育休後の有給繰越について

表題の件でお伺いしたいと思います。
H２２年４月１日～H２３年３月３１日まで産休・育休取得
H２３年４月１日～復職した場合、
H２２年度　有給支給日　２０日
H２３年度　有給支給日　２０日の場合に
H２２度有給分は勤務扱いとしてH２３年度分に繰越でき、
H２３年度分有給は４０日として支給して宜しいのでしょうか？

※勤務扱いなのは理解できるのですが、繰越可能とう表記が
見つからず、判断に迷っています。

アドバイスお願い致します。

No.1 ベストアンサー 回答者： hisa34 回答日時： 2011/05/20 09:52

hamakaedeさん、下記の通達では納得しないでしょうか。

「年次有給休暇をその年度内に全部とらなかった場合は、残りの休暇日数は権利の放棄と見ず、本条（時効）の適用により２年の消滅時効が認められる」（昭和22.12.15基発（旧労働省労働基準局長名通達）第501号）。

随分と古い通達でしょう。もう常識なんですね。

この回答へのお礼

ありがとうございます。育休であろうと、勤務扱いなので、勤務してる方と同等で繰り返し可能とうことですね。

お礼日時：2011/05/20 12:03