容

3次
・趣味・交友・家族構成など
・性格等自己分析(長所・短所)


1次面接官:採用後の上司と部長クラス
2次面接官:役員クラスと部長クラス(部長は1次と同じ人)
最終面接官:更に上席の役員

1次と2次は質問内容を総合的に判断され、1次と2次で回答に
ブレが無いか確認されたんではないかと思います。

最終は、ほぼ人柄等の最終確認のみだったように思います。


十分に準備して面接頑張って下さい。

moidixmoisさんこんばんわ。今年転職したものです。
参考になれば幸いです。

1次面接
・志望理由
・転職理由(特に退職理由は相当突っ込まれました)
・前職の職務内容詳細(かなり詳細まで質問される)
・会社に求める事
・将来どういう自分になりたいか。
・会社のメリット・デメリットを伝えられ、
 それに関する率直な感想
・前職年収・希望年収
・志望順位・他応募状況など
・資格修得状況・これから取るべき資格の話
・趣味・交友関係・家族構成など
・性格等自己分析(長所・短所)


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Q会社のほうから金曜日に電話で問い合わせが来たとき,土日にかけるべきか。

こんにちは,

たとえば,就職,転職の際にリクナビとかから会社に志望をしていて,会社側から金曜日の夕方に「面接等についてお話しすることがあるので,XXX-XXXXに電話してほしい」と留守番電話に入っていたとき,電話は土曜日にすぐすべきなのでしょうか。それとも月曜日の朝一に電話すべきなのでしょうか。

ちなみに,その会社のホームページ等をみて土日が営業日かどうかわからない状態です。

みなさまのご意見をお聞かせください。よろしくお願いします。

Aベストアンサー

多分、土日は人事担当者はお休みでしょう。
でも、念のために一度電話してみてはいかがでしょうか。
休みなら留守電になるでしょうから、月曜日に再度電話すればいいでしょうし、
誰か電話に出たら担当者が出勤しているか聞き、休みなら「月曜日の何時ごろ電話します」と伝えればいいかと思います。

Q1次面接で質問を使い切ってしまいました。

一次面接で質問を使い切ったというのは少し大げさなのですが、一次面接をどうしても通過したくやる気をアピールするために、その企業がされている主要な業務についての質問や必要なスキルなどを質問し、今度の厳しい2次面接に際し、あまり良い質問がなく調べても結局、答えは一次面接の答えになってしまう質問しかありません。
さすがに、面接官の方もメモのような物をとられていたので、同じ質問をするのも失礼になるので、困っています。

何かいいアドバイスがあれば、宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

人によって答えが異なるような内容の質問であれば、「以前他の方にも伺ったのですが」と前置きをして質問すれば良いでしょう。

答えが一つであり、既に満足な回答を頂いているのであれば、「何か質問はありますか?」と聞かれたときに「いえ、これまでの説明会や面接で疑問点は全てお答え頂いておりますので、大丈夫です。」と爽やかに答えれば、全く問題ありません。

採用にかかわっていた事がありますが、基本的に、「何か質問はありますか?」と聞く前までに面接は終了しており、評価もほぼ確定していますので、そんなに気にする必要はありませんよ。

頑張ってください。

Q面接の結果確認の電話について

6日の木曜日にとある会社で面接を受けました。
その際、後日連絡するというように言われましたので、今日(13日木曜日)まで待っていますが、まだ連絡がありません。
ちょうど1週間たったわけですが、どうなっているのか不安で仕方ありません。
こちらから確認の電話を入れようかと思うのですが、相手側の心証を悪くしたりはしないでしょうか?
もう何日か待ったほうが良いでしょうか?

Aベストアンサー

>相手側の心証を悪くしたりはしないでしょうか?
・・・大丈夫だと思いますよ!ただ、なかなか連絡が来ない場合の可能性として考えられるのは、
(1)採用人数の枠が決まっていて、貴方ともう何人かが接戦している状態
(2)すでに採用する人は決定しているが、その採用者が「返事保留」をしているため、貴方は補欠候補
(3)すでに不採用だが、採用担当者が不採用通知を出すのを怠っている

・・・一番ありえるのが、(2)のパターンだと思います。もし、小さい会社で、採用人数が若干名とか決まっている場合はなおさらです。そして、その場合は、企業側が、貴方が通知連絡期限を求めなかったので、それに甘えているだけだと思います。もし、貴方が他社から内定をもらっていて、結論を急ぐなら要電話ですが、もし、その会社さん一本でしたら、もう少し待ってみて、さすがに二週間すぎても連絡がなければ、お電話して見てください。さすがに10日以上待たせるのは、ちょっと遅いので・・・

Q面接の最後に聞かれる「何かご質問は?」について

お世話になります。
いま転職活動中なのですが月曜日に最終面接があります。
1次面接の担当の方と社長、私との面接になると思うのですが、
面接の最後に聞かれる「何かご質問は?」と質問された場合、
社長相手に何か質問したほうがよいでしょうか?
1次面接のときに疑問点は聞いてしまったのですが・・・

Aベストアンサー

本当に聞きたいことが無いのであれば、
「いえ、1次面接のときに質問させていただいたので、特に(新たな)質問はありません。ありがとうございます。」
と言うような感じでお答えすればよろしいと思いますよ。

ただ単に「質問はない」と答えるよりは、なぜ聞きたいことが無いのかの理由を添えてお答えするほうがいいでしょう。

Q面接後の電話確認

今現在就職活動中のものです。
先日面接を受けたのですが、面接官も社長様で、内容的にも好感触で「良いご連絡ができるようにします。また明日には連絡します」というお言葉を頂くことができました。
ただ本日になり、一向に連絡が来ません。
こういう場合には、受けた会社に直接電話して聞いてしまってもいいのでしょうか?
もう少し待てばよいのでしょうが、昨日受けた会社が第一志望で、他にも複数社受けているのですが、内定が頂ければ早めに他の会社様を辞退したほうがよいとも思って・・・。
アドバイスもらえたら幸いです・・・。

Aベストアンサー

「連絡します」と言われたのが本当であれば、連絡が来ないのはおかしい話です。

すべてがすべてではありませんが、電話連絡がないときに、応募者側からの入電がやる気の判断材料になる場合も少なからずあるようです。

今日待って、連絡がないようでしたら、明日連絡されて見てはいかがでしょうか?

最後に念を押しますが、本当に「連絡します」と言われた場合だけです。

Q二次面接(最終面接)での質問内容

二次面接(最終面接)ではどのような事を聞かれますでしょうか?
私は、男、31歳、転職活動をしております。

来週の月曜日に二次面接(最終面接)があります。
具体的にどのような事を聞かれるのかご教授頂ければ幸いです。

選考フローは、以下の通りです。

○WEBでの審査

○1次面接(面接当日に連絡あり)
(会社の説明会も含み、筆記テストはなし)
採用担当、現場担当の方、計3名

○2次面接
(ホームページには、役員や社長が出席するとは書いていません。)
ホームページより抜粋↓
[現場担当者や責任者との面接を行います。(1次、2次)とあります。]

1次面接では想定される質問があり、すべて答えました。

一概にどんな質問があるのか分かりませんが、教えて頂けますでしょうか。

Aベストアンサー

こんにちは。
採用する側です。
一次面接と重複するかもしれませんが、あなたの人間性・スキル・熱意の最終確認です。

Q面接する会社から、前会社に確認の電話が行かないようにするには?

転職活動をしている30代男です。
私は会社から退職強要を受け、やむを得ず退職を致しました。
労働基準監督署には会社から受けている行為の事実を伝え、
会社とは決して、円満退社ではありません。
これから面接する会社から、前会社に確認の電話が行かないようにするには
どうすれば良いのでしょうか?
また、もし確認の電話がいってしまう場合、前の会社に対してどのような対処をしておけば、
前の会社の人は余計なことを言えなくなるでしょうか?

Aベストアンサー

他の方も書かれていますが、前職の会社の言うことを信じて、それを採用の参考資料にするようなバカな採用担当者はおりません。

会社の利益、ということを考えてみましょう。
応募する会社は自分の利益を追求します。
取引もない他社にいきなり個人情報を聞き出すような、それがバレたら会社の信用を落とすようなことはしません。
コンプライアンス遵守は今、企業で大きな問題になっているのです。
そして前職の会社もまた、自分の利益を追求します。
個人情報をべらべらしゃべって信用を落とすなんてことはしません。
それにあなたに恨みを持っているならなおさら、それを他社に教えてあげて何のメリットがあるでしょう。
それに、自社で使っていた社員の悪口は、とても恥ずかしいことなんですよ。自分の会社のレベルの低さ、恥をさらしているようなものです。

これは、応募先も、前職の会社も、まともでない会社ならば、こういう取引がある場合も「稀に」あります。
けれどそれならそれでいいじゃないですか。
そういう行為をすること自体、まともでない会社なのです。
10社のうち10社がこれをやるならともかく、10社のうち1社のブラック企業がこういう非常識な行為をするのなら、そこから落とされるあなたはむしろラッキーですよ。
これを防ごうなどと思わないことです。

他の方も書かれていますが、前職の会社の言うことを信じて、それを採用の参考資料にするようなバカな採用担当者はおりません。

会社の利益、ということを考えてみましょう。
応募する会社は自分の利益を追求します。
取引もない他社にいきなり個人情報を聞き出すような、それがバレたら会社の信用を落とすようなことはしません。
コンプライアンス遵守は今、企業で大きな問題になっているのです。
そして前職の会社もまた、自分の利益を追求します。
個人情報をべらべらしゃべって信用を落とすなんてこと...続きを読む


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