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No.3
- 回答日時:
>何か、大きなペナルティでもあるのでしょうか?
事故の直接の原因に法違反があれば
是正勧告や送検もあるでしょうが。
労災は
労働基準監督署に遅滞無く
労働者死傷病報告をして
治療費や休業補償を会社がすれば
労災保険自体の給付を受けるかどうかは自由です。
労災保険料には
メリット制というのがあって
災害を多く発生して保険を多く使えば保険料を上げ下げされます。
事故がない(保険を使わない)と保険料は下がります。
http://www.mhlw.go.jp/shingi/2004/06/s0614-4a.html
http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/var/re …
労災事故があったのにかかわらず
労働者死傷病報告をしないのは違法です。
休業3日以内は四半期ごとの報告ですが
4日以上はすぐにしないといけません。
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