鬱病で休職　退職通知

Question

鬱病で3年ほど休職している友人がいます。

休職してから数日後位に鬱病である事を知らされた時には２、3週間も休めば復帰出来るだろうと、復職に意欲をもっていました。

それから１，２か月後位に職場復帰したそうですが、仕事中に倒れ、再度休職し3年が経ち現在に至ります。

規定を超える残業（月当たり100時間超）等、鬱となる原因が仕事にあると認められ、月に基の収入の8割の補償と治療費は全額免除（障害認定されたとの事）という事で、とりあえず生活面での問題
はないとの事でした。

1度職場復帰して以降は、会社とは1，2度電話で話したのみで復職、退職については話しはしていなかったそうです。

3年経った今になって、会社から退職通知が届いて、ショックで鬱症状が悪化したようでした。
・ものすごく荒れていて薬も乱用、まともに話も出来ないような状態でした。

本人は休職から1年経過した頃、「障害認定されているし、会社都合で勝手に解雇は出来ない」と言っていました。

しかし会社としても復帰の時期が分からない人をいつまでも、雇用した状態には出来ないと思うので、復帰についての話し合い、リハビリとして会社に通勤する方法（努力）を考えた方が良いのでは、と伝えましたが、曖昧な返事で今後どうするのか分からないような感じでした。

上記の経緯で、退職通知を受けた事までは知っているのですが、その後が分かりません。
電話、メールにも返事がないので、心配です。

障害認定されていても、会社側の都合で解雇する事は可能なのでしょうか？

本人は一方的なので、反論する姿勢はみせていましたが、まる2年連絡もせず、復帰の意思表示も
していなかったので、難しい（無理？）のではと思っています。
・そう思うだけに会いに言って何と声を掛けるべきか悩んでいます。

同様の経験のある方、労働関連の法律にお詳しい方、教えて下さい。

itigonoki · Accepted Answer

障害認定ではなくて、労災認定ではないのですか？
　http://kinyuu1.sakura.ne.jp/osaka-sr/kyugyouhoshou.htm
　『労災保険と健康保険の給付の比較
　　　　　　　　　労災保険　　　　　　　健康保険
　　治療費　　　　　０円　　　　　　　　　治療費の３割
　　休業補償日額　給付基礎日額の８０％　標準報酬日額の３分の２（約６７％）
　　休業補償期間　傷病が治癒するまで　　　最大１年６カ月』

ちなみに。こういう文章も書かれています。
　http://www.dc9v.com/rousai/rousai029.html
　『業務災害による療養の場合は原則として解雇できませんが、療養開始後３年を経過しても疾病が治癒しない場合に、使用者が平均賃金の1200日分の打切補償を支払うことを条件に、解雇できることになっています。
　また、療養開始後３年経過時点で、傷病補償年金を受けている場合には、この打切補償は支払う必要がなく、解雇制限も解かれます。』

まあ、労働基準監督署に相談に行ってみてください。
　多分、労災認定が通っていると思います。
　普通の傷病手当での対応では３年も（解雇するまでに）待ってくれませんから。

労災による障害年金は申請されているのでしょうか。
　http://www.fujisawa-office.com/rousai8.html
　そんなに悲観的にならなくても良いような状況の気がしますが。

harry__ · Answer

３年休職扱いしてくれる会社が珍しいです。
今、休職扱いしてくれる会社も少ないですよ。
派遣切りはご存知でしょ？他は、皆さんの言うように、会社側都合でも
ちょっとでも労働者に非があれば、自己都合退職に追い込まれる。
世知辛い世の中なんですよ。

障害認定云々よりも解雇が会社側都合なら、かなり良い会社と思いますが。
退職されたほうがそのお友達の病気ために、良いのではないでしょうか？

まずは、病気を治さないとですからね。しかも、鬱は時間もかかりますから。
働く事より、まずは、お友達が日常生活を送れるように、
あなたが世間との架け橋（あなたが今日あったことを話すとか）になるとか。
お友達の話すことを否定も肯定もせず、うんうんと、聴いてあげてください。

あとは、頑張れって言葉に繋がる事は、鬱状態の方には、マイナスです。
過去のあなたは・・・とか。言ってはいけません。

kitazaway · Answer

障害認定と雇用に因果関係はありません。
なので解雇は可能です。

ただ、一般的に就業規則に休職に関する取決めがありますのでその形に沿う事となります。
ただ、普通は休職中は給与は発生しません。
なので傷病手当金の最大期間の1年6ヶ月を最大期間とし、その前後で何らかの別途取決めが設けられています。
要するに就業規則を確認しましょう。となるのですが…

3年も仕事してないくせに戻りたいとか意味わかりませんけど？ってかんじですね。

まぁ、貴方に出来ることはありません。
労働基準監督署に付き添う程度が関の山です。

noname#158602 · Answer

入社時に交わした雇用の契約書の裏側などに、精神的におかしくなり、
業務に支障ができたら、退職させられる、

という、契約ではなかったですか？
一般の会社はそうだと思います。

私は2年の休職で、自己都合でないのに自己都合で辞めさせられました。
「うちの会社はボランティア団体ではない」と。

精神的障害によって退社させられるのは可能です（普通の会社）。

adobe_san · Answer

お答えします。
御社の就業規則に「休職に関する規程」があると思われます。
それに則っての対処を会社が行っただけでしょう。
間違いなく事前に会社より「復職の可能性」の確認をされてますし
産業医の判断も加味されてるはずですよ。

＞障害認定されていても、会社側の都合で解雇する事は可能なのでしょうか？
障害認定と解雇は関係有りません。

一度就業規則をご確認下さい。

鬱病で休職 退職通知

障害認定ではなくて、労災認定ではないのですか？

３年休職扱いしてくれる会社が珍しいです。

障害認定と雇用に因果関係はありません。

入社時に交わした雇用の契約書の裏側などに、精神的におかしくなり、

お答えします。

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