遅刻が絶えない上司に困っています

上司が毎日数時間という大幅な遅刻をします。
上司に叱る立場の上の人が現場に居ない為、体の不調、遅延、さまざまな理由を付けて毎日遅れて出社します。

元々体調を崩しやすいと聞いていたので、それなら仕方ないと遅刻に関しては黙っていました。
仕事で助けてもらっている部分も多いですし、なにより部下なので言える立場にもならず・・
ですが、不調の原因が呑み過ぎや夜更かしだったということを知り、仰天・・さすがに不満が募り始めました。

でも上司は、遅刻の件に触れると機嫌が悪くなります、「私だって頑張っている」という感じで。
上司は自分の自己管理が成っていない部分（呑み過ぎ）から体調不良になっているんだと気付いていないのか、見てみぬフリをしているのか、「元々体を崩しやすいんだから仕方ない、どうしてわかってくれないんだ」という不機嫌な態度をしたりします。

遅刻の件を知らない上の人達は、溜まった業務をこなす上司を見て「頑張りすぎだ、もっと下に回しなさい。君の所の部下は何をやっているんだ」と言うそうです。
でも、それらは上司の遅刻が原因で皺寄せになってしまった業務。「出来ない社員」呼ばわりをされる部下達はご立腹です。

でも、何処の会社もやっぱり上司はそーゆーものなのでしょうか？
よく社員の陰口で「自分は○○なクセにさ～」と、上司の悪口を言う風景を他でも見たことがあります。
上司には「自分も完璧じゃないけど指示をしなければならない辛さ」もあるかも知れませんが、さすがに遅刻は未然に防げますし、完璧にするべき部分ではないでしょうか。


でも・・こんな状態ではありますが、遅刻の件を省けば社内環境は以外に良好な状態にあります。
なので、直接上の人達に告げ口をして環境を壊すというマネはしたくなくて。
どうしたらいいかわからなくなっていました。

遅刻をしないということは社会人の最低限のマナーだと思っている私にとって、それが出来ない上司に対する気持ちや態度もここ最近悪い方向に向かってしまっている気がしています。

でも、良好な環境を維持したいなら、黙って我慢する他無いのでしょうか・・？

No.1 ベストアンサー 回答者： image123 回答日時： 2012/04/01 06:48

こら、わたしのことを言ってるじゃないの。

まだ、抜けてる。美人の仕事上の訪問者がくれば、食事に出かけてしまい会社には戻ってこない。ほとんどの決済印は一人のオバさん女子社員が勝手に押し、その報告だけ聞いている。オバさんの判断不可能の決済だけ、自分でホンの数秒考えただけ、エイヤーで適当に決済印を押している。

しかし、部下のしたすべての失敗はわたしの責任。失敗を告白してくれても、どなったことなし、すぐにわたしの人脈で解決方法を探す名人です。失敗と気がつけばできるかぎり早い時期に告白してほしい。早ければ早いほど、短時間で少ない費用で解決できる。失敗を他の部下になすりつける部下はどなりつけ、評価も落とし、左遷者名簿にくわえる。
何かの拍子でわたしのしたことが、高評価につながると、これはもうすべて部下のお陰。皆でドンチャン騒ぎの場をわたしの私費でしてる。

タイム・カードを押す義務の人は自分の自由な時間を売って束縛される契約だから、遅刻はマナー違反。違反者は人事部よりお仕置きを覚悟しなさい。上司のわたしは、あんたらの善意の行為から発生した失敗を解決するのがメインの仕事。もっと上の創業者のような雇われ社長でない人は、朝従業員が自宅から出勤するころに一番に出社し、わたしら全員の従業員の健康を保持でき、家族に応援されて仕事に専念できるようにお祈りするのが仕事。皆の出勤顔をみたら、帰宅もOK。

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
image１２３さんは素敵な上司さんですね、自分の考え方も見直させられました。
ありがとうございます。

お礼日時：2012/04/01 13:07

No.4 回答者： fujitapari 回答日時： 2012/04/01 11:52

親父です。

私は、上司の遅刻はあまり気になりませんでした。
困ることがあまりなかったからです。
部下に任されているというか、信用されていると感じる部分もありましたので。
その上司が管理職手前の人でしたら、その辺は管理職が見ているでしょうし処理も考えているかもしれません。
もし、その人が遅刻することで業務に支障が出るようでしたら、先ずその人に困った時の状況を説明し改善を促す必要が有りますね。
それでもそれが治らないようでしたら、その上の管理職に悩みとして話す方が良いでしょう。

一番いけないのは、特に問題のない良好な環境を、貴方の気分だけで壊すのは良くないと思います。
結果的にその行為が会社にとって大きな利益になるのでしたら、勇気をもってやるべきでしょう。

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
やはり私の気分だけで環境を壊すことはするべきではありませんよね。
私も業務上困ることはないのですが、時々上司が必要な点があるので、それに関してはお話してみようと思います。
自分が仕事を任されていると思ったことはなかったのですが、そう思って頑張ってみようと思います。

お礼日時：2012/04/01 13:45

No.3 回答者： lv4u 回答日時： 2012/04/01 07:19

No.1さんのような上司に恵まれたらいいですね。

ところで、課長以上になれば、一般的に残業手当はありません。そのかわりに遅刻してもＯＫだったりしますね。ただ、部下の成績が自分の評価につながるため、部下が遅刻しないように、出勤するようです。

>>遅刻の件を知らない上の人達は、溜まった業務をこなす上司を見て「頑張りすぎだ、もっと下に回しなさい。君の所の部下は何をやっているんだ」と言うそうです。

上の人達の言うとおりでしょう。つまり、上司が仕事を抱え込みすぎなんでしょうね。そうしないと自分の居場所（仕事）が無くなるようで、不安なのかもしれません。「部下は何をやっているんだ」という発言は、質問者さんたちではなく、その上司を叱責する発言だと思いますけど。

>>遅刻をしないということは社会人の最低限のマナー

まあ、部下はそうです。あるレベル以上の上司は違います。でも、それによって生じる責任は部下よりも大きく問われるでしょう。

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
私もimage123さんのような上司は素敵だと思います。
私の上司は遅刻をしても定時で上がるので、残業はほとんどしないんです。
そのため、今現在は上司の仕事を部下がなるべく片付けるよう言われ、分担しています。
まずは支えることから頑張ってみます。

お礼日時：2012/04/01 13:32

No.2 回答者： narara2008 回答日時： 2012/04/01 07:09

＞でも、良好な環境を維持したいなら、黙って我慢する他無いのでしょうか・・？

そうです。

そんな上司のほうがやりやすい。
仕事も上司の分までマネージメントし、進めないとダメだし、
通常なら部下が判断できないことまでやっても
叱られない。叱るなら遅刻済んなよって。

上司は多少頼りないほうが部下が伸びるっていいますけど、
飲み過ぎて遅刻。。ってやつはそうそういませんよ(笑)

発想の転換をしましょう。

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
やはりそうですよね。
そんな上司の方がやりやすいですか・・私は上司を見て学びたいと思っていたので、基本的な部分が出来ていないところを見てしまいガッカリでしたが、考え方を変えるべきなのかも知れません。
ちなみに、飲み過ぎて寝坊というのは本人の口から聞いたことなんです。ｗ
ポロリと出てしまったようです・・ｗ

お礼日時：2012/04/01 13:39