アルバイトで掛け持ちをしたい場合、面接の際にいつでも出られますといっています。
ですが、実際は掛け持ちをしている為いつでも働ける筈もなく、嘘を言ってることになります。
しかし、曜日を限定してしまうと、他の日は出れないんだ?みたいになりこのご時世、採用されません。

僕のこの嘘は控えた方がいいでしょうか?

A 回答 (2件)

採用されてから、希望を言います。

全てよしにはなりませんから、ジャ~来なくていいよになるかも知れません。面接時に希望を言えば、ほとんど不採用でしょう。
嘘も方便です。
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この回答へのお礼

嘘も方便ですね。ありがとうございました。

お礼日時:2011/04/28 23:00

当たり前のことに過ぎません。


バイト先としては、曜日や時間帯を気にせずにシフトを組んだりしますので、シフトを組んで勤務できないと言うことになれば、もう勤務しなくていいから辞職して下さいとなることも皆無とは言えません。解雇になったしても、なんの解雇予告手当など一切出ません。
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この回答へのお礼

参考になりました。ありがとうございます。

お礼日時:2011/04/28 22:59

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Q「真実のような嘘」と「嘘のような真実」を英語で……

「真実のような嘘」と「嘘のような真実」は英語でどう書くのでしょうか。

Aベストアンサー

「真実のような嘘」と「嘘のような真実」を続けて
書くとすれば、and で続ければいいと思います。
”A true lie and the incredible truth "
ただこれだと、主語、動詞になっていないので
文ではなくフレーズですが。

Qアルバイトの掛け持ちをする際の注意点

過去に何度か質問されていましたので検索してみたのですが、完全に分からなかったもので…申し訳ないですが新たに質問をさせて頂きます。

私は今現在失業中です。住んでいる地域が田舎という事もあり、なかなか再就職先が見つからず苦労しています。
そこで、短い時間のアルバイトを2つ掛け持ちしてみようかと考えておりますが、何点か分からない事があります。(ちなみに一日あたりの合計勤務時間は、6時間位になると思います)

(1)通勤手当は両方のバイト先から支給してもらっても問題ないのか
(2)バイト先の内の1つはハローワークの紹介のものですが、特に問題ないのか
(3)それぞれのバイト先で、面接時等に掛け持ちをする事を正直に言った方がいいのか
(4)その他、バイトの掛け持ちについての注意点

(1)については、どちらの勤務先も遠方である為、それなりの通勤手当が支給されるものと考えていますが、その際どちらの勤務先からも通勤手当をもらっても問題ないのでしょうか、という事です。

(2)については、バイト先の一つは「ハローワークで求人があった」もので、もう一つは「民間の求人広告に出ていた」ものです。
なので、バイトの掛け持ちをする事をハローワークにも伝えておいた方が後々面倒にならないのか、という事です。

(3)については、過去の質問に対する回答を読んでみましても、「正直に伝えた方がいい」と回答されている事もあれば、「別に黙っておいても問題ない」みたいに回答されている事もありまして…。今一度皆様のアドバイスをお聞きしたいと思っています。

(4)については、特に税金面が一番面倒であるとは思うのですが、これは自分でちゃんと確定申告をする事を忘れなければ問題ない、と考えていいものでしょうか。

その他、上記以外で注意しなければいけない事を教えて頂ければ、大変有り難く思います。どうぞ宜しくお願い致します。

過去に何度か質問されていましたので検索してみたのですが、完全に分からなかったもので…申し訳ないですが新たに質問をさせて頂きます。

私は今現在失業中です。住んでいる地域が田舎という事もあり、なかなか再就職先が見つからず苦労しています。
そこで、短い時間のアルバイトを2つ掛け持ちしてみようかと考えておりますが、何点か分からない事があります。(ちなみに一日あたりの合計勤務時間は、6時間位になると思います)

(1)通勤手当は両方のバイト先から支給してもらっても問題ないのか
(2...続きを読む

Aベストアンサー

法律的には問題はありません。
また、正社員と違ってアルバイトの場合は就業規則で「兼業禁止」を謳っているところも殆ど無いでしょうから、あまり心配されることは無いと思います。

>通勤手当は両方のバイト先から支給してもらっても問題ないのか
それぞれのアルバイト先が決める雇用条件ですから、問題ありません。交通費が支給されない場合だってあるわけですから・・・。

>バイト先の内の1つはハローワークの紹介のものですが、特に問題ないのか
あくまで「兼業禁止」等の雇用条件は雇用先が決めることですから、ハローワークは関係ありません。

>それぞれのバイト先で、面接時等に掛け持ちをする事を正直に言った方がいいのか
掛け持ちすることで双方の業務の利益が相反するようなケースは問題が生じることがあるかもしれませんので、事前に確認を取っておいたほうが良いと思います。
その他の場合は、双方に特に言わなければいけない義務はありませんが、兼業することで勤務時間等に影響が出そうな場合は、知っておいてもらう方が調整しやすいと思います。

>その他、バイトの掛け持ちについての注意点
税金面では、源泉徴収されるかどうか確認して、厳選されない場合に確定申告を忘れずにしておくことです。

法律的には問題はありません。
また、正社員と違ってアルバイトの場合は就業規則で「兼業禁止」を謳っているところも殆ど無いでしょうから、あまり心配されることは無いと思います。

>通勤手当は両方のバイト先から支給してもらっても問題ないのか
それぞれのアルバイト先が決める雇用条件ですから、問題ありません。交通費が支給されない場合だってあるわけですから・・・。

>バイト先の内の1つはハローワークの紹介のものですが、特に問題ないのか
あくまで「兼業禁止」等の雇用条件は雇用先が決める...続きを読む

Q嘘の世界 この世界が嘘で出来ていると妄想しています 真実は嘘より数は少ないのではないですか マイン

嘘の世界

この世界が嘘で出来ていると妄想しています
真実は嘘より数は少ないのではないですか
マインドコントロールされて真実だと皆思い込まされてる
悲しいです

Aベストアンサー

たしかに、それは言えてますね。
実際、そのとおりだと思います。

嘘、真実と言う場合、個人の価値観が強く影響してしまう場合が多いですね。
たとえば、アメリカの真実はイスラムにとっては嘘でしょう。
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などなど、数えあげればキリがありません。
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Q掛け持ち禁止のアルバイトの掛け持ちはバレますか?

 学習塾でアルバイトをしようと思ったんですが、家庭教師などとの掛けもち禁止と言われました。
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Qアルバイトtattooでやめて欲しいと言われました。 飲食店にアルバイトを始めましたが、面接の時に

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Aベストアンサー

最近はファッション感覚で刺青してる人が増えてきていますが、飲食店などお客と接する機会が多い職場ですとお客側が嫌がるのは昔から言われていることです。
店側が確認しなかったのが悪い、言わなかったあなたが悪いはどっちもどっちな部分はありますがオーナーがお店の決定権を持っていますのでオーナーが刺青を認めないのであれば辞めるしかありません。

極端なたとえ話ですが、味覚障害の人がそれを隠して飲食店の厨房アルバイトに応募、採用されたが味がわからないため料理の味がめちゃくちゃになってお客様からクレームが殺到なんてなればどんなオーナーであっても辞めてくれといいますよね。
あなたの刺青はお店にとってマイナスになるとオーナーが考えているわけです。

あなたがどうしてもそのお店で働きたいというのであれば、刺青はお客様には絶対見せないように色の濃い長袖インナーを着て隠しておくやお客様に接する機会の少ない厨房で仕事をさせて欲しいなど交渉するくらいではないでしょうか。

質問者様の文章を見る限り他のアルバイトも嫌な顔をしてるとの事ですので刺青を見えないようにするといったところでオーナーの意見は代わらないと思いますけどね。

最近はファッション感覚で刺青してる人が増えてきていますが、飲食店などお客と接する機会が多い職場ですとお客側が嫌がるのは昔から言われていることです。
店側が確認しなかったのが悪い、言わなかったあなたが悪いはどっちもどっちな部分はありますがオーナーがお店の決定権を持っていますのでオーナーが刺青を認めないのであれば辞めるしかありません。

極端なたとえ話ですが、味覚障害の人がそれを隠して飲食店の厨房アルバイトに応募、採用されたが味がわからないため料理の味がめちゃくちゃになってお客様...続きを読む

Q真実は多くの言葉を必要としないって嘘

真実は多くの言葉を必要としないって嘘だと思いませんか?
法律上の争いで真実を他人に認めさせるには
たくさんの言葉が必要になります。

自分正して人皆正しいというのも嘘だと思いませんか?
自分が反省しても他人が正しくない場合も多々あります。

Aベストアンサー

>法律上の争いで真実を他人に認めさせるにはたくさんの言葉が必要になります。

法律上の争いは、真実ではなく、認識論だからこそたくさんの言葉が必要になるのだと思います。

真実のどの側面を見るかによって、法律上の結論が動くからでしょうね。

Qアルバイトの面接の際コミケで休みたい時の理由

長くなってしまいますが最後まで読んでいただけるとありがたいです。
現在26歳女のフリーターで、新しいバイト先を探しています。ずっと接客業でやってきており、これからもそれを変える気はありません。
真面目に質問なんですが、コミケにいくためお盆と年末年始は出れない場合、面接での理由はなんと答えればいいのでしょうか?
私は毎回3日間とも参加で愛知在住なので、行きも帰りも夜行バスなのに加えて、前日の準備+後日の休みで毎回6日休みます。それ以外は週4くらいでまともにでています。
参考までに書きますと、今までは夕方~夜のバイトをしていて学生の延長のような感じでなんとか休みをもらっていました。理由は素直に(流石にコミケに行くとは言えないので)旅行に行くからと答えていました。半年くらい前に変えた今のバイトも面接時に素直に答えたところ無事採用され、6日休みをとって夏コミに行ってきました。こちらも17時~22時で入っていて、学生バイトと一緒に働いています。
細かいことは長くなるので端折りますが、色々有り今のバイト先が辛くてしょうがなく一刻も早く辞めたいのと、昼夜逆転した生活を正すためにも昼間のバイトを探しています。希望としては9時から18時の間で実働6、7時間くらいです。
面接に行けば当然接客業なのでお盆と年末年始は出れるのかという話になり、1週間近く(つまりはほぼ丸々)出れないと答えます。休む理由は、現在父親の実家住まいで母親の実家も同じ市内にあるので帰省するため、という手は使えないので旅行に行くためと答えています。するとそれまではいい流れだったのが、帰省するならまだしも遊びに行くのにそんなに休むのは…と急にお断りムードになり、その場で断られずとも後日不採用の電話がかかってきます。それだけが理由ではないのかもしれませんが、すでに3件断られています。片田舎に住んでい夕方以降なら結構あるのですが、昼間求人出しているところが元々少ない上に、こんな調子で断られつづけているのでいつまでも次のバイト先が決まりません。免許は持っていますが、ペーパードライバーで実質自転車しか乗れないのであまり家から遠いところには通えません。
嘘をついてそれで受かったとしても、もしバレた場合クビとまでいかずとも、当然いづらくなってしまいます。フリーターというより学生時代していたバイトを惰性で続けていただけで、半ニートみたいな生活を送っていました。そんな今の私にとってコミケ資金を稼ぐというのは働くための最大の原動力なので、行かないという選択肢はありません。大げさではなくコミケに行くことは今の私の生きがいです。
お盆と年末年始に休むための何かいい口実(結局は嘘になってしまうのかもしれませんが、なるべく本当のことは行ってないけど嘘でもないという感じで)はないでしょうか?

補足しておくとまるっきり就職する気がないわけではなく、ただ今の精神状態では到底無理なので、別のバイトを見つけ、そこで心身共に落ち着いたら本格的に就活しようと考えています。

長くなってしまいますが最後まで読んでいただけるとありがたいです。
現在26歳女のフリーターで、新しいバイト先を探しています。ずっと接客業でやってきており、これからもそれを変える気はありません。
真面目に質問なんですが、コミケにいくためお盆と年末年始は出れない場合、面接での理由はなんと答えればいいのでしょうか?
私は毎回3日間とも参加で愛知在住なので、行きも帰りも夜行バスなのに加えて、前日の準備+後日の休みで毎回6日休みます。それ以外は週4くらいでまともにでています。
参考までに書き...続きを読む

Aベストアンサー

>>旅行に行くためと答えています。

。。。なんでそんなに世渡り下手なの(汗
そういうのを、「バカ正直」って言うのかなぁ。と。


>>面接に行けば当然接客業なのでお盆と年末年始は出れるのかという話になり、1週間近く(つまりはほぼ丸々)出れないと答えます。

んなもん、テキトーに言っておけばいいんですよ。
ウソ含めると、とたんに立場悪くなるので、「ウソをつかずにごまかす」でいいんですよ。


「年末は、家庭の事情で、○日~○日はどうしても出ることが出来ないです」(「家庭の事情」別に、あなたの家族全員含めずとも、あなただって、どっかの「家庭」のメンバーなんだから、その事情で出れないだけ。ウソじゃない。

【家庭の事情って?】
「申し訳ないのですが、【家庭の事情】でお察しいただきたく。。。」(ウソは一切言ってねぇ。「言いたくない」って言ってるだけ。

そこまで言っておけば、それ以上踏み込むには、それなりの覚悟だって必要です。
相手にとって、「聞くにはどんだけ覚悟がいるんだ」と思わせておけばいい。
勝手に、「由緒ある家庭の、法事等かな。必ずその日って決まってるなら仕方ないな」等思ってくれればいいだけのこと。

「家庭の事情」で押しても、「それじゃ困る」ってなら、こっちも諦めりゃいい。

「すげー重い内容と思わせている」家庭の事情~でも通じないなら、旅行なんて言った時点で、もっとアウトだろうし。


もちろん、コミケに行ったことや、家庭の事情~がコミケだなんて事は、死んでも言わないように。今後絶対、誰にも。
情報は漏れたら、どこにどう行くか分かりません。

・真実のみでごまかす
・「ごまかした内容」は、墓までもってくつもりでいる

ぐらいで対応するのがベストと思われます。

>>旅行に行くためと答えています。

。。。なんでそんなに世渡り下手なの(汗
そういうのを、「バカ正直」って言うのかなぁ。と。


>>面接に行けば当然接客業なのでお盆と年末年始は出れるのかという話になり、1週間近く(つまりはほぼ丸々)出れないと答えます。

んなもん、テキトーに言っておけばいいんですよ。
ウソ含めると、とたんに立場悪くなるので、「ウソをつかずにごまかす」でいいんですよ。


「年末は、家庭の事情で、○日~○日はどうしても出ることが出来ないです」(「家庭の事情」別に、あなたの...続きを読む

Q【報道メディアの嘘と真実のビジネスモデルの限界】 一橋大学は嘘の報告をしているし、メディアもマス

【報道メディアの嘘と真実のビジネスモデルの限界】


一橋大学は嘘の報告をしているし、メディアもマスコミも事件を美談化して伝えるのは罪じゃないの?

いまどきは本人がメディアと同じ情報発信しているからSNSで報告書が正しいかすぐに分かるんだよ。

メディア、マスコミは一橋大学が言っていたからと嘘なのに嘘じゃない。一橋大学は学生本人がそう言っていたからと言えば嘘なのに嘘ではない。嘘を付いていた本人は死んでる。

嘘とわかっているのに嘘を聞いてそのまま伝えたら嘘は真実になる。真実が嘘で。嘘をそのまま流せば真実。

正社員の派遣社員は正社員だけど派遣社員で派遣社員だけど正社員となる。

世の中は嘘を検証せずに流せば真実になり、悪いのは嘘を伝えた伝えた本人が悪いのことになる。

メディア、マスコミは裏取りするので本人のブログは見ているはず。

発展途上国の現状を見る活動をするので休学するというのは嘘でただの観光旅行。1年間のバックパッカー。世界一周回ってるだけ。

それを知りながら一橋大学の嘘をそのまま伝えるのは罪深いのでは?

一橋大学は美談化。新聞も美談化。

それで週刊誌が真実を伝えるって報道メディアのマネーロンダリングはもう辞めるべきでは?

大学発表は嘘で、大手新聞社も美談化して嘘を流して週刊誌で儲けを回収する今の報道メディアの銭ゲバ市場は変えるべきだと思う。

新聞が本当のことを伝えずに美談化させて大衆受けというか大衆非難を受けないように当たり障りなく書いて、同系列の出版社から真実の週刊誌を売るっていうビジネスモデルどうなの?

【報道メディアの嘘と真実のビジネスモデルの限界】


一橋大学は嘘の報告をしているし、メディアもマスコミも事件を美談化して伝えるのは罪じゃないの?

いまどきは本人がメディアと同じ情報発信しているからSNSで報告書が正しいかすぐに分かるんだよ。

メディア、マスコミは一橋大学が言っていたからと嘘なのに嘘じゃない。一橋大学は学生本人がそう言っていたからと言えば嘘なのに嘘ではない。嘘を付いていた本人は死んでる。

嘘とわかっているのに嘘を聞いてそのまま伝えたら嘘は真実になる。真実が嘘で。...続きを読む

Aベストアンサー

1番信頼性が高いのは日本経済新聞と文春と新潮ですが正確度80%と思い読んでいます。SNSの問題点は発信者の個人的思想が入る事とチェックを誰がしているか問題です。思想誘導にはカルト教団、共産主義、ナシズムがあるので信頼度20%ですね。後は貴方しだです。

Q①二つのアルバイトの掛け持ちで、両方ともに社会保険加入の条件を満たした場合は両方で社会保険に加入する

①二つのアルバイトの掛け持ちで、両方ともに社会保険加入の条件を満たした場合は両方で社会保険に加入することになりますか?
②しかし、支給される健康保険証は一枚だけだと思うのですが、どちらの職場から貰うかはどのように決定するのでしょうか。
③掛け持ちバイトを始めることが決定したとき、元々していたバイト先にその旨を伝える必要はあるのでしょうか。伝えなかった場合どのような問題があるのでしょうか。

質問が多くなってしまい申し訳ありません。わかる部分だけでも教えて頂けたら幸いです。

Aベストアンサー

正しい手続きを行なおうとすると、えらく煩雑になりますよ(^^;)。
まず、①。これはそのとおりです。どちらとも加入要件を満たすなら、そのどちらにも加入が必要です。
で、2か所以上の会社に所属することになった時点で、その翌日から10日以内に「2以上事業所勤務届」というものを年金事務所に出す必要があるんです。
そして、該当する会社のすべての報酬を合算した額をもとにして、ただ1つだけの標準報酬月額(保険料を決めるもとになる額)が決められます。
このとき、それぞれの会社を管轄する年金事務所や健康保険組合が異なっていることがほとんどなので、1つだけ会社を選んで、「保険者選択届」というものを年金事務所に提出します。これが②です。
②によって、1つの会社だけから健康保険証が発行されます。但し、前記したとおり、標準報酬月額は複数社分になるので、健康保険料も厚生年金保険料も、自己負担分については複数社分を負担します(事業主負担分はそれぞれの会社から。)。
③は、当然伝えないとダメですよ。
というのは、社会保険料のことばかりではなく、1週あたり40時間・1日あたり8時間、という労働基準法上の法定制限も絡んでくるからです。

正しい手続きを行なおうとすると、えらく煩雑になりますよ(^^;)。
まず、①。これはそのとおりです。どちらとも加入要件を満たすなら、そのどちらにも加入が必要です。
で、2か所以上の会社に所属することになった時点で、その翌日から10日以内に「2以上事業所勤務届」というものを年金事務所に出す必要があるんです。
そして、該当する会社のすべての報酬を合算した額をもとにして、ただ1つだけの標準報酬月額(保険料を決めるもとになる額)が決められます。
このとき、それぞれの会社を管轄する年金事務所...続きを読む


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