育児休暇明けの会社復帰について

現在育児休暇中で、４月に保育園が決まり、５月１日より復帰が決定いたしました。
そうしましたら、会社の上司より電話をいただき、復帰に際して
減給をしなくてはならないと言われました。

理由は、親会社の女性社員の給与が当社より安く、それに合わせるためということです。
また、復帰後の業務内容が、復帰前より負担が軽減されるためとの事です。
しかし、業務内容をよくよく聞いてみると、ほとんど軽減されていません。

ちなみに、会社は今期利益が出ていて、親会社にも毎月配当を支払っている状態です。

私の返事を聞きたいとのことでしたが、減給を受けるか、会社を退職するかを
決めるという事だと思います。

このような方法は妥当なのでしょうか。
どなたかご回答いただければうれしいです。

No.2 ベストアンサー 回答者： morepositive 回答日時： 2012/03/10 21:17

こんにちは。

＞このような方法は妥当なのでしょうか。
→会社の規定に従うため、妥当であると思います。

＞会社は今期利益が出ていて、親会社にも毎月配当を支払っている状態です。
→人件費は、会社の利益がイコールとはなりません。親会社は連結決算を目的に買収しています。

＞業務内容をよくよく聞いてみると、ほとんど軽減されていません。
→法律では3歳に満たない子供を養育する親には業務を軽減するようにとされています。
また、子供が小さいとよく熱を出します。
そのたびに保育園から呼び出しされます。
ほとんど仕事ができない月もでてきます。
よって、あなたには責任のある仕事は任せにくいのです。

以上のことから、減給を受けても仕方が無い条件がそろっています。
お仕事を一生続けたいと考えているようなら、ここで減給を受けて、
しっかりとした実績を出して下さい。
それでも昇給が無い場合は、転職すべきでしょう。
ここで、退職となっても、幼い子をもつ正社員としての転職はむずかしいです。

私も2度産休・育児休暇をとって働いている者です。
お互いがんばりましょうね☆

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
遅くなってしまい申し訳ございませんでした。

産休・育児休暇に入るまで仕事人間で、
何よりも仕事を一番に考え、部の責任者までなっていたので、
減給という事を聞いて、今までやってきた事は何だったのだろうと
考えてしまいました。

今は、減給されたことで、仕事よりも子供の事を一番にやってあげようという気持ちに変わってきました。
私にとっても都合がよかったのかもしれません。

２人も子供がいて働いてらっしゃるとは、尊敬します。
私は一人の子育てで、悪戦苦闘しています。

今は慣らし保育中なので、楽をしていますが、
仕事が始まってからの事を考えると、少し心配です。

けど、morepositiveさんを見習って、頑張りたいと思います。

お礼日時：2012/04/06 23:02

No.1 回答者： noname#153414 回答日時： 2012/03/08 23:54

育児休暇だったとしても、また、勤務先が利益を出しているなどは、質問者自身の復帰に全く無関係に、変更あって当然のことだと思われます。

簡潔に書けば、失礼ながら、質問者自身の復帰は望んでいないと取れます、勤務先側は。

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございました。

まだ時間があるので今後の事を考えてみます。

お礼日時：2012/03/09 19:05