パート慰留依頼有、承諾後辞めてくれ！これ会社都合？

当初自己都合にて退職願提出後、パートにて慰留依頼が有、承諾しました。その際退職願は返却され破棄しました。ところが後日辞めてくれ！と言われ了承しました。再度退職願を”一身上の都合”として再提出し受理されました。これって自己都合でしょうか？それとも会社都合になるのでしょうか？
ちなみに退職届は未提出で、”雇用保険被保険者離職証明書（会社提出用）”が届き、”具体的事情記載欄（事業主用）”には”自己の都合による退社”とあります、がその離職理由に”異議有か無か”の判断が必要です。有にできますか？また有にすればどうなるのでしょうか？
どうか宜しくお願いいたします。

No.2 ベストアンサー 回答者： doctorelevens 回答日時： 2012/01/07 15:34

＞再度退職願を”一身上の都合”として再提出し受理されました。

これって自己都合でしょうか？

→　自己都合です。　提出したから。


＞離職理由に”異議有か無か”の判断が必要です。有にできますか？また有にすればどうなるのでしょうか？

ハローワークの職員が会社に確認します。
その際にあなたが提出した退職願が提示されるでしょう。
そこで、あなたの異議は却下されます。

そもそも辞める意思（最初の退職願）が出されているので自己都合です。
会社はそちらもコピーをとっていると思いますよ。

この回答へのお礼

異議無に○つけて提出します。ありがとうございました！

お礼日時：2012/01/07 15:57

No.1 回答者： fjdksla 回答日時： 2012/01/07 15:22

＞再度退職願を”一身上の都合”として再提出し受理されました

って事は、一身上の都合で貴方から辞めたと言う事になります。

後から意義を言っても、
貴方が書いた「退職願」が有りますので、
ひっくり返るか疑問です。

一度意義申し立てをしてみるだけしてみては・・・

＞また有にすればどうなるのでしょうか？
多分、会社と貴方からの両者の意見を聞いて判断するのだと思います。

この回答へのお礼

異議有にしても無駄な抵抗のようなので止めますね。どうもありがとうございました！　

お礼日時：2012/01/07 15:54