人に聞けない痔の悩み、これでスッキリ >>

何年も前から私の隣の席の同僚は仕事中に延々とネットサーフィンをしています。

仕事中にフラッシュのハデなHPを見たり、旅行比較の為に印刷したり、
比較検討のため電卓を叩いて仕事をするフリをしたり。

私が忙しそうにしていてもお構い無しにネットサーフィンをしています。

しかし彼女の席は、部署の一番端っこで後ろを他人があまり通らないため
隣の席の私の視界からしか、彼女が仕事をしていないのを知らないと思います。

ネットサーフィンは私もしますし、他の部署の人もしているけれど
もう少し隣に配慮して欲しいのです。

それに私の席が上司に近いこともあり
元から私のほうが仕事量が多いと感じているにも関わらず
新規の案件など最近頼まれることが多く
仕事の割り振り方にも問題があるのですが
「どうして私にしか仕事を頼まないのですか、彼女は仕事がなく一日中ネットをしていますけど!!」
と叫びだしたくなり、叫びだせずの繰り返しです。

しかし、私の内気な性格とチクリと思われたくないこと、
上司は彼女もちゃんと仕事をしていると思っていること。
あとは自分も定時で帰れていることから仕事を拒否することはなかなか出来かねます。

彼女は上司を転がすのがうまく、気に入られている方だと思います。
得な性格なのは仕方ないのですが、
私は不公平を感じずに、自分の仕事を集中してこなせれば
多少忙しくてもよいのです。

アドバイスよろしくお願いいたします。

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A 回答 (7件)

「彼女が後々痛い目に合わないよう、アドバイス」というのではなく、「私が働いてて彼女は遊んでて、それが気に入らない」ってだけの話なら、何もせずに放っておいた方がいいですよ。




zonnzonnさんが何か行動すれば、彼女との関係が悪化して周囲に迷惑がかかるとか、逆に「陰口を叩く人」として周囲の信用を失うとかで、ご自身が不利益を負う可能性は高いです。正直そこまで身を削る価値がある相手とは思えません。
あと、zonnzonnさんがあれこれ手を出さずとも、彼女のようなタイプは、他の人によりそのうち痛い目に合うと思います・・・それは直接ネットサーフィンが原因ではなく、何か他のことかもしれません。あるいは一見うまく乗り切っている風に見えても、いずれ失敗することになると思います。人はそう簡単には変わらないもの。元々の姿勢が悪い人は、様々な場でそういった姿勢がちらほら表れるものです。
そして案外、人は人を見ています。それはzonnzonnさんだけではないかもしれません。その上司も、彼女が仕事が出来ないことに気付いている可能性は充分ありますよ。彼女が人懐っこくて可愛いので、仕事の不出来は多少大目に見ているのかもしれません。まぁそれも充分「居座らせる価値のある」理由だと思います。ただし、会社に何かしらあるとこういう人は真っ先に削減対象になりますね・・非常事態では社員を遊ばせておく余裕なんて到底ありませんから。

仕事がやたらまわってくるなんて、社会人としてはこれ以上無い素晴らしいことです。それだけみんなに信頼されてるってことですから。自分は、業績がうまくいってないある会社で、仕事がまわってこなくて、真っ先にクビを切られた人を知っています。今考えるとやはりそれ相応な感じの(やる気や危機感がなんとなく薄い)人だったのですが・・。
彼女のもとに仕事がまわってこないのには、それなりの理由があると思えませんか? zonnzonnさんのお話からもそれは少なからず伺えます。
・・・そう思えば、今のところzonnzonnさんに不利益があるどころか、むしろ彼女より恵まれているように思えます。仕事自体にも不満は無い(これは何よりですね)ようですし、自分からすれば羨ましいくらいですね。

「隣の人をなんとかすること」ではなく「自分がベストであること」を考えた方が、ご自身の為にもいいと思います。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
細かく書いていただいて嬉しいです。

因果応報を待って絶えてきましたが、彼女をとりまく環境は5年間変わらず。
その間、業績はありがたいことに悪化せずに人員削減もありません。

自分の仕事に不満はなくお給料を貰える事はとても恵まれているとは思います。

またご回答いただいたように
自分の仕事のみを考える様に、と友人からもアドバイスされ実践してみましたが
彼女のパソコンが視界に入ると心が般若になってしまうのをとめられません(涙)

お礼日時:2012/05/16 13:59

ANO3 pigunosuke



>アホだから仕事が来ない訳ではない
との発言ですが
仕事をする能力が無い事を アホ と言ったのではありません
仕事を真面目に取り組む事が出来ない事を アホ と言いました

仕事を真面目にやらない人に仕事を割り振ったら、必ず手抜きの仕事をすることでしょう
表面上はさも出来ているように見えるかもしれません、しかし
要所要所に手抜きが有るはずなのです
そんな仕事はいずれ大きなトラブルを招く素となります
そんな仕事は要りません
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>私は不公平を感じずに、自分の仕事を集中してこなせれば


多少忙しくてもよいのです。

そのほうがいいかと思います。
そんなにネットをやっているのなら、仕事の実績は ゼロなので、いくら取り行ったとしても実績が伴わなければと思うのですが。。。
自分の与えられた仕事をこなして、頑張ってください
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

実績とか関係ない業種で、与えられた仕事をこなしていれば問題ないので
困りものです。

自分の仕事を頑張りますね。

お礼日時:2012/05/16 13:40

あなたは俺かっ!!!


私の隣の女も死角で一日中ネットサーフィンしてます。
もうイライラして仕方ありません。
後ろを通ってもお構いなしにmixiやら掲示板やらやりまくりです。
彼女の仕事はほとんどゼロです、一日の95%ネットサーフィンです。
さっさと辞めてもらいたいが比較的毒舌な私でも直接言う以外の方法を模索しているところです。
ちなみに私は課長ですので直接苦言を呈することができますが、課長と言っても少人数の会社ですので下っ端なんです。
そこで、仕事をするまじめな女子と食事したときに「あいつ一日中ネットサーフィンしててムカツクんやけど」など言いたい放題、ストレス発散しました。
すると数日後、女子の噂を介し、お局様へ情報が行きました。
その日からお局様の強烈な無視及び嫌味が始まり、かなり堪えたようです。
ただ、座席が周りから死角になっているため、いまだに一日中ネットサーフィンです。
ただ、一つ変わったことといえば、就職サイトを見るようになったことでしょうか(笑)。
さっさとやめてもらうことを期待しています。
女子社員の噂は使えます。
まじめに仕事をしている女子からしたら気分がいい話ではないので必ず広めてくれます。
ご参考まで。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

他にも同じ悩みを抱えている人がいて励まされます。

思い切って打ち明けてみて、動きがあってうらやましいです。
ただ、ネットサーフィンをやめないというのはずぶといですね。
その子と彼女の共通点かもしれません。

お局を見方に付けるパターン参考にさせてもらいます。
ただ、打ち明けて信頼できる人が少ないというのと
男性が女性のことで女性にグチを言う、
またその逆パターンはありですが、女性に女性の愚痴を女性に言うのは
なかなか難しいんですよね。

お礼日時:2012/05/16 13:38

おなじ給料なら割が合わないですね



仕事を割り振る側としては、
仕事をしてくれる人に仕事を頼みたいものです
仕事をしない人に仕事を割り振りたくないです
っていうか、アホに仕事なんてさせたら会社が危ないでしょ?
そういう意味では、彼女よりもあなたの方が信頼されていると思います
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

彼女と同じ給料と考えると悲しくなりますが
他部署で私よりも頑張っている同僚もいっぱいいます。

取り合えず自分の仕事に集中したいだけなんです。

また、アホだから仕事が来ない訳ではないのが悩みどころです。

お礼日時:2012/05/16 13:27

上司の席が近いのですよね? アナタの声が聞こえますよね?


ならば、上司にではなく、その人に対して、上司にも聞こえる声で、「○○さん、今日も仕事無いんですか? 今週はずっとネットで遊んでいますね。私の仕事を手伝ってもらえますか?」と言えばよろしいかと思います。
特に効果的なのは、上司がどこからか戻ってきて横を通る時ですね。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

何度か自分でもその手を考えましたが、関係悪化を考えると難しそうです。

お礼日時:2012/05/16 13:22

いやいや、口でいいましょう?


旗でも振って気づいてくれるわけでもないし…。

あなたから、女性に直接仕事を振ればいいと思いますよ。
チクるのではなく、配分すればいいかと。

もしゴネるなら、PCのディスプレイよく見えるんだけどさ、
仕事してないよね。チクんぞおい、と言えばよろしい。
出来ればその会話は録音するとよろしい。

そうすれば、その女性が後で上司を味方につけて、
貴女を攻めようとしてきたとき、
録音した音声を聞かせればとても楽しいことになると思いますよ。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

仕事を振ることは性質上難しく、
関係悪化は後々気不味いため直接同僚には言えないです。。

お礼日時:2012/05/16 11:59

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仕事場で腹が立つ人や仕事をサボる人がいたとき、どう仕事にモチベーションを持たせますか?またどう考えればいいでしょうか?


今21歳で郵便事業会社で働いています。(配達外務)また悲しいながら非正規です。仕事をして一年ほどたちますがアルバイトはいいとしても正社員の怠慢が目立ちます。1~14班ほど班があり班ごとで仕事をしています。


ほかの班もひどいのですが(そこまで気にするとむなしくなるので・・・)私の班では班長がいやな人ではないのですが残業をつけるため遅く帰ってきます。また新入社員がやる気がまったくない訳ではないと思いますが仕事ができない有様で非正規である程度一生懸命やっている自分がばかばかしくなります。


何か他の人に言うなりしたほうがいいか、まったく気にせずがいいのか少し悩んでしまいます。こういったときどうモチベーションを保てばいいでしょうか?またどういった行動(?)を起こせばいいでしょうか?また私は進路を模索中でこれから仕事場でこういうことがあったときどうすればいいかな~と思ってしまいます。


真剣に悩んでいます。回答、アドバイスあればお願いします。

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Aベストアンサー

 気分を害するかもしれませんが、班長さんに近い立場なので書きますね。班長さんとは違うから、当てはまらないかもしれませんが、今後の進路先の参考にでもなれば幸いです。
 直属の班長さんが嫌な人ではないなら、目をつぶってあげた方が良いですね。他の人に言ったところで、あなたに得はないでしょう。売上第一の民間企業なら別ですが、郵便のような役所色が強い組織は、足並みが揃わないことを嫌がります。班長さんではなく、告げ口した先が、あなたのことを嫌うだけです。
 お客様の立場から見ても、郵便は予定より早く着いても褒められることは滅多にありませんが、予定より遅れればクレームどころか賠償も絡むことさえあります。ですから、どの班も同じようにできる=酷い班でもできるレベル=仕事のできない方に合わせる側面があるかもしれません。無論、良いことではありませんが、サービスや商品の品質保証のために、先走れないもどかしさって、普通の会社でもあります。
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Qあなたは仕事仲間が仕事をサボってたら、チクリますか?

長文ですが、よろしくお願いします。

※以下、仕事仲間を「A子」とします。
私は派遣社員です。A子も同じ派遣会社です。
以前からA子が、仕事中に携帯でメールのやりとりをしたり、居眠りをしたり、仕事内容とはまったく関係のないHPを見たり、その他色々私をイライラさせる事があるのです。
私の職場では上司がほとんど席に居ないので、そう言うところがとてもゆるいのです。他の人も携帯のメールを見たりはしますが、すごくたまにですし、受信したものを確認するぐらいで、やりとりはしていません。

今までずっと見て見ぬふりをしてきましたが、最近以前より上記のものの回数が増えているのです。
正直私も以前仕事が暇な時に、関係のないHPを見たりしていたことはあります。
携帯メールのやりとりはしたことありません。(だいたいどうして平日の昼間にメールのやりとりができる相手がいるのだろうと思うのです。だって友達とかも仕事してる時間じゃないですか?平日休みの友達もいますが、相手は私が平日仕事だってわかっているので、そういう昼間にはメールとかはしてきません。もしメールが来たとしても、休憩時間とかに見ればいいじゃないですか)

仕事が暇なら、私もいいんです。我慢します。
でも最近は仕事の量も増え、私とA子の2人でこれだけの量と言う仕事なので、A子がサボればその分私に負担がきます。

きっと私がこれを上司なり、派遣会社の人なりに話せば、私がチクッたとバレるでしょう。
私もA子もまだすぐに辞める気はないし、同じ仕事をしているのが2人だけなので、今の表面上仲の良い関係が壊れるのも怖いです。
それに、上司や派遣会社の人にこれを言えば「この子(私)は、人の悪口を言う子だ」と思われるのも怖いです。
私は、性格的に昔から真面目だと言われていますが、私がもっと手を抜けばいいことなのでしょうか?

私とA子が、今まで手伝いをしてきた他の部署の仕事をやる人を今度募集するらしいのですが、私の中ではA子がその部署に行ってくれないかなと。これが一番いい解決策だと思うのです。
派遣社員の身分でこの人は他の部署に行った方がいいのではと提案・意見するのはやはりまずいでしょうか?
‘この仕事で‘と派遣されてきたので、仕事内容の違う部署に異動するのはやはり難しいのでしょうか?
「A子は仕事ができるので、こっちの部署に来て欲しい」とかなってくれるのが一番嬉しいのですが・・・

サボっているA子と、自分なりにちゃんと仕事している自分が同じ時給で働いているというのがムカつきます!


このことは、直接上司に言うべきなのでしょうか?それとも派遣会社の人に?それとも私が我慢?
あなたならチクリますか?

長文読んで頂きありがとうございます。どうかご意見を聞かせてください。

長文ですが、よろしくお願いします。

※以下、仕事仲間を「A子」とします。
私は派遣社員です。A子も同じ派遣会社です。
以前からA子が、仕事中に携帯でメールのやりとりをしたり、居眠りをしたり、仕事内容とはまったく関係のないHPを見たり、その他色々私をイライラさせる事があるのです。
私の職場では上司がほとんど席に居ないので、そう言うところがとてもゆるいのです。他の人も携帯のメールを見たりはしますが、すごくたまにですし、受信したものを確認するぐらいで、やりとりはしていません。

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Aベストアンサー

僕は42歳男です。

難しいこと考えるんですね?
上下関係でない同僚に言いたいことがあるなら直接言うべきですね。
上司にちくるっていうのはあなたの廻りからの評価を下げますので
止めた方がいいと思いますよ。
それから仕事ってゆーのは一般的に結果で判断されるものだと思いますから
個人差があります。
同じ時間を与えてもこなせる量・質が違うってことです。
もちろん優秀な人材とは時間当たりの結果の多い人です。
接客的な仕事であれば顧客側からの評価であったりもしますが・・・
ここを判断するのは上司です。
この上司が仕事の結果をAさんとあなたとどちらが仕事ができるか
判断していないなら
その職場は正当な扱いを受けられないでしょうから
気に入らない場合若しくはちくる行動に出る時はやめる覚悟をもって
対処するべきだと思います。
Aさんの気を悪くさせないように相談するのがベターだと思うし
これができればあなたも人間として成長できるのでは?
別に職場でなくてもマナーの悪い人はたくさん居ます。
車の運転、酒の飲み方・・・自分の周りにありとあらゆる事象が
起こります。
如何に対処すべきか、如何に自分にストレスを溜め込まないか。。
社外での対応は逆恨みされて自分の身の危険を伴う恐れもありますので
慎重に行った方がいいですが
職場なら一応仲間なのだから難しく考えずに直接言ってみることが
一番いいですよ。

僕は42歳男です。

難しいこと考えるんですね?
上下関係でない同僚に言いたいことがあるなら直接言うべきですね。
上司にちくるっていうのはあなたの廻りからの評価を下げますので
止めた方がいいと思いますよ。
それから仕事ってゆーのは一般的に結果で判断されるものだと思いますから
個人差があります。
同じ時間を与えてもこなせる量・質が違うってことです。
もちろん優秀な人材とは時間当たりの結果の多い人です。
接客的な仕事であれば顧客側からの評価であったりもしますが・・・
ここを判断...続きを読む

Qさぼる同僚に腹がたちます。ぎゃふんと言わせてやりたい・・・

職種は医療関係で仕事内容としてはサービス業のようなものです。立ち仕事で体力的にもハードですし患者さまの対応などもあり気をつかいます。同期ではありませんが同年齢の女性同僚が楽な仕事、楽な仕事を先取りしタイミングをあわせるためわざとゆっくり仕事をして楽な仕事をしたり、誰も見ていないところでは何もしないでぼんやりしていたり、何度もトイレに行って帰ってこなかったりします。上司が休みの日は特にひどいです。そのくせこちらが仕事に集中していて患者様対応に遅れるとこちらに注意したりしてかなりむかつきます。休み時間中も電話や患者様対応などだれもできない状況で初めて重い腰をあげます。たまにはしてよとこちらが対応しないでいると怒ったような態度で対応します。私には小さい子供がおり、園の行事や家庭のことで休むこともありその分がまんしてきましたが、最近人手不足になり、忙しくててんてこ舞いして疲労困ぱいしている自分を横目に楽な仕事にタイミングを合わせるため仕事の速度を調節したりトイレに何度も行く彼女に無性に腹がたちます。それでいて人には厳しくチェックを入れるのですから・・・彼女を何とかぎゃふんと言わせる方法はないでしょうか?上司は人手不足で辞められると困るので何もいいません。
一度年下の主任が怒り注意しましたが、影で『何よ年下の癖に、もっと年上をいたわれよ!』毒ずいていました。
ちなみに彼女はばついち独身、映画と旅行に明け暮れています。もう男はあきらめたようです。

職種は医療関係で仕事内容としてはサービス業のようなものです。立ち仕事で体力的にもハードですし患者さまの対応などもあり気をつかいます。同期ではありませんが同年齢の女性同僚が楽な仕事、楽な仕事を先取りしタイミングをあわせるためわざとゆっくり仕事をして楽な仕事をしたり、誰も見ていないところでは何もしないでぼんやりしていたり、何度もトイレに行って帰ってこなかったりします。上司が休みの日は特にひどいです。そのくせこちらが仕事に集中していて患者様対応に遅れるとこちらに注意したりしてか...続きを読む

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あなたのような真面目に仕事に取りくんでいる方が少数派なのです。
だから看護婦は相当数、学校を卒業して着任しているのですが、イヤになってすぐ辞めちゃうんです。イジメも多いですしね。
これは日本的社会のせいでしょう。
真面目にやっても、手抜きをしても、結局貰えるもの、お金だけではなく評価まで同じという平等主義の弊害です。
ま、医療は今や、崩壊していますからね、医者もロクに力のないドクターが激増し、大変な状況です。

復讐よりも訴訟に巻き込まれないように気を付けましょう。

Q職場の嫌いな人が居なくなって欲しいと願っています

職場の同僚女性が嫌いで、最近はその人が居なくなる事ばかり望んでいます。
彼女は3歳年上ですが、職場では私が2年先輩で、6年間一緒に働いています。

入社当初から、上司が外出するとすぐに携帯でメールを始めます。何時間でも。
誰かが休みだと、必ずその人の悪口を言います。
次に悪口を言ってた人に、更に別の人の悪口を言います。それがエンドレスです。

職場に管理職が誰も居なくなると、用事も無いのに外出します。
早くて30分。長い時は2時間以上帰ってきません。
家が近いので、多分家に帰っているのだと思います。

他にも仕事への不真面目すぎる姿勢や、発言や行動の自分勝手さなど、正直大嫌いです。
上司や同僚も、彼女のそんな行動は ある程度はわかっていますが、
とにかく、ずる賢さのスキルは高く、周りを上手く使って何事もなく未だ仕事を続けています。

私は、彼女の行動や勤務態度を、会社にぶちまけてしまいたいのが本音ですが、
メンタルに弱い自分は、自分が原因で争い事やギクシャクする事が怖く、
結局は彼女と、表面だけでも上手く付き合っているフリを、もうずっと何年も続けてきました。

ですが、ここ最近、とにかく彼女が職場にいる事にストレスを感じ、
「こんなに不真面目で自分勝手な人は、クビになって会社から居なくなればいい!!」と
本気で思うようになりました。

あまりにもイライラし、ここ数日、彼女のメールしてる時間や外出時間を
メモに記録している自分がいます。(そんな事、仕事中にしてはいけないのはわかっています。)
会社に提出する気なんてありませんが、自分のストレスから来る行動で、
どうしても記録したくなり、自分も今、相当病んでいると思っています。

仕事に集中すれば、そんな事は気にならなくなると言いますが、
毎日約10時間。会社にいるこの長い時間、他の人を気にしないで仕事が出来るほど
私はできた人間ではありません。

こんな私が、今 どうやって彼女への不満や、居なくなればいいと思うストレスを
対処したらよいでしょうか。

自分でも どんなアドバイスが欲しいのかよくわからないのですが、
書き込みさせて頂きました。宜しくお願いします。

職場の同僚女性が嫌いで、最近はその人が居なくなる事ばかり望んでいます。
彼女は3歳年上ですが、職場では私が2年先輩で、6年間一緒に働いています。

入社当初から、上司が外出するとすぐに携帯でメールを始めます。何時間でも。
誰かが休みだと、必ずその人の悪口を言います。
次に悪口を言ってた人に、更に別の人の悪口を言います。それがエンドレスです。

職場に管理職が誰も居なくなると、用事も無いのに外出します。
早くて30分。長い時は2時間以上帰ってきません。
家が近いので、多分家に帰ってい...続きを読む

Aベストアンサー

相手を変えようとしても無理なんだよね?
貴方のイライラやもやもやって。
実は周りの人たちにとっても「共通」している事でしょ?
ただ、彼女は「要所」を抑えている。
本当にだらしない「だけ」なら。
貴方が言わなくても、誰かが言っているよ。
でも、彼女は抑える所は抑えている。
そして必要無い所ではうんと自由にやっている。
その器用さや狡猾さが貴方には鼻につくんだと思う。
そういう状態で成り立っている「今」に対しても。
逆に言えば、
貴方は今までよくそこで頑張って来たんじゃない?
ただね、
ここで感情的にひっくり返すような事をしても。
結局メンタル的に脆い貴方が潰れるだけ。
相手からではなくて、
事を「動かした」状態を自分で抱えきれなくなって。
貴方が職場を外れる事になる。
それはもったいない。
特別な事が出来るなら、
既に貴方は考えてやっている筈。
今の貴方に出来る事があるなら、
少しでも自分の中の風通しを良くしてあげる事。
他の会社の仲間たちにはそれとなく愚痴っても大丈夫だよ。
そして、周り「は」彼女をどう捉えているのか?
それを客観的に感じてみればいい。
主観的に高め過ぎてしまうと。
抑えが利かなくなってしまうでしょ?
貴方が心を許せる仲間には、
こういう状態自体が不本意なんだけど、
最近○○さんの動きが凄く気になって、
一人でイライラしてしまう事があるんだよね、と。
今までは何となく表面的に仲良く振る舞っていたけど。
最近はそれ自体にも疲れているんだと。
そういう状態が「ある」事を。
貴方は親しい人に受け止めて貰う事。
貴方のストレスもシェアしてもらう事。
実は。
貴方「一人」が率先して抱える問題ではないから。
イライラは消えないよ。
でも、貴方をかき乱すレベル「以下」に整える事は
出来る筈。
確かに彼女は気になる存在だけど。
社内の中の人間関係の「一人」であって、
ワンオブゼムなんだよね?
しかも貴方の方が先輩。
貴方は貴方のペースで良いんだよ。
別に貴方が出来た人間かどうかは問わない。
ただ、自分を知る事。
貴方なりに自分というバランスを整えていく事。
メンタル的に不安定になりやすいからこそ、
一人で内側に内側に思いを籠めてしまわないで。
風通しの良い自分も心掛けていく事。
別に職場の人じゃなくても構わない、
彼氏でも家族でも、他の友人でも。
誰でも良い。
とにかく貴方のイライラを「わかって」もらうだけで。
貴方の足元の不安定感は変わっていくよ?
折角その場所で頑張り続ける事を「選んで」来たんだから。
自分を大切にね☆

相手を変えようとしても無理なんだよね?
貴方のイライラやもやもやって。
実は周りの人たちにとっても「共通」している事でしょ?
ただ、彼女は「要所」を抑えている。
本当にだらしない「だけ」なら。
貴方が言わなくても、誰かが言っているよ。
でも、彼女は抑える所は抑えている。
そして必要無い所ではうんと自由にやっている。
その器用さや狡猾さが貴方には鼻につくんだと思う。
そういう状態で成り立っている「今」に対しても。
逆に言えば、
貴方は今までよくそこで頑張って来たんじゃない?
ただね、
こ...続きを読む

Q仕事をしない同僚にイライラ

現在一緒に働いている女性に腹が立って仕方がありません。
理由は、朝の出勤がギリギリか遅刻で、それについて何も言わず平然とし、ろくに掃除もしません。
その癖朝一番にする事はPCを立ち上げて自分の個人のフリーメールのチェック。
それから一日中インターネットをしています。誰かのブログを読んだり、オークションみたり・・・。
ネットするのが仕事?というくらい。その合間にたまに本来の仕事をする感じです。
はっきり言ってその人の仕事にPCは必要ありません。前任者もなしで何も問題なかったので。
一応PCの購入理由は、私がいない時でも書類を作成できるようにでした。
しかし、仕事はためてあるだけで、その人がやる事はありません。
私が忙しくピリピリ仕事する横で、ずっとネットしているのです。仕事を頼むとムッとします。
誰かに言いたくても言う相手がおらず、イライラとストレスですべてが嫌になります。
本人に何度か言おうと思いましたが、女性2人しかいない職場なのでなかなか勇気が持てません。
あとネットの他はおしゃべりです。私がいない時あった会社での愚痴・家族の事・友達の事・
昨日見たテレビの話・・・。
私は、人の話を聞くのは得意で、嫌いじゃなかったのですが、
朝から晩までおしゃべりされるとうんざりです。
仕事を片付けてから遊ぶならまだしも、仕事はそっちのけで後回しで、
ギリギリやればいいという考えです。どう接すれば良いのでしょう?
どちらかがやめるしかないのでしょうか?

現在一緒に働いている女性に腹が立って仕方がありません。
理由は、朝の出勤がギリギリか遅刻で、それについて何も言わず平然とし、ろくに掃除もしません。
その癖朝一番にする事はPCを立ち上げて自分の個人のフリーメールのチェック。
それから一日中インターネットをしています。誰かのブログを読んだり、オークションみたり・・・。
ネットするのが仕事?というくらい。その合間にたまに本来の仕事をする感じです。
はっきり言ってその人の仕事にPCは必要ありません。前任者もなしで何も問題なかったので。
一...続きを読む

Aベストアンサー

仕事をしないで遊んでいる社員を雇ってるのは会社なんだし、会社がその人が遊んでいるのを許しているんだし、それで会社は無事に回っているんでしょ?会社が無駄遣いしてるだけのことで、あなたがイライラすることはないんじゃないですか?

遊んでいても給料がもらえる会社なんだから、自分は仕事をしてると主張しても、評価されて待遇が良くなるわけじゃないでしょうから、会社に合わせて適当にやるか、自分の能力合った職場に転職を考えるか、どちらかなんじゃないでしょうか。

Q職場にすごく嫌いな人がいるとき、皆さんはどうしますか?

職場にすごく嫌いな人がいるとき、皆さんはどうしますか?

今派遣で働いている30代・女性ですが、隣の部署の女性がとても鬱陶しく感じ、
最近では大変なストレスになってきました。そのことばかり考えてしまいます。

というのも、私は同じ部署の派遣で仲の良い2人がいるのですが、
隣の部署の派遣女性が、毎日毎日しょっちゅうその人たちの所へ話しかけに来て、
長時間おしゃべりしたり、お菓子など物をあげに来るのです。
私も少しは馴染もうと、なるべく明るく接して、会えばプライベートなことも
少し話すようにはなりましたが、それでも、前述の二人ばかりに毎日くっついて
席に長時間入り浸っていきます。

嫉妬?心が狭い?と自分でも気にしないようにしようとしても、場所移動で移ってきたばかりで
急激に私と同じ部署の女性と仲良くなり、図々しくもどんどんこちらのテリトリーに入ってくる。
(そのくせ私とは仲良くなろうという気配がないし)はたから見ると
まるで、何故か別の部署の人に、私が仲間はずれにされているような構図です。
もう毎日腹が立って仕方ありません。
その人がいなければ万事とても上手く行っていたのに、本当にどこか行って欲しい・・と・・。

大人気ない愚痴のようで申し訳ありません・・
適当にこの事態に対応するのも、限界になってきています。
職場に嫌いな人が居る場合、皆さんはどうされていますか・・
どうしたら心を平穏に保つことが出来るでしょうか・・。
お手数ですが、ご回答頂けると大変嬉しいです。
宜しくお願い致します。

職場にすごく嫌いな人がいるとき、皆さんはどうしますか?

今派遣で働いている30代・女性ですが、隣の部署の女性がとても鬱陶しく感じ、
最近では大変なストレスになってきました。そのことばかり考えてしまいます。

というのも、私は同じ部署の派遣で仲の良い2人がいるのですが、
隣の部署の派遣女性が、毎日毎日しょっちゅうその人たちの所へ話しかけに来て、
長時間おしゃべりしたり、お菓子など物をあげに来るのです。
私も少しは馴染もうと、なるべく明るく接して、会えばプライベートなことも
少し話すよ...続きを読む

Aベストアンサー

あー、分かります。
私にも、「本当に消えていなくなって、もう二度と視界に現れないでほしい!」
と思うくらい、大嫌いな人が職場にいます。
私の場合も、その人とは仕事のグループが違うのですが、
同じフロア、同じ空間で仕事をしているので、仕事の日は必ず顔を見ることになります。

私は彼女からは明らかに嫌われているし、私も前に書いたとおり彼女が大っ嫌いなので、
お互い必要最低限のことしかしゃべりません。
ただ私の職場のパートさんたちの間に、
韓流ドラマ好きのグループ(あくまでも趣味のグループで仕事のグループはバラバラです)があって、
よくDVDの貸し借りをしたり、情報交換などをしているのですが、
私のグループのおばちゃん数人と彼女は、その韓流ドラマ好きのグループのメンバーなので、
仕事の手が空くと、しょっちゅう私のいるグループにやって来ては、
ダラダラと韓流ドラマの話をしていきます。
彼女は仕事もけっこうできるベテランで、私とはキャリアも全然違うし、
また性格がジャイアンなのでハッキリと注意できる人がほとんどなく、まさに我がもの顔です。

で、私がどうしているかですが、やっぱり無視するのが一番です。
いちいち誰かに聞かなくても、仕事が進められるようにさっさと仕事を覚えて、
(彼女がいないときにできるだけやり方を聞いておいて)
彼女たちが韓流ドラマの話で盛り上がってる横でさっさと仕事を進めます。
そりゃ、本音を言うと絶対来ないでほしいし、というか、できれば消えてほしいと思ってますが、
まあ、仕事さえキチンとやってれば、職場的には文句はないでしょうから。

余談ですが・・・、私も最初から今のように考えられたわけじゃありません。
以前は、あなたと同じように、大嫌いな彼女の存在が気になって悩んでいた時期がありました。
たとえ気休めでも、せめて何かお守りになればと思って、
嫌な人を遠ざける効果があるというオニキスという石のアクセサリーを持つようにしました。
彼女は相変わらず、我が物顔でのさばってるし、私のグループにもやって来ますが、
以前ほど気にならなくなりました。
まあ、オニキスの効果かどうかは分かりませんが(笑)。
あと、プライベートで何か楽しみを持つのも、いい気分転換になりますよ。
上手にストレス解消しながら、仕事は仕事でキチンとこなす、
これができれば馬耳東風で、気にせずやり過ごせるようになるのではないでしょうか。

あー、分かります。
私にも、「本当に消えていなくなって、もう二度と視界に現れないでほしい!」
と思うくらい、大嫌いな人が職場にいます。
私の場合も、その人とは仕事のグループが違うのですが、
同じフロア、同じ空間で仕事をしているので、仕事の日は必ず顔を見ることになります。

私は彼女からは明らかに嫌われているし、私も前に書いたとおり彼女が大っ嫌いなので、
お互い必要最低限のことしかしゃべりません。
ただ私の職場のパートさんたちの間に、
韓流ドラマ好きのグループ(あくまでも趣味のグルー...続きを読む

Q同僚が仕事中にゲーム。上司に言うべき?

同僚が仕事中にスマホでゲームをしたり、業務に関係ないネット閲覧をしています。

多少なら目をつぶるのですが、ほぼ常時しており、
ひどい時は接客中にもしています。

さすがに周囲の人も気付いていると思っていましたが、
その人は私の席から一番見えやすい所に座っており、
もしかすると上司は、私の影に隠れているその人が見えてないかもしれません。

それ以外の仕事の態度は問題なく、接客も人当たりよくしているので
周囲からの評価は高い人です。

私もその人を嫌いなわけではないし、告げ口をしたりするのは嫌で、
「自分は自分の仕事をきちんとしていればいいや」と、
ずっと気にしないようにしてきました。

ただ問題なのが、
たとえば上司が仕事をふる時に、私は結構手一杯な状態なのに
その人の方が仕事をしているように見えるのか、ほとんど私にふってきます。

先日、本来なら彼の担当の仕事を「これ、そろそろしないとね」と
言われたので、私は彼にその仕事をお願いしました。
でも彼はその仕事を忘れていて、後日、上司に「なんでしてないの?」と
言われたので、私は彼にお願いしたことを言ったのですが、
上司は「あなたがすれば良かったんじゃないの?」と言うのです。

たしかにどちらがしても良い内容ではありました。
でも、どちらかといえば彼よりの内容だったし、
私の中ではどうしても「仕事中にゲームするくらい時間の余裕があるんだから…」
という思いがあって、彼に頼みました。

このことがあって、上司は、彼がゲームをしていることを
知らないのだろうと思うようになりました。

内容がぐだぐだになってしまいすみません。
一番言いたいのは、上司にちゃんと部下(私と彼)を見て、
正しく評価して欲しいということです。

仕事中にゲームしている人が「仕事をしている」と評価され、
ゲームもネットもせずコツコツと仕事をしている人が
「自分の仕事を人に押し付けている」ととられるのは心外なんです。

同僚の彼を嫌いなわけではなく、痛い目に合わせたいわけでもありません。
上司にきちんと評価してほしいだけです。
そのためには、やはり上司に言うしかないのでしょうか。

同僚が仕事中にスマホでゲームをしたり、業務に関係ないネット閲覧をしています。

多少なら目をつぶるのですが、ほぼ常時しており、
ひどい時は接客中にもしています。

さすがに周囲の人も気付いていると思っていましたが、
その人は私の席から一番見えやすい所に座っており、
もしかすると上司は、私の影に隠れているその人が見えてないかもしれません。

それ以外の仕事の態度は問題なく、接客も人当たりよくしているので
周囲からの評価は高い人です。

私もその人を嫌いなわけではないし、告げ口をしたりす...続きを読む

Aベストアンサー

彼がゲームをしていることを告げる必要はないですが、
彼とあなたと仕事量が均等になるようにバランスを
とる必要はあるのだと思います。

ただ、そのやり方が大変まずいと思います。

上司に「これ、そろそろしないとね」と言われたのだったら、
それは上司があなたに仕事を頼んだということです。
それなのに、上司に何の報告もなく勝手に彼に仕事を回したのは
上司の命令を無視しており、大変まずいです。
そういうときは「今は彼の方が手が空いているようなので、
私から彼にその仕事を回してもよろしいでしょうか?」と言って
許可を得ればいいんです。
または「今私の方で手が回らないので、彼と相談して
空いている方がその仕事にかかるようにします。
どちらが着手するか、後ですぐ報告します。」
と言えばいいんです。

そこでもし「彼の方が忙しそうにしているように見えるけど?」って
言われたら、あなたの仕事量の実績と彼の仕事量の実績を
説明すればいいです。ちゃんとデータを取ってないなら、
まずそういう客観的データを取る仕組みを作ってください。
というか、こういうのって仕事の成果をしっかり上司に報告して
いたら上司も把握できてると思いますけどね。

ぶっちゃけ仕事中にゲームをしているかどうかはどうでもいいんです。
コツコツ仕事しているかどうかもどうでもいいんです。
もし彼がゲームをしながらもあなたと同じ仕事量をこなし、接客も
ちゃんとし、会社に給料相応の利益をもたらしているなら、
何の問題もないのです。
つまり評価されるべきは、ゲームをしているかどうかとか勤務態度ではなく、
こなしている仕事量の差、つまり会社への利益貢献度の差です。
そこをちゃんと上司に報告できるようにすればいいです。

彼がゲームをしていることを告げる必要はないですが、
彼とあなたと仕事量が均等になるようにバランスを
とる必要はあるのだと思います。

ただ、そのやり方が大変まずいと思います。

上司に「これ、そろそろしないとね」と言われたのだったら、
それは上司があなたに仕事を頼んだということです。
それなのに、上司に何の報告もなく勝手に彼に仕事を回したのは
上司の命令を無視しており、大変まずいです。
そういうときは「今は彼の方が手が空いているようなので、
私から彼にその仕事を回してもよろしいでしょ...続きを読む

Q仕事を押し付けられない方法とは?

私は大人しく口下手なタイプで、
これまで仕事で一緒になった同僚に
面倒な仕事を押し付けられる事がよくありました。


皆さんも、一度は仕事を押し付けられたという経験が
あるかもしれませんが、
それを、うまくかわす方法を教えて欲しいのです。


私はトークがうまい方ではないので、
相手の言葉や命令に、すぐにうまく返せず、
また、良い口実やうまい逃げ方が思い浮かびません。

出来れば、角が立たない言い方で、
押し付けられる仕事をかわしたいです。


私は仕事は真面目にしており、仕事が嫌いなわけではありません。
ですが、周りの同僚たちは自分達がラクをしたりサボるために
私を利用しようとするのです。それが許せません。
「コイツは大人しそうだから、押し付けておけばやるだろう」と
思われていると思います。人を選んでいるのも分かります。


一方で、私の弱さが仕事を押し付けられている原因でも
あると反省し、これまで、色々試みてきました。
例えば、理不尽に仕事を押し付けられた時に、
一度か二度はそれに従ったが、何度も自分だけに押し付けてくると分かって、
押し付けられた仕事のみ、せずにいた。

すると、押し付けてきた同僚が、
私が仕事をしないと上司に言いつけ、私は押し付けられる事を
説明し、職場内で言い合いの喧嘩になり
事が大きくなりました。


結局、私は間違っていないと上司には分かってもらえたのですが、
それに腹を立てた同僚が、あることないことを社内に言いふらし、
変な噂を立てられた挙句、お局と言われる怖い人を仲間にして、
その人と一緒になって、数々の嫌がらせをされました。

会社に居づらくさせられ、結局、私は退職しました。


他にも、別の職場で
サボりたい同僚が大きな荷物を運ぶのを嫌がり、
私にだけ、色々な理由をつけて重い荷物を持つように言って、
押し付ける事がありました。

「私はあなたより年を取ってるから、若い体力のある人にお願いね~」
などと言われて。毎回でしたし、
他の私と同い年の同僚には(性格が怖いと思っているからか)
言いません。

こちらの仕事は学生時代のバイトですが、
何と言ってうまくかわせばいいか分からず、
仕事を押し付けられ続け、しんどい思いをして
結局やめました。

やめる前に、
「いえいえ、○○さんもお若いですよ」と言ってかわせばいいと
友人に言われましたが、嫌味と取られると思い、やめました。
直接的に「やりたくない」とか「いつも私ばかり持ってます」と
言いたいですが、相手が年齢を武器に言いつけてくるので

年上の(年をとっている)人に仕事をやるように言えば、
若いというだけで、私が悪者になってしまいますよね……。

(その年上の同僚も、バイトでは私と同期で入り、
時給も同じなのに…)



こんな風にして、気が強い人や
仕事をサボりたいずる賢い人に仕事を押し付けられて
イヤな思いばかりしています。

今後、仕事を押し付けられる場面になった時、
何と言ってかわせばよいか、角が立たないうまい文句や、
はっきり言うにしても、後で仕返しや嫌がらせを受けないように
するにはどう言えば良いか、教えて欲しいのです。

今まで大人しく仕事を押し付けられてきましたが、
はっきり言えば角が立ち、仕返しを受け退職に追い込まれる。
かといって、角が立たないうまいかわし方や逃げ方を、
思いつきません。


皆さんが、どのようにしてかわしているかという
経験談でも構いません。

どうか、お願いします。

私は大人しく口下手なタイプで、
これまで仕事で一緒になった同僚に
面倒な仕事を押し付けられる事がよくありました。


皆さんも、一度は仕事を押し付けられたという経験が
あるかもしれませんが、
それを、うまくかわす方法を教えて欲しいのです。


私はトークがうまい方ではないので、
相手の言葉や命令に、すぐにうまく返せず、
また、良い口実やうまい逃げ方が思い浮かびません。

出来れば、角が立たない言い方で、
押し付けられる仕事をかわしたいです。


私は仕事は真面目にしており、仕事が嫌いなわけ...続きを読む

Aベストアンサー

私もかつては質問者さんと同じく弱い立場でしたので、読んでいて気持ちはよく伝わってきました。
しかし、私はかわすとか逃げるとかではなく、戦う方法を選びました。
どちらかといえば、質問者さんの言葉を借りれば、

>私は押し付けられる事を
説明し、職場内で言い合いの喧嘩になり
事が大きくなりました。

ということになります。
このためには、自分自身を強くしなければなりません。
しばらくは我慢も必要になりますが、仕事はやめたくはなかったので、忍耐力を付ける訓練と思い耐えました。
正しいことは間違っていないという信念のもと、理不尽さがどこにあるのか考え、これを覆して自分の身を守る糧としてきました。
さらに、口論になった場合も頭に血が登らないよう冷静さを失わないようにし、相手に喋らせると、話に論理的な矛盾がある場合が多いので、そこを突破口にして戦いました。
今では、上司でも他部署でも理不尽なことを言ったら言い返せるので、安心して仕事もできるようになっています。

抽象過ぎてよくわからなかったかもしれませんが、おそらくこの方法

>角が立たないうまいかわし方や逃げ方を、
思いつきません。

これでは、結局一生餌食にされると思います。
まずは自分自身の内面から鍛え上げ、自分を支える土台をしっかり持つことが大事だと思います。
ちなみに、土台となる知恵は仏教から学びました。

私もかつては質問者さんと同じく弱い立場でしたので、読んでいて気持ちはよく伝わってきました。
しかし、私はかわすとか逃げるとかではなく、戦う方法を選びました。
どちらかといえば、質問者さんの言葉を借りれば、

>私は押し付けられる事を
説明し、職場内で言い合いの喧嘩になり
事が大きくなりました。

ということになります。
このためには、自分自身を強くしなければなりません。
しばらくは我慢も必要になりますが、仕事はやめたくはなかったので、忍耐力を付ける訓練と思い耐えました。
正しいことは...続きを読む

Qサボり癖がある後輩に困っています。

サボり癖がある後輩に困っています。

会社の後輩(年は1つ上)が仕事中にインターネットを見ています。
席が部屋の隅で背中側は壁なので、人から画面を見られる事が少ないのをいい事に
あきらかにブログやその他のサイトを見ています。

仕事柄、わたしたちも仕事中にネットで調べ物等しますが、
その後輩は、わたしが後ろからチラっと見ると、毎回必ず何か見ています。
他の先輩が見たときもそうなので1日の大半、ネットを見ていると思います。
ウィンドウを小さくして画面の隅のほうで見ているのですごく怪しいです。
後ろを通ると急いで「カチッ」と画面を消します。

一番下っ端の後輩なので、先輩たちが割り振った仕事をしているのですが、
「急ぎの仕事なんで」と言って渡しても、ネットを見ています。
もちろん、仕事のスピードは遅く、仕事を渡した社員は困っています。

わたしもまだまだ下っ端ですが、常識的に考えてあきらかにその人の行動はおかしいので
意を決して、2人っきりになった時に注意しました。
「仕事中にネット見てますよね?仕事中は見ないほうがいいですよ」と。
すると後輩はネットを見ている事は認めましたが、
「仕事が無い時に見ている」とウソを付きました。
わたしは呆れてしまい、「仕事忙しい時も見てるでしょ」とは言えませんでした。。
なんせ年上ですし。。

しかし、呆れるのはこの後です。
注意した次の日からも、今まで通りこそこそブログなど見ていたのです。

それを先輩に言ったら「こうなったら上司に言おう」と言ってくれて
上司と話し合いをしてくれました。

が、うちの部署は上司も上司なので
「オレは現場を見ていないから注意できない。君から注意しなさい」
と言われたようです。

なんなんでしょう、うちの後輩と上司は。。
部署は5人だけの少人数です。

やはり、問題の後輩にはもっとガツンと注意したほうがいいのでしょうか?
すごく大人しい女性なので、どうも怒りにくいです。
(ちなみに25歳なので社会人になって数年は経っています。)

長々と読んでくださりありがとうございます。
何かアドバイスいただけたら嬉しいです。

サボり癖がある後輩に困っています。

会社の後輩(年は1つ上)が仕事中にインターネットを見ています。
席が部屋の隅で背中側は壁なので、人から画面を見られる事が少ないのをいい事に
あきらかにブログやその他のサイトを見ています。

仕事柄、わたしたちも仕事中にネットで調べ物等しますが、
その後輩は、わたしが後ろからチラっと見ると、毎回必ず何か見ています。
他の先輩が見たときもそうなので1日の大半、ネットを見ていると思います。
ウィンドウを小さくして画面の隅のほうで見ているのですごく怪し...続きを読む

Aベストアンサー

参考になるかは分かりませんが・・・
やる気のない人に注意をしても、やる気が起きないと思います。
最終的にどうしようもなければ、辞めてもらうといった事も視野に入れるべきかと思いますが、
(役職上、その権利は無いとは思いますが)
まずはその人のやる気を引き出してあげて、仕事の楽しさを覚えさせる事が一番効果があるかなと思います。
例えば、仕事が良くできた時に誉めるとか、打ち合わせがあった時に進行役になってもらったりとか・・・。
あとは「急ぎの仕事なんで」では無くて、具体的に「〇〇時までに終わらせてね」と言い、終わらないのであれば終わらなかった理由を聞くなど。(理由が嘘であっても、責めずに優しくその嘘に対してのアドバイスをしてあげると、普通の人であれば罪悪感を感じると思います。)
そういった事は、私の経験上では少数であるほどやりやすく効果がある気がします。
ayakororinさんの仕事内容が分からないので、具体的なアドバイスになっていないかもしれませんが、参考になればと思います。

Q同僚の女性が居眠りをしています。

 同僚の女性が居眠りをしています。

 ただの愚痴っぽくなりそうですが聞いてください。

 同僚が居眠りばかりして困っています。
 以下の彼女の行動に対する私の対応(無視)は変えなくていいのでしょうか?
 それとも注意すべき?
 上司に報告すべき?
 
 居眠りに関係する病気があるといいますが、
 私が病気ではないと思っているだけで本当は病気なんでしょうか?
 病気の可能性が高い場合の対処法はありますか?

 また、周りに同じような人がいるという方のお話も聞きたいです。

********

 勤め先の会社は10人程度の小さなところで、事務員は私と問題の彼女との2人です。
 私は25歳の5年目で、彼女は28歳で年上ですが1年目(昨年7月入社)で一応私のほ
うが立場的に先輩になります。
 彼女が入社した当時は居眠りなんてしていませんでしたが、今年の初夏あたりから居眠
りをするようになりました。
 デスクに座り、作業をしながら寝ています。
 
 
 手が止まる
 ↓
 居眠り(半目で若干揺ら揺らを5~10秒)
 ↓
 はっと目が覚める
 ↓
 作業再開
 ↓
 5秒ほど手が動いたかと思えば止まる
 ↓
 居眠り
 
 のループで。。。

 最初は時々昼過ぎだけ居眠りしていたくらいでしたので、疲れてるのかな?程度で気
にしていませんでした。
 徐々に毎日のように昼過ぎに居眠りしだしたので、さすがになぁと思い時々声をかけ
たり話題を振ったりして眠らせないようにしていたんです。

 それでも声を掛けなかった時は居眠りをすることも多く、だんだん私自身声を掛ける
のが面倒になりました。それ以降彼女が居眠りしないようにはこちらから行動はしてい
ません。仕事に関する会話だけに限っています。自分の作業が中断されるのも嫌だっ
たし、もし上司に見られても本人の責任ですし。気にしないというスタンスでいくことにし
ました。

 それからも居眠りは悪化し、最近では私にすらバレてないと思っているのかもうバレ
てもいいやと思っているのか、朝昼夕と居眠りするようになりました。
 ひどいときには椅子に背もたれし、完全にリラックスした姿勢で居眠りすることもあり
ます。居眠り「してしまった」というよりは、居眠りを「しよう」というと言う態度に見えます。
 朝出社して、営業が出払い静かになったかと思えば居眠り。
 営業が突然戻ってきても、私以外に上司やお客様がいらしてても、居眠りしてます。
 一度目は覚まして挨拶はするんですですが、お客様が同じ室内にいるのにまたウト
ウト・・・という感じで。
 
 思ってた以上に居眠りが悪化しているので、気にするまいと思ってもデスクが隣なの
で嫌でも視界に入ってしまいます。
 
 それで仕事ができてるのか?というと、効率はかなり悪いです。
 ただ、春~夏の時期は業種的に暇な時期なので、正直だらだら仕事しても確かに最
低限の事は定時には終わります。
 でも暇だからって寝てていいわけでもないですし、勤務時間は仕事を探してするべき
と私は思ってます。お給料もらってますし。 
 おそらくそのペースでは冬季は定時に絶対終わりません。残業です。まあ寝る暇なん
て無いとは思いますが・・・。

 眠ければ、眠くならないような工夫をすればいいと思うんです。眠気覚ましのものを食
べるとか、昼休憩に仮眠をとるとか、体を動かしてみるとか。私は少なくともそうしてま
す。しかしそういった眠らない努力をしようとしている様子もありません。

 評価が下がるのは本人!だから気にしないでいい!と言い聞かせてます。が、最近
あまりにも酷いので最近はもうあきれたというか不思議で仕方ないというか・・・。

 インターネットで調べたら病気の可能性も、とあるのでさらに言いにくく、注意する気力
もないのが本音です。
 ただ隣で寝られるとなかなかにストレスがたまりそうです。

 この前営業の方たちも含めてお話してると不眠症の話題になり、私が「夜眠れないと
かきっとしんどいですよね」と言うと彼女は聞いても無いのに「私昼でも夜でもいつでも
がんがん寝れますよ~笑」とか言ってるんです・・・。
 器が小さいかもですがちょっといらっときてしまいました。
  
 以上のような彼女の居眠り癖と態度に対して、私はいったいどうすべきなのかよくわ
からなくなってしまいました。
 「居眠りせず夜しっかり寝なさい」なんて、母親や学校の先生が言うようなことを立場
は先輩であっても年下が注意するって変な気がします。
 一秒たりとも居眠りするなってわけじゃないんです。
 限度があると思うんです。
 こんなに居眠りする人初めてなのでかなり混乱しています。


********
  
 読みにくいうえにだらだら長くなって申し訳ありませんが宜しくお願い致します。

 同僚の女性が居眠りをしています。

 ただの愚痴っぽくなりそうですが聞いてください。

 同僚が居眠りばかりして困っています。
 以下の彼女の行動に対する私の対応(無視)は変えなくていいのでしょうか?
 それとも注意すべき?
 上司に報告すべき?
 
 居眠りに関係する病気があるといいますが、
 私が病気ではないと思っているだけで本当は病気なんでしょうか?
 病気の可能性が高い場合の対処法はありますか?

 また、周りに同じような人がいるという方のお話も聞きたいです。

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Aベストアンサー

入社当時は居眠りがなかったなら、
なんらかの病気(ナルコレプシーとか?)という可能性は
低いような気がしますが・・。
入社後に発症した?
それなら病院に行ってもらうしかないですよね。
昔ほぼ同じ状況を経験したことがあります。
課内は女性はふたりだけで、
もうひとりの女性が居眠りばかりしていました。
質問者様の同僚の方と同じように
本当に寝てばっかりでした。
まわりの男性陣(上司を含めて)は気づいていたようですが、
(その女性がいないときに「寝てばっかりいるな」って話していたので)
それでも注意したりはしていませんでした。
わたし自身は自分の事で精いっぱいで
「どうでもいい」と思っていました。
上司が黙認なら、どうしようもないですしね。
「一体どうしたらこんなに堂々と居眠りできるのか」と
不思議でしかたありませんでした。
周囲の人達は全く気づいていませんか?
気になるなら上司の方に
「最近○○さんはとても疲れているのか
時々居眠りしてるようなんですが、
お客様に見られたらまずいと思うので・・」と言ってみては?
注意して態度が改まるかどうかはわかりませんが・・。
もし病気で本人がそれに気がついていないなら、
それはもっと問題ですよね。

入社当時は居眠りがなかったなら、
なんらかの病気(ナルコレプシーとか?)という可能性は
低いような気がしますが・・。
入社後に発症した?
それなら病院に行ってもらうしかないですよね。
昔ほぼ同じ状況を経験したことがあります。
課内は女性はふたりだけで、
もうひとりの女性が居眠りばかりしていました。
質問者様の同僚の方と同じように
本当に寝てばっかりでした。
まわりの男性陣(上司を含めて)は気づいていたようですが、
(その女性がいないときに「寝てばっかりいるな」って話していたので)
そ...続きを読む


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