・土曜日に面接なのですが、電話で聞いた面接時間を忘れてしまいました…
確認を取ろうと思うのですが、前日が祝日で休みの場合、本日電話した方が良いのでしょうか?それとも、当日、もしくは、伺う一時間前くらいに電話したほうが良いのでしょうか?
再度電話する場合、「面接時間の確認をしたいのですが」と聞いて大丈夫でしょうか?時間帯は覚えているのですが、何時ピッタリか何時30分のどちらかなのです。

・もう一つですが、履歴書の髪型と面接に行く時の髪型は違っていても問題…ないですか?
どうなのでしょうか?

質問だらけで大変恐縮なのですが、アドバイス頂けたら幸いです。宜しくお願い致します。

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A 回答 (4件)

1)面接当日に問合せすることは厳禁行為です。

本日の営業時間内で、終業時間よりも最低でも2時間以上前までに問合せすべきです。
但し、その時点において、この人は、メモさえしないのだと言うレッテルとマイナス点が課せられることを覚悟しておくことです。
2)履歴書添付の写真と面接時の髪形についてですが、長短のみは許容範囲ですが、その他の場合には、面接時点において、2次面接や採用に至ることはまず無いと思っておかれることです。茶髪など論外です。
いち、人事担当でした。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
当日は非常識でした…。申し訳ございません。
茶髪ではありません。多少空く程度です。

お礼日時:2011/04/28 15:37

何時ピッタリか何時30分のどちらかなのです。



この程度ならば、問いあわせをするまでもなく、早いほうの時間に行ったら良いでしょう。
面接に参りましたと言えば早すぎれば開始まで待たされるだけです。
それでも遅刻よりは早いほうがかなり良いですよ。

・もう一つですが、履歴書の髪型と面接に行く時の髪型は違っていても問題…ないですか?

程度問題ですが、見苦しくなければかまわないと思います。でもそれが心配と言うのはどれほど違うのでしょうか。
また仕事にもよるとは思いますがね。現場系ならばそのようなことは関係ない場合も多いでしょう。
常識の範囲で考えれば十分だと思います。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。30分違うと大分違うように感じるのですが、迷惑ではないのでしょうか?
髪型ですが、多少空く程度で、茶髪ではありませんし、ロングを丸坊主になんてこともございません。

お礼日時:2011/04/28 15:23

早い方の時間に行けば良いのでは・・・?


会社にもよりますが、待合室みたいな場所で待っていて、呼ばれて面接に行く、というスタイルだと思いますので。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
覚えている時間に30分の幅があるので、やはり30分の差は相手方にご迷惑になるのでは、と思います。
また、大企業ではないので、待たせて頂けるか…。

お礼日時:2011/04/28 15:39

今日、電話しないとダメですよ。

直前にするなど
あり得ません。

「面接時間の確認をさせて頂きたいのですが」と言えば大丈夫です。

髪は、履歴書と多少は違っていてもOKですが、履歴書では
髪を染めていないのに、面接時は染めている、というのはNGです。

長さや型は、気にしなくて良いです。 
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
直前はやはり非常識ですね…。
髪は染めていませんし、染めるつもりもございません。

お礼日時:2011/04/28 15:42

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Q面接の時間を忘れてしまった

いつもお世話になっております。
さてただいま転職活動中で、3月10日に面接があるのですが時間を忘れてしまいました。
忘れたというよりはうろ覚えで、私は10時半から面接だと思ってたのですが、メモもしてなかったため10時からではないかと不安になってきました。

そこで早めに面接に向かおうと思ってるのですが、もし面接が10時半からで30分以上早く会場に着いたとしても大丈夫なものでしょうか?
私が今回受けるとこは販売スタッフとしてで求人票では労働時間が10時15分~19時15分となっており、店の開店時間が11時からなので面接場所に着いても誰もいない可能性もありますが・・・

面接を行う時間はやはり労働時間内で行いますよね?
労働時間外で面接する場合もあるんですかね?

Aベストアンサー

もし、10:30が正解だったとして、30分も早くくるのはマナー違反ですし非常識です。
私も以前人事の経験がありますが、
・面接ってスーツ着ていく必要ありますか?
・面接時間過ぎてから「道に迷っちゃいました。今○○の辺なんですけど」と電話してくる
・面接時間よりも何十分も早く来る。「早く着いちゃったんで」としれっと言ってくる
などなど非常識なのが多かったです。
その時に一貫して思ったのが「ああ、うちの会社に本気で入りたいわけじゃないんだな」という事です。
本気度がMAXだったら、言われなくてもスーツは着てくるでしょうし、道に迷ったとしても時間に間に合うように早く来るか事前に場所を調べるでしょうし、面接時間よりも早く着いてしまったらその時間になるまで近くで喫茶店に入るとか他何らかの方法で時間をつぶしてくるでしょうし。

面接時間のメモを忘れたなんて、必死さを感じません。
いきなり「多分」な時間でアタックすることを考えておられるようですが、私だったら非常識だと言うことで不採用の確率が上がります。
しかし早く来られちゃうよりは電話で正直に確認された方がまだましですけれど、あまりいい印象はないですね。
当日、面接にうかがったら確認の電話をしたことを一言謝罪しておくと少しは印象よくなるかもです。

間違っても30分前の一か八かアタックは避けた方が賢明です。
担当者はそんなにひまじゃありませんよ。

もし、10:30が正解だったとして、30分も早くくるのはマナー違反ですし非常識です。
私も以前人事の経験がありますが、
・面接ってスーツ着ていく必要ありますか?
・面接時間過ぎてから「道に迷っちゃいました。今○○の辺なんですけど」と電話してくる
・面接時間よりも何十分も早く来る。「早く着いちゃったんで」としれっと言ってくる
などなど非常識なのが多かったです。
その時に一貫して思ったのが「ああ、うちの会社に本気で入りたいわけじゃないんだな」という事です。
本気度がMAXだったら、言われ...続きを読む

Q至急!面接当日に電話をするのは大丈夫ですか?

はじめまして。私は現在就職活動を行っている大学三年生です。
明日、役員面接があるのですが、改めて企業からの案内のメールと、それに対する自分のメールを確認していました。
すると、企業からの案内の時間は15:50だったのですが、私の返信した内容には15:00にお伺いします。と誤って記入していたことに気づきました。

この場合、明日の朝、面接当日にメールの返信内容に誤りがあったことを告げ、改めて指定の時間に伺う意思があることをお伝えしても大丈夫でしょうか?
また、電話は何時頃がよいのでしょうか?
(あまり早い時間だとよくないと聞いたことがあるのですが、今回の件の場合は早くお伝えした方がいいのかと思いまして…)

回答、よろしくお願い致します。

Aベストアンサー

電話は早い時間のほうがよいでしょう
その会社の始業時は朝礼などが行われていると思いますので、始業後15分程度経ってからするのがベストでしょう。
「朝のお忙しい時間に申し訳ありません・・・」と一言付け加えましょう、電話をすることから既に面接は始まっていると思って対応しましょう、この誤りがあなたをアピールするチャンスかもしれません、面接頑張ってください。

Q人事担当の方、その他経験のある方お願いします。。面接結果の通知について。

今日、ある会社で面接を受けてきました。

それで採用、不採用の結果は「一週間後、もしかしたら、もう一日二日、遅くなる場合もあるかもしれませんが、待っててください」と言われました。

受けた職種は、その会社のHP作成/企画/運営といったものです。
未経験可と書かれており、もちろん私は未経験です。

まぁそれはいいとして、、、
一週間後、って長いな、、、って思いました。

その会社にはどうしても入りたかったんです。

一週間、不安な気持ちで過ごすのがついらです。
どうせなら、忘れたい。

このサイトで他の人の質問やその質問に対するアドバイスをばぁっと見たら、
『採用通知が遅いほど、合格の可能性は低くなる』、
『採用する方だけ早く連絡し、不採用は後回し』といった内容をいくつか見ることができました。

今、とても自信がないです。。

面接の時点で「通知は一週間後」と言われたその時点で、
「採用」の可能性は低いのかな。。

そう言えば、友達は「面接を受けたその日の夕方に採用の電話があった』とか『次の日に速達で送られてきた』などと言っていました。

それとも(この人採用にしたいな)とたとえ人事担当の方が思っていても面接受けに来た人皆に『採用は××日後』と言っているのでしょうか。

それとも(この人は不採用だなぁ)となんとなく思った人には「採用通知」の日付を遅めに設定して言っているのでしょうか。。

不安で落ち着きません。。(;;)

お願いしますm(__)m

今日、ある会社で面接を受けてきました。

それで採用、不採用の結果は「一週間後、もしかしたら、もう一日二日、遅くなる場合もあるかもしれませんが、待っててください」と言われました。

受けた職種は、その会社のHP作成/企画/運営といったものです。
未経験可と書かれており、もちろん私は未経験です。

まぁそれはいいとして、、、
一週間後、って長いな、、、って思いました。

その会社にはどうしても入りたかったんです。

一週間、不安な気持ちで過ごすのがついらです。
どうせなら、忘...続きを読む

Aベストアンサー

会社にもよるのですが、不安なら他会社の求人も考えてみて下さい。私は病気になる前まで人事に十年勤務していましたが人を選ぶと言う作業は大変です。
みんな入れてあげたいのですがね。monti55さんも万が一のことを考えて早めに手を打ってください。今の会社はパートなのですが3月の求人では7名応募があって仕事に欠かせない計算その他教養問題、面接を同時に行って交通費千円と薄謝をお渡しして向いてない方には早急にTELしました。monti55さんとことは逆ですね。それが先代からの方針です。その内3名に絞って1名採用しましたよ。
monti55さんも不安で大変でしょうけどがんばってくださいね。応援してますよ。

Q面接日を間違えてしまいました‥

はじめまして。
タイトルのとおり、面接の日にちを完全に勘違いしておりました(実際には三日前だったようです)
そのことに気づかず、会社の最寄り駅まで行き
会社に訪問する直前になり、間違っていると気づきました。
さすがにそのまま帰るわけにもいかず、受付に行き、謝罪を含めて事情を話しました。
会社側には「人事の担当が今いないので、再び面接を受ける方向で伝えておきます」と言われました。

これについて、皆さんはどのように思われますか?
私は、面接の日にちを間違え、それに加えて全く連絡もしていなかったので
、相手に悪いイメージしか与えておらず、面接を受けても「無駄」だと思っていますし、あまりにも身勝手すぎるので、自ら面接を辞退をしようと思っているのですが‥。

Aベストアンサー

予定日前の勘違いなら、まだ脈はあるかもしれませんが、予定日後の勘違いは、かなり高い確率でアウトです。

なぜなら、予定日には先方は時間を作って、あなたの面接を予定していたはずです。
無断欠席をした時点で、信用を失っているはずです。

ただ、まだ適当な人が決まっておらず、かつ担当者があまり厳しい人でなければ、可能性はあるかもしれません。
面接の機会が与えられ、よほど良い印象を与えることができたなら、今回のことは目をつぶってくれる可能性もゼロではありません。

私なら許しませんが、万が一面接の連絡があったら、ダメモトで全力を尽くしてください。
今後は、手帳やカレンダーにスケジュールを記入し、毎日チェックするようにしましょう。

Qバイトの面接の時間を忘れてしまいました。。。。

バイトの面接の時間を書いた紙を無くしてしまい、いつ面接に行けばいいか分からなくなってしまいました。
2:30時か3:00時なのですが、はっきりとはわかりません。
ちなみに電話したのは今日ですが、また明日確認の電話してもいいのでしょうか?
回答おねがいします。

Aベストアンサー

明日早目にお電話をして下さい。間違って行くより
ずっと良いです。

「緊張の為、お時間を勘違いしてメモしてしまったような気がして
心配になり、お電話致しました。2時半からで宜しかったでしょうか。」
などと言ってお聞き下さい。

その際、下手に嘘をついて言い訳がましい事を言わないように。
嘘は一番嫌われます。
潔く、メモを失くしてしまいました、と言った方が良い位ですよ。

Q面接に遅刻してしまいました…。長文です。すいません

今日面接に遅刻してしまいました。

場所は説明会と同じ場所だから、10分前につくように家を出ました。

そしたら一駅先の駅で降りてしまい、次の電車を待っても、間に合わないことに気づき、慌てて会社に連絡しました。

事情を必死で説明し、遅れる旨を伝え、会場には5分遅刻してつきました。

人事や受付の方に必死で謝りました。

多分誠意は伝わったかな…。

選考は集団面接で、人事の方が私を待って選考を遅らせてくれました。

非常に嬉しかったのですが、私のせいで選考時間を遅らせ、人事の方どころか、他の選考者の方まで迷惑をかけてしまい、本当に申し訳ない気持ちで一杯になりました。

私の初歩的なミスのせいで多くの方に迷惑をかけてしました。

人事の方も「君、面白いね!!、こんな学生初めてだよ!!社内でも大爆笑だったよ(笑)」って言いました。その方が言うには、このケースの場合無断欠席や当日欠席をすることが多いそうなので、素直に謝って、遅れてでも来る学生はまだましだと言うことみたいです。

それ故に今回のその企業様のご好意がとても嬉しく、ますます入社意欲が高まりました。

しかし遅刻した身ですから…。

先程謝罪文を速達で送りました。メールも担当の方には送ろうと思います。

でもきっと結果は変わらないですよね!?

私はその企業様のご好意に感謝の意を示したかっただけです。

人事の方にも、無理いって、空けてもらった日程だったのに、それに予定通りにいかず、裏切ってしまいました…。

なんてことをしてしまったんでしょう…。

こんな学生社会に出ても、使えないですよね!?なんか自信なくしちゃいました。

今日面接に遅刻してしまいました。

場所は説明会と同じ場所だから、10分前につくように家を出ました。

そしたら一駅先の駅で降りてしまい、次の電車を待っても、間に合わないことに気づき、慌てて会社に連絡しました。

事情を必死で説明し、遅れる旨を伝え、会場には5分遅刻してつきました。

人事や受付の方に必死で謝りました。

多分誠意は伝わったかな…。

選考は集団面接で、人事の方が私を待って選考を遅らせてくれました。

非常に嬉しかったのですが、私のせいで選考時間を遅らせ、人...続きを読む

Aベストアンサー

日々沢山の方を面接させて頂いております。

面接の内容は横に置いておき、御記載にある今回の事例だけを捉えて回答します。

弊社ではプラス評価をします。

トラブルに遭ってしまう事は社会では頻繁に有ります。
そこでどのような対応をするかが非常に重要であります。
トラブルから「逃げて」しまう人物もいるようですが、そのような人物は当社では必要としない人物です。

今回は、
・トラブルに気付き、遅刻の可能性が有るのですぐに会社へ連絡した
・結局5分遅刻したが、先ずは「謝罪」をきちんと行った

文面にも記載されていますが、無断遅刻や無断欠席をしてしまう人が多いです。
そんなご時勢で、質問者様は適切な行動を取られたと思いますので、プラス評価と言えます。

但し、「遅刻はNG」という事は忘れてはいけませんよ。

Qあああ 面接時間、間違えた

前からマヌケなんですが、電話で聞き間違えて電話がかかってきました(留守電)。
どうすればよいのでしょうか、自分の馬鹿すぎる脳みそに唖然としています・・・。

Aベストアンサー

こんにちは。
誠心誠意、謝ることです。

私もうっかり以前転職活動中に、面接日の時間を一時間間違えて早く行ってしまいました。
土下座せんばかりに謝り倒しましたが、その後面接を受けさせていただき、採用の連絡を貰いました。
(結局条件が合わず、採用をお断りしましたが)

ブッチしたり、適当に謝れば採用の可能性は無いに等しいですが、きちんと頭を下げてお詫びすれば、その件だけが理由で不採用…と言うことはないです。
それに、後日来て下さいといわれたのでしょう?
不採用の可能性は低いかも!と自分を励まして行けば良いと思いますよ。
がんばって下さい。

Q採用はもらったけど年間休日100日・・・

こんにちは。
皆様の意見を聞かせてください。
私は今26歳です。
今までは、正社員の仕事を3年、あとは派遣の半年契約を何度かしてまいりました。
経験した業務は、経理、入力業務、受付、一般事務です。
資格は、日商簿記3級、エクセルワード一級です。

この度、長く続けられる職をと考え正社員の就職活動を半年間してまいりました。

そして一社から採用の連絡をいただきました。
私は正社員で働いていた頃、家族経営の会社で(私以外はほとんど親戚たち)わががま言い放題の社長の娘や、親戚というだけで、給料の差をつけられたり、私だけ残業代の出ないのに日々残業をすることが不満で退職をし、今回の転職では
大企業で、年間休日115日以上を探してきました。

しかし大企業となると応募者は増えなかなか採用されませんでした。

今回採用されたところは、中小企業ですが面接で聞く限り、事務の方たちもなかなか退職されないらしく居心地がいい会社の様です。面接をしていただいた社長や部長も、とても感じの良い方で残業もほとんどないそうです。
しかし唯一気になるのは年間休日が100日ということです。

今まで休日が125日あるところばかり勤めていたので100日で、このさき続けていけるか自信がありません。しかし、親やハローワークの方はこんな良い条件はないし、今は就職難なので正社員は本当に難しいんだと言われ、確かに就職活動は大変でしたし親にも安心はさせてあげたいとは思います。

条件としては、給料17万 ボーナスは夏冬あわせて4ヶ月です。私の地域ではこの年収は平均ですが年間休日が少ないので良いとは思えません。

もう転職はしたくない為かなり悩んでいます。
もし皆さんでしたら、どう決断しますか?
また年間休日が100日ぐらいの方がおられましたら、
今の休日に満足していますか?

意見を聞かせてください。

こんにちは。
皆様の意見を聞かせてください。
私は今26歳です。
今までは、正社員の仕事を3年、あとは派遣の半年契約を何度かしてまいりました。
経験した業務は、経理、入力業務、受付、一般事務です。
資格は、日商簿記3級、エクセルワード一級です。

この度、長く続けられる職をと考え正社員の就職活動を半年間してまいりました。

そして一社から採用の連絡をいただきました。
私は正社員で働いていた頃、家族経営の会社で(私以外はほとんど親戚たち)わががま言い放題の社長の娘や、親戚という...続きを読む

Aベストアンサー

NO.3の方が言われているように年間休日120日以上なら確実に土日祝は休みの計算になるのですが、この差の20日間がいつなのかはわかっているのでしょうか?

たとえば、祝日は休みではない会社もありますし、祝日がある週の土曜日は出勤という会社もあります。
もし、前者だとGWはないということになりますし、後者なら3連休はないということになります。
毎月各週土曜日出勤などと確実に決まってるのなら、3連休できる時もあれば、駄目な時もあるといことにもなります。

世の中には色々な条件の会社がある事は確かです。
他の方の状況もそれぞれと思いますが、これだけは譲れないというものも人によって様々ですから、質問者さんの採用が決まった会社の条件をもう一度確認し、それなら大丈夫と自分で納得できるかどうかを良く考えて決められた方がいいと思います。

私にとっては休日は絶対に譲れない条件ですから、転職活動した時も年間休日120日以下の会社は対象にしませんでした。本当はそんな条件など言ってられない年齢、35歳をとっくに過ぎている年齢だったのにです。ですから、私だったら休日100日のこの会社には入社はしません。
後々不満に思ってしまうことが自分でわかっているからです。

ただ、質問者さんの環境(求人が多い地域なのか、経済的な面など)がわからないので、無責任な事は言えませんが、まだ26歳ならば採用の門戸は広いと思いますので、検討の余地はあると思うのです。
数年前、私も同じ立場でしたから、就職活動はとっても大変な事も、親御さんを安心させたいというお気持ちも、よく分かります。
でも、仕事をしていくのは質問者さんご自身ですから、納得できる会社を選ばないと後が辛いです。

あの、質問者さんは女性の方ですよね。女性という前提で書きましたが、もし男性ならば、話は違ってこの会社に就職することをお薦めしますけど。
まあ、このような考えもあるということで。
失礼しました。

NO.3の方が言われているように年間休日120日以上なら確実に土日祝は休みの計算になるのですが、この差の20日間がいつなのかはわかっているのでしょうか?

たとえば、祝日は休みではない会社もありますし、祝日がある週の土曜日は出勤という会社もあります。
もし、前者だとGWはないということになりますし、後者なら3連休はないということになります。
毎月各週土曜日出勤などと確実に決まってるのなら、3連休できる時もあれば、駄目な時もあるといことにもなります。

世の中には色々な条件の会...続きを読む

Q自分としては好感触だった面接→結果の連絡がこない場合。

お世話になります。
在職中で、グラフィックデザイナーへの転職を考えております。

先週面接があり、私としては好感触だったのですが、結果の連絡がきません・・・。

同じように結果の連絡がこないという質問はたくさんあり、拝見しましたが、
自分の場合は、どうなのだろうと思い、質問させて下さい。

具体的に、面接では、
結果は来週中(今週の事になります)には、電話か郵送で返事をしますと言われました。

面接は、制作の一番偉い人とで、私の作品を見て、とても評価してくれました。
「あなたが来てくれたら助かるなぁー。」と言ってくれ、(ただ、後は上の判断になるからね・・・と苦笑い)
最後に、「私はあなたを押しますよ。」と言ってくれました。
ここの所、中途で何人か採用してるけど、すぐ辞めてしまっているので、
かなり慎重になってると言っていましたが、
私としては、こんな風に自分を評価してくれるとは思ってもいなかったので、
ここで働けるといいなぁと思いましたし、正直採用になるのではと期待しちゃいました。

連絡が来ない=不採用だと自分に言い聞かせているのですが、
面接の感じで、どうしても期待してしまっている所があります・・・。

土日は郵便物をチェックしようと思っていますが(土日が休みの会社です)
もし郵送でこなかった場合は、
(不採用という事を覚悟した上で)月曜日に電話をしてもいいのでしょうか・・・?
その場合、どのように聞くのがベストでしょうか?
それとも、やはり不採用なんだと諦めて次に進むの方が良いのでしょうか・・・。

結果がこないというのは初めてで、どう対応したらいいのか・・・。
アドバイスやご意見お願い致します。

お世話になります。
在職中で、グラフィックデザイナーへの転職を考えております。

先週面接があり、私としては好感触だったのですが、結果の連絡がきません・・・。

同じように結果の連絡がこないという質問はたくさんあり、拝見しましたが、
自分の場合は、どうなのだろうと思い、質問させて下さい。

具体的に、面接では、
結果は来週中(今週の事になります)には、電話か郵送で返事をしますと言われました。

面接は、制作の一番偉い人とで、私の作品を見て、とても評価してくれました。
「あな...続きを読む

Aベストアンサー

気持ちの上で先(新たな転職活動)に進めないなら、月曜に電話で確認された方がよいでしょうね。
電話での聞き方は人事に「面接結果を教えて頂きたく、お電話差し上げました」でいいと思います。

しかしながら、もし結果が合格であっても面接結果をすぐいってこない企業に対しては、「私は」信頼感を持ちませんけどね・・。
更に、(これは私見ですが)企業側で採用するか判断に迷って回答を伸ばしている場合は、その企業と転職希望者と縁がないようにも思います。企業側では社風に合うかどうか、希望年収面、スキルなど何らかの懸念材料を転職希望者に対して抱いているのでしょうし、入社後、そのような懸念が当たる場合も多いですし。

>私としては、こんな風に自分を評価してくれるとは思ってもいなかったので、ここで働けるといいなぁと思いましたし

上記がその企業に転職したいと強く思われた理由でしょうか?それ以外にその企業に惹かれた点はなければ、他をあたられた方がいいように感じますが・・。

Q面接の当日に結果とは…(皆さんならどう思われますか?)

他の方のご意見もお聞きしたいので投稿させていただきます。

私は現在転職活動をしていて先日にある会社から内定をいただきました。内定をもらったことはうれしいことはうれしかったのですがいくつか引っかかっている点があります。面接で

「面接の結果は当日の夕方か明日に連絡がする。」と面接官に言われたので、こちらが「他にも面接を受けているので(内定が出た場合、御社に決めるかの)返答は来週まで待って欲しい。」と言ったのですが、「明日に返事が欲しい。」と言われました。結局、返答は面接の一日後に返事をすることになりました。

そして、面接当日の夕方に「内定が決定しました。」という電話をいただきました。少し結果が早すぎる事や返事を急かされた事に疑問や不安を感じましたがせっかくの内定なので一応受理しました。

面接官の感じは特に不愉快になるような発言や態度はなかったのですが
こんなに早く結果が出た事に「とにかく数合わせで誰でもよかったんじゃないか…?」と心配になってきました。また特に急ぎで何日までに人手が欲しいという話も出ていません(*私はこの会社の仕事に関しては全くの未経験者)

出社までまだ時間がありますが、正直不安や疑問が沸いてきています。
皆さんならこういった場合、どのように思われますか?

ちなみ私は26歳の男で受けた会社は30人くらいの零細企業です。
よろしくお願いします。

他の方のご意見もお聞きしたいので投稿させていただきます。

私は現在転職活動をしていて先日にある会社から内定をいただきました。内定をもらったことはうれしいことはうれしかったのですがいくつか引っかかっている点があります。面接で

「面接の結果は当日の夕方か明日に連絡がする。」と面接官に言われたので、こちらが「他にも面接を受けているので(内定が出た場合、御社に決めるかの)返答は来週まで待って欲しい。」と言ったのですが、「明日に返事が欲しい。」と言われました。結局、返答は面接の...続きを読む

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小さな会社は、面接官が採用責任者を兼ねていることが多いので
その場で採用の決定を下して内定を出すこともできるんですよ。
私の最初の勤め先は、入社試験と面接がありましたが
面接がいきなり社長面接で、その場で内定でした。
10年勤めましたが、ほんとうに良い会社でした。
小さいところは社長がみんなの顔と名前をおぼえていて、
社員が全員お互いを知っていて、非常に居心地が良いです。
社員のことを本当に考えていてくれている社長さんでした。
私が辞めた理由は、会社への不満では全くありません。

今の会社は大企業ですが、社長面接の最中に内定が出ました(笑)。
まあ……その場に同席した人事担当者も、
その後電話で報告した転職エージェントの担当者もビックリでしたが。

大企業でも中小企業でも、結局、面接結果はその場で決まっているといいます。
なんだかんだと勿体ぶったり、手続き上の問題だったり、
もしくは「他の人全員面接してから」と思っていたり、
そういう理由で時間がかかることもありますが、
落ちる/受かるはその場で既に決まっています。
「要らないな」と思われた人は、応募者がその人一人きりでも、
どんなに人がいなくて困っている会社でも、落ちます。
「欲しいな」と思われた人は、まあ…応募者が大量にいて
欲しい人が沢山いたら、取捨選択されて落ちることもあるでしょうが
そうでなければ(そうであっても)、欲しい人材なのです。

こいつは欲しい/要らない、を決めるのは面接官です。
最終決定は、社長だったり、責任者が下すわけですが、
最終決定者が応募者を面接していない場合には
面接官の判断を聞くしかないのですよ。
面接官が「あれはダメですよ」と言うのを
最終決定者が「いや、取ろう」と言うと思います??
面接官が「これは良いですよ!」と言うのを
「そうか、じゃあ取ろう」となるわけです。
そして、面接官はこの判断を、面接中に(その場で)しています。

判ります??
その場でorその日のうちに内定が出ることは
別段おかしなことではないということを。
あなたが本当に欲しい人材であったということを。

要らない人材ならば、応募者一人でも、落ちるんです。

「その日に内定が出たこと」で不安になるなんてばかばかしい!
会社の仕事の内容に不安になるとか
その会社でやっていけるかどうかで不安になるならともかく。

小さな会社は、面接官が採用責任者を兼ねていることが多いので
その場で採用の決定を下して内定を出すこともできるんですよ。
私の最初の勤め先は、入社試験と面接がありましたが
面接がいきなり社長面接で、その場で内定でした。
10年勤めましたが、ほんとうに良い会社でした。
小さいところは社長がみんなの顔と名前をおぼえていて、
社員が全員お互いを知っていて、非常に居心地が良いです。
社員のことを本当に考えていてくれている社長さんでした。
私が辞めた理由は、会社への不満では全くありませ...続きを読む


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