私のことを嫌う同僚の対処

Question

長いですが前置きです

保育園という職場柄か風邪が長引いており、
止まらない咳&ぎっくり腰(医者にかかる)
↓
下痢
↓
咳(本日医者にかかる)
とぶり返しました
同時に、わき腹よりやや背中側が痛むようになりました
最初は咳込むときに痛んでいましたが、今は常に痛く、咳をするのも怖いです

今日の朝食後に市販の感冒薬を服用しました
しかし支度中に体が痛んだので、熱が出たかな、、、と思いました
市販薬服用から1時間後、本来3分計る体温計で2分弱計ったところ(時間がなかったので…)37.3度でした

職場では子供達の間でプール熱とウィルス性胃腸炎が大流行しており、
その症状はなかったのですが万が一もらった場合、そのときはちゃんと休みをもらえるよう、
今のこのくらいなら出勤しておこうと思いました(出ちゃったら実質12時間以上の労働が待ってますが、、、)

そして出勤後、施設長に「ちょっと熱があります」と伝えたところ、
「どうにか回せるので帰って休んで下さい」と言われてしまいました
しかし、再度熱を計ってみると、薬が効いたのか36.5度でした
それを伝えたのですがだめでした、、、

そこで、上記の理由と、今私が帰ったら残ったスタッフが1人で8人を見なければならない時間帯が出ること、
それと貧乏性なので、「出社にかけたあらゆる手間や時間が惜しい」と考え、
子供になるべく触れない、残ったスタッフへの伝言やどうせ無給の雑用を
マスク着用のままこなしてから帰ろうとしました
そして、あとこれだけ終わったら医者に行こう！と事務所のパソコンに向かい雑用を片付けていたときです

…ここから本題です

保育室から「(私)さんって帰らないの？何してるの？」と残ったスタッフに訊く声がしました
あ、この人は私のことが嫌いです
訊かれたスタッフは、「もう帰ると思うんですけど…」と答えました
そして、その人は外に物を取りに行く際、カウンターごしに
「(私)さんって帰らないんですか？熱何度だったんですか？」と、
「そんなにピンピンしてるならどうせ大したことないんでしょ？否定してあげるから言ってみなさいよ(笑」
的な表情と口調丸出しで話しかけてきました
私は「やっぱり訊いてくると思った、、、」と思いながら、もう帰ることと何度だったかを伝えました
すると、「37.5…微熱(笑」と嘲笑されたので、「はあ、微熱なのに帰れって言われちゃいました」と返しました
ちなみにそのときこなしていた雑用は私の担当クラスではなくその人の担当クラスのものです
勿論これらは出勤登録せずに無給でやっています

その後医者にかかって「風邪と咳により肋骨を傷めている」と診断され、
今は家で横になりながらこれを打っています
家に着いてすぐ熱を計り直すと、38.8ありました(市販薬服用から5時間後)
その体温を目にしたら、何だか腑に落ちない思いがどんどん湧いてきて仕方ないのです

職場は普段から忙しく、同じクラスのスタッフ同士でも会話するタイミングが少ないので、
この人が私に話しかけるときは大体こんな感じで否定の表情と口調です
私は余計なことは言わないタイプですが、この人は私の辞書には余計という言葉はないタイプです

「バイキン振り撒いてないで大人しく帰って寝てろよ、その程度の微熱だけど(笑」と思われたとしても、
この風邪をひいてから治らずに今日までほぼ出社しているので、今更感があります

この思いはあなたならどうしますか？
私はその人とどう会話すれば良かったのでしょうか？
参考にしたいので教えてください、、、；；

dkqrh987 · Accepted Answer

風邪をひいているのに出勤、、に関してはＮＯ．１様に賛同します。

この攻撃的な同僚に対する接し方に関しては質問者様は立派だと私は思います。
揉め事にはならないですし、質問者様が職場の空気を汚してはいないですから。
やはりムカつく方はどこにでもいます。
「お気の毒な方」と思って今までどうりでよいと思います。

ひとつ気になったのは、、、心外な発言でしたら申し訳ないですが「せっかく」って言いたいように感じます。
病をおしてみんなのために仕事をしているのに、と。
仕事は自分自身のためと割り切っていたら、仲間のために、会社のために何かを努力して思いが通じなくても「自分が浅はかだった」と思うだけだと思うのです。
もしかしたら、その「せっかく」が日頃漏れ出しているから、このように攻撃されるのではないかと思ってしまいました。
心あたりがなかったら、失礼な発言でごめんなさい。

まずはしっかり休んで風邪を治してください。
今後も攻撃されることとは思いますが、負けないで胸を張って成すべきことを一生懸命なさってください。
無心で努力なさる方は、いつまでも不遇な環境を我慢することはないはずだと私は信じたいです。

vqm37837 · Answer

回答者No.1です。No.2さんへの補足を見て、少し追記します。
本題から、どんどん離れてしまってごめんなさい。

症状などから、おそらくウィルス性の胃腸炎
（今すごく流行っていますよね、ロタウイルス、ノロウイルス、腸管系アデノウイルスなど）
だと、思います。
それらは、感染力が強く、お医者さんでも特に特効薬があるわけでもありません。
ましてや、市販の薬など、熱や、咳・鼻水に対しての、緩和にはなりますけど
ウィルスに対応できるものではありません。

確かに、ちょっとした熱ぐらい・・・という思いもわからなくはありません。
こんな風邪ぐらいで、という気持ちもわかります。

しかし、それはものにもよるのです。
相談者さんとて、それがもし結核や、コレラだったりしたら
そういうわけにはいかないでしょう。

ただ、それって、自分ではわからないですよね。
なので、大したことの無い風邪なのか、休業（自分の為だけじゃなく、周りの人のためにも）
した方が良いのかの判断を、お医者さんに委ねるしかないですよね。

職場環境が大切なお子さんを預かる施設ならなおさらです。
病院でも、院内感染が一番恐ろしいのですから。

もし、職場環境がそうでないなら、あなたからも進言してあげてください。

で、皆さんでリスクマネジメントをされるといいと思います。
ぜひ、その嫌っている人にも入ってもらいましょう。
こういう場合どうすることがいいのか。
それらの判断基準をどこに置くのか。
フォロー体制をどうするのか。
等々、議論されてはどうでしょう。

そうすれば、相手もそんな、しょーもない嫌味など、言えなくなるのではないでしょうか。
最初の回答と、真逆になってしまったかも知れないけど、
こういう手も、あるんじゃないかと思いました。

juntsuboi · Answer

こんにちは。

衛生面でとても厳しい職場…っという事は判りました。
しかし質問者さんにも落ち度がありました。
それはご自分の体調不良をご自分で判断し、
市販の薬を飲んでいる事です。
お医者さんにも掛かっていらっしゃるような文面もありますが、
市販薬を飲んでいる文面もあります。
ご自分の体調不良をご自分で判断せず、お医者さんに診てもらい、
処方して貰った薬を最後まで飲みきって下さい。

vqm37837 · Answer

本題の前に、少し触れさせてください。
職場では子供達の間でプール熱とウィルス性胃腸炎が大流行しており・・・
と、あるので、やはり職業柄、相談者さんは万全の体調でないと、出勤すべきではないと思います。
市販薬を服用してから一時間後に熱を計ったとありますが、解熱剤を飲んで計った熱では、正しい判断ができないと思います。それに咳もされているのでしょう。
同僚だけでなく、子どもたちに感染を広げる原因にもなりますし、免疫が落ちているでしょうから、流行っているものに、更に感染してしまう恐れがあります。
職場のリスク管理の立場で言うと、絶対に出てきてもらいたくないですね。
相談者さんがお休みして、仕事量が増えてしまう負担よりも、よっぽどリスク大ですよ。

さて、本題ですが、嫌味なことを言う人は、どこにでもいるものです。
まともに受け止めていたんじゃ、身も心も持ちません。
いかに、受け流すか、或いは、切り返すかがポイントでしょうね。
なんにしても、あなたの心に残さないことが大切だと思います。
余計なこと言いは、どこまで行っても余計なこといいです。
言わせておきましょう。
「ハイハイ！あなた様のおっしゃる通りでございます―」で、良かったんじゃないですか。
たぶん、相手の方は「キーッ」でなられるでしょうけどね。

私のことを嫌う同僚の対処

風邪をひいているのに出勤、、に関してはＮＯ．１様に賛同します。

回答者No.1です。

こんにちは。

この回答への補足

本題の前に、少し触れさせてください。

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