親子におすすめの新型プラネタリウムとは?

入社してから2日目で風邪ひいて風邪で2日間休んでしまい、2日間連休があったんですが休み中に風邪がぶり返してしまい、また2日間休んでしまいました。
試用期間中なので解雇にならないか心配です。
医者は入社2日目の日に行って風邪と断定されました。薬を飲んでやっと良くなってきました。
解雇にならないかすごく心配です。

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A 回答 (6件)

多少評価が下がる事はあるかもしれませんが それは社会に出たら必ず付いて回る 信頼や信用の部分ですので 今回の件をその後に生かせれば良いと思います ただ もしこの件で解雇になるのであれば 私の経験上あまり良い会社でないのかなと思います 体調不良で休む度に解雇になるかと不安になるのなら治る病気も治らないでしょうし


… 体調不良で休んで迷惑をかけた分 頑張って取り戻そうと思える 会社や社員だと良いですね (=^▽^)σ
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タイミングが悪いですね。

病院には行かれましたか?ただの風邪でも、貴女がやる気がある事が分かれば良いのでは?
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心配なら診断書とかを提出してみたらどうでしょう


途中ぶり返したのは自己責任ですが…
風邪をひかないように体調管理をしましょう
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会社に問い合わせてみたらいいでしょう。

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大丈夫。

今、君は金の卵。仕事が嫌でズル休みしたのでないことを、上司に熱く説明して下さい。
体調管理は自己責任だよ、とお説教されるかも知れない。サラリーマンは、休んだらダメ。普段から風邪を引かないように、最新の注意を払うようにしてね。
休んでばかりのサラリーマンは、「使い物にならない」と、らく印を押されかねない。
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だめだわ!


次探しまひょ!
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Q入社4日目 欠勤

入社4日目にして、風邪で欠勤してしまいました。情けなくて、申し訳なくて、不安で、自分が嫌になりそうです。恥ずかしながら、朝、仕事場に電話しながら泣きそうになりました…。

出勤→出勤→元々休み→今日で、2日目の仕事が終わってその夜から体調が悪くなり、翌日の元々の休みに病院に行きましたが風邪でした。

微熱があり体が怠く、くしゃみが出たり、声がガラガラな状態です。仕事は介護系で高齢者を相手にするので、くしゃみは迷惑だし声が出ないならと思い、やむを得ず休むことにしました。

ですが、まだ入社4日目でいきなり体調を崩す自分に嫌な気持ちでいっぱいです。情けないです。仕事場の皆さんにどう思われてしまったかなど、怖いです。

早く治して、出社したら仕事場の皆さんに謝り、これから全力で頑張ろうと思っているのですが、不安です…。

こんな自分はもう社会人失格でしょうか。情けなくて仕方ありません。

Aベストアンサー

こんにちは。私も入社して一ヶ月でお休みしました。急性胃腸炎でした。完全にストレスですね笑
社会人になりたてで気が張る毎日だし、ずっと学生時代を送ってきた身としてはあまりに異なる環境で仕事よりも場慣れする方が大変でした。
私も情けなくて悲しかったですが、3日休んだ後、上司や先輩に一人ずつ「ご迷惑おかけしてすみませんでした。今日から体調管理と仕事に尽力します。」と言いに行きました。何も言わないままだと、なんとなくやりにくいかなと思って、言うだけでも気が楽になるかなって考えたので。
今日はゆっくり休んで、明日から今日の分を取り返しましょう!

入社早々の飲み会で酔いつぶれて30人一人一人に半泣きで謝りに行ってその後もしばらく居心地悪かった私でも、今年四年目に突入できましたよ笑
前向きに考えましょう!大丈夫!

Q入社してすぐの休みで解雇になる?

まず、甘えに見えるかもしれませんが承知の上の質問です。
滅入ってるので、言葉お手柔らかなご意見宜しくお願いします。

月曜に入社してすぐ、気管支炎&胃腸カゼを患い初日のみ出勤して1週間
休んでしまいました。(出勤して帰宅後、病状が出ました)
高熱に少し喋るとすごい咳。緩い腹と硬い痰;
今までこういった事はなく、体調管理も自分なりにしっかり
していたつもりだったのですが…。(暖かい服装・手洗いうがい等)
どうすれば良いのか。またどうなるのか不安で書き込みしました。
お医者様からは、ウィルス性なので移る確率が高いので
3~4日自宅で療養するのを勧めると言われました。
その旨を上司に伝えたのですが対応は以下のようでした。
1日目(病院ではカゼと言われる)「体調管理ができていない(怒)とりあえず今日は休んでヨシ」
2日目(体調良くならず再度病院へ。
ここで気管支炎の診断が+されましたオフィス勤務なら
移る確率あるとお医者様から伝えられた事も伝えました)
「とりあえず、明日の朝来れそうだったら来て、
無理そうだったらまた連絡ください。お大事に」
3日目「明日は自分は社外に出るから研修ができません。
土日は会社自体が休みなので金土日は休んで月曜に来てください。
その時に今後の話をしましょう」←即切り

…で、現在に至ります。
体調は大分良くなり、月曜日には普段どおりに動けそうです。

書類に関しては、内定を貰ってから送ってきた
「入社承諾書」のみ提出しております。
月曜日は、出社して上司に状況説明と謝罪を入れ
遅れを取り戻したい。がんばりたいとの旨を伝える予定ではあります。
しかし、かなりマズイパターンですよね…この休み方。
これは…月曜日に解雇の可能性高いですよね…。
改めて頑張りたいけど…自業自得なのは承知です…。

まず、甘えに見えるかもしれませんが承知の上の質問です。
滅入ってるので、言葉お手柔らかなご意見宜しくお願いします。

月曜に入社してすぐ、気管支炎&胃腸カゼを患い初日のみ出勤して1週間
休んでしまいました。(出勤して帰宅後、病状が出ました)
高熱に少し喋るとすごい咳。緩い腹と硬い痰;
今までこういった事はなく、体調管理も自分なりにしっかり
していたつもりだったのですが…。(暖かい服装・手洗いうがい等)
どうすれば良いのか。またどうなるのか不安で書き込みしました。
お医者様からは...続きを読む

Aベストアンサー

月曜日の会社側との話し合いは非常に重要です。

会社側が非常に怒ってしまっていて、質問者様との雇用関係を終了したいと考えているなら「試用期間(入社14日)中の解雇は、解雇予告は不要」という方法を考えてくる可能性があります。

月曜日は必ず出勤し、他の誰よりも早く出社して謝意とやる気を見せる事が必要であると思います。病院の診断書も持参する事をお勧めします。

Q2日目で休んでしまいました

転職(正社員)して2日目になります。

状況説明で長文になります。
初日は大丈夫だったのですが、本日熱が上がり
会社を休んでしまいました。
しっかり管理していたつもりだったのですが、やはり
どこかで体調管理が杜撰だった事が原因でこうなったのだと思います…。
休む旨の連絡は入れたのですが、電話口で怒られ(当たり前ですよね)
そんなんじゃどこに行ってもやっていけないと言われました。
確かにそうだと思っています。かなり反省しました。
電話口では現状説明と謝罪を入れ、明日出勤すると伝えました。
とりあえず、今日はしっかり寝て明日また出勤して謝罪を入れ
今後休む事にならないように気を引き締めようと思ってはいるものの
さすがに休んだのが2日目だったので解雇宣言を言い渡されないか
現在かなり不安でなりません…。

そこで、可能性について伺いたいのですが
上記のような状況で翌日「解雇」宣言を受ける可能性というのは
高いでしょうか。
ちなみに今回入社したのは私1人。体育会系っぽい雰囲気の会社で
営業職です。
人事に関わった事のある方、是非ご意見をお聞かせ願えればと思います。助言等もあれば、是非お聞かせ下さい。
甘えた事を書いているかと思いますが、宜しくお願いします。

転職(正社員)して2日目になります。

状況説明で長文になります。
初日は大丈夫だったのですが、本日熱が上がり
会社を休んでしまいました。
しっかり管理していたつもりだったのですが、やはり
どこかで体調管理が杜撰だった事が原因でこうなったのだと思います…。
休む旨の連絡は入れたのですが、電話口で怒られ(当たり前ですよね)
そんなんじゃどこに行ってもやっていけないと言われました。
確かにそうだと思っています。かなり反省しました。
電話口では現状説明と謝罪を入れ、明日出勤すると伝え...続きを読む

Aベストアンサー

いくつかの職場を経験しました。

試用期間という期間なら、この先、わかりませんが・・・。
あと、バイトで、自分が休むと代わりの人がいない仕事なら、やばいですが。

正社員で、初出勤の日や翌日に休んでしまった。
でも、その休む理由によります。
普通は初出勤に休むと、病気であっても、雇用主側の判断は厳しいです。
ですが、急性虫垂炎になって救急車で運ばれて・・・とか、交通事故にあってしまって・・とか、同居の家族が死亡してとか・・・、中にはそういうことだって起こります。
概して、個人経営の会社では社長の胸三寸で決まりますが、組合があるような大きな会社では、もっともな理由があれば概ねイキナリ首!とはなりません。
それに、正社員の場合は、即日クビにはできないはず。

営業職とのことですから、上司はちょっとしたことで怒鳴りますよ。普通です。
「そんなんじゃ・・・」と言われたとのこと。入社してこれからって時ですからね。
言われないよりもよかったんじゃないですか?
もし、「はいはい、わかりました」だけだったら、反対に怖いですね。
上司が「そんなんじゃ」と言ったのなら、あなたの活躍を期待してるからこそ言った言葉です。
ともかく、病気がきちんと治まるまでは静養して下さい。無理して出勤しても、病状がよけい悪くなるだけです。
病院には行かれましたか?

いくつかの職場を経験しました。

試用期間という期間なら、この先、わかりませんが・・・。
あと、バイトで、自分が休むと代わりの人がいない仕事なら、やばいですが。

正社員で、初出勤の日や翌日に休んでしまった。
でも、その休む理由によります。
普通は初出勤に休むと、病気であっても、雇用主側の判断は厳しいです。
ですが、急性虫垂炎になって救急車で運ばれて・・・とか、交通事故にあってしまって・・とか、同居の家族が死亡してとか・・・、中にはそういうことだって起こります。
概して、個人経営の...続きを読む

Q入社6日目にして、欠勤。私は人間失格です。

4/11に入社し、翌日も通常通り出勤しました。
4/13.4/14は土日でお休み、4/15は入社前に病院に行くために欠勤する旨を部長に伝え了承済み。
本日、4/16は朝から得体の知れない激しい腹痛で立ち上がることもできなかったので、午前休を貰い午後から出社するつもりでしたが、回復が見込めず結果としてお休みをいただきました。

皆さんに言わせれば、「腹痛くらいで休むな」とお叱りを受けそうですが、全くそう思います。
自分でもこんなことで休むなんて生きる価値ないと思っています。

ちなみに、大学入学時から働いていますので、社会人経験は7、8年目です。
今回は中途採用で、管理職です。
研修期間ということで、まだ管理業務には触れていませんが、入社日の時点で自分のデスクとPCが用意され、システムに管理者権限もつけられていました。

入社面接時は、管理者候補ということで気楽な気分でしたが、採用に際して10人程の応募者の中からたった一人私だけが採用されたという話を小耳に挟んでしまい、変なプレッシャーを感じている事や、以前務めていた会社とは大きく異なる物事が多過ぎて、追いつけない事への戸惑いも感じているのは事実です。

しかし、私は新卒ではありません。
それなのに腹痛如きで欠勤など考えられますか。
今まで体調不良でもベッドから起きて動けるのなら、余程声が出ないとか感染するような病気でもない限り出勤して来ました。
そうすればだいたい帰る時には良くなってるのです。

でも、今日は違いました。
動けなかった。苦しくて息をするのも苦しくて、抉られるような痛みには勝てませんでした。

ただのパートやアルバイトなら、休んでもいいと思います。
でも、私は一度倒れかけた会社を新たに立て直すために、恐らくは即戦力として3回に渡る採用試験の末、他の優秀な方々を差し置いて、こんなカスの役立たずなゴミである私一人だけが採用されました。
しかも、社内で一番年齢が低いので、経験も浅いです。

入社早々、物凄い期待をされているのは分かりましたが、正直そんな優秀な人材ではありません、私は。
何せ、腹痛で欠勤するようなゴミです。

生きているのも恥ずかしい。

精神的には強い方だと思います。
感受性は強いとカウンセラーに言われた事はあります。

なんでしょうか、この言い表せない不安感や緊張感は。
こんな感覚は始めてです。

随分と図太い神経してると言われ続けて来たのに、年を取り過ぎて弱ってきたのでしょうか。

会社の人は皆さんにいい人です。
会社も老舗で、今や業界最大手のグループ会社です。
会社にはなんの不満も感じるところはありません。

むしろ期待の方が明らかなおおきいです。

なのに、なんということでしょう。

愚痴みたいで申し訳ありません。

どうしたらいいのでしょうか、私は。

4/11に入社し、翌日も通常通り出勤しました。
4/13.4/14は土日でお休み、4/15は入社前に病院に行くために欠勤する旨を部長に伝え了承済み。
本日、4/16は朝から得体の知れない激しい腹痛で立ち上がることもできなかったので、午前休を貰い午後から出社するつもりでしたが、回復が見込めず結果としてお休みをいただきました。

皆さんに言わせれば、「腹痛くらいで休むな」とお叱りを受けそうですが、全くそう思います。
自分でもこんなことで休むなんて生きる価値ないと思っています。

ちなみに、大学入学...続きを読む

Aベストアンサー

中途採用で10倍程度の競争は珍しくありません。普通のことです。
その点で先ず肩の力を抜きましょう。
私も転職組ですが、最初の3月くらいは社内の様子を知るだけで精一杯です。はじめから期待にこたえるのは無理なのです。あまり緊張しないで出来ないでも当然というくらいの腹が必要ですね。
今一番必要なのはその体調を元に戻すことでしょう。
上司には良く事情を話して先ず治療を優先ですね。
たまたま入社のときにこれが重なったと思えば良いと思います。長い会社努めの間には、病気治療というのはあることですから、それが今来たのだと思いましょう。
多分精神の緊張と体調不良が重なって必要以上に神経質になっているのではないでしょうか。
どちらにしてもそう簡単にクビということは無いのですから、あまり細かなことは気にしないでもっと大きな目でものを考えることだと思いますよ。
転職はなれない外国に移住するようなものですから、水が合わずおなかを壊すようなことは起こります。
あなたの意思で転職した以上はその程度のことは気にしないことですね。
別に周囲の人達もそれ以上の見方では無いと思いますよ。

中途採用で10倍程度の競争は珍しくありません。普通のことです。
その点で先ず肩の力を抜きましょう。
私も転職組ですが、最初の3月くらいは社内の様子を知るだけで精一杯です。はじめから期待にこたえるのは無理なのです。あまり緊張しないで出来ないでも当然というくらいの腹が必要ですね。
今一番必要なのはその体調を元に戻すことでしょう。
上司には良く事情を話して先ず治療を優先ですね。
たまたま入社のときにこれが重なったと思えば良いと思います。長い会社努めの間には、病気治療というのはあること...続きを読む

Q試用期間中なのに欠勤してしまいました

試用期間中なのに欠勤してしまいました

私は入社して2ヶ月くらいの新入社員です。

今まで自身の配属になる部署で先輩方に仕事を教えていただいていましたが、今週のはじめから研修のために2ヶ月間限定で別の部署に異動になりました。

ただ先週くらいから具合が悪く、今週の水曜日から風邪で欠勤してしまいました。

欠勤して2日目(昨日)に人事担当者から「どうしたの?」と電話がありました。

どうやら、私が新しい部署でなじめず、それが理由で休んでいると考えたようです。

私はまさか電話が来ると思っておらず動転したのと、そのときは割りと調子が良くなっていたのとで「ただの風邪なので大丈夫です。明日には行きます。」と答えました。

しかし、夕方頃からまた具合が悪くなってきて、結局今日も休んでしまいました。鼻水がひどく、立ち仕事
の接客業のため、鼻をかみながら接客をすることに抵抗があったからです。

部署の主任に「のどの痛みと鼻水がおさまらないので、今週いっぱいお休みさせて下さい。来週からまたお願いします」というように伝えました。

結局、トータルで4日間休むことになります。

こういった欠勤は試用期間後の本採用に影響するのでしょうか?

また、前述したように新しい部署に異動してすぐに休んだので、なじめずに休んだのだと誤解されているようで、それも不安です。

私は、性格が大人しく消極的な面があり、周囲の人とりわけ古参の社員に気を使われています。また、異動した部署は大変忙しく、あまり私にきちんと仕事を教えることができない状況で、それが理由で嫌になって休んだと思われても仕方ない感じです。

でも実際は本当にただの風邪です。どうしたら誤解が解けるでしょうか?

ご回答、よろしくお願い申し上げます。

試用期間中なのに欠勤してしまいました

私は入社して2ヶ月くらいの新入社員です。

今まで自身の配属になる部署で先輩方に仕事を教えていただいていましたが、今週のはじめから研修のために2ヶ月間限定で別の部署に異動になりました。

ただ先週くらいから具合が悪く、今週の水曜日から風邪で欠勤してしまいました。

欠勤して2日目(昨日)に人事担当者から「どうしたの?」と電話がありました。

どうやら、私が新しい部署でなじめず、それが理由で休んでいると考えたようです。

私はまさか電話が来ると思って...続きを読む

Aベストアンサー

ちゃんと休む前に連絡をされたのでしたら、それで良いと思いますし、
診断書も一応用意された方が良いと思います。

あとは、休み明けは早めに出社して「ご心配をおかけして申し訳ありません。
今日からまた頑張りますのでよろしくお願いします!」元気に配属先の上司・先輩方や
人事の方々等に自分からきちんとお詫びを出来れば、影響は無いと思います。

ポイントは「自分から」です。
しっかりと自分から朝一番にこの様な対応が出来れば、誤解もされないと思いますよ。

診断書は一応持って行って、朝、挨拶の時に、人事担当者の方に確認を取られたらいいと思います。

Q熱で会社を3日も休んでいいのでしょうか?

10日の夜に突然38度以上の熱が出ました。
11日、12日は熱が下がらず会社を休みました。
明日こそは会社に行こうと思っていたのですが、熱が39度まで上がってきて頭痛、のどや間接の痛みが酷くなってきてしまいました。

上司はしっかり治してから出てこいと言ってくださったのですが、私は今年入社したばかりの新人。
おまけに2週間ほど前に職場が変わったばかりです。
14日はお盆休みなので明日も休んでしまうと次の出勤は17日になってしまいます。
有休もあと8日しかありません。

何より、だらしないとか、新人のくせに若いくせにとか思われていないか、3日も休んで怒られたりしないか怖くてたまりません。


解熱剤が効いてる間は7度5分くらいまでは下がるので明日はそうして出勤したほうがいいでしょうか?

Aベストアンサー

原因がインフルエンザ・・・かどうかはしりませんが、ともかくウイルス性の何かであった場合、病原体をばらまいて被害を拡大させるコトの方が問題です。
上司の方もおっしゃっているように、しっかり治してから出社して下さい。

Q新人が2ヶ月で4回休んでしまいました。どうするべきですか?

私は都内でIT関係のプログラムの会社を経営しています。

秋に新人を3人雇い入れました。私も人を雇うことが初めてなので

是非皆さんのご意見を聞かせていただければと思います。

1人の社員(20代後半女性)が今月で2ヶ月経過するんですが、4回風邪で休んでしまいました。

最初だし体がなれないんだな・・・と思っていましたが4回目の欠勤日は大事な会議でした。他の新人スタッフは体の心配をしていましたが
私的には、大事な会議で休むのはちょっとチームワークを乱してしまうのかな、と思っています。

試用期間は3ヶ月です。思い切って試用期間で解雇か、様子を見ようかまよってます。

本人的には仕事は楽しいんでやってますし周りとのコミニュケーションもしっかり取れています。残業もありません。

私は、会社の士気のかかわる大きな問題だと認識しています。
実はその後の彼女への対応も悩んでます。

社長1年生の若輩者にアドバイスをいただければと思います。
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

たまたま本当に酷い風邪を引いてしまったかもしれませんが、
まだ社会人の自覚がないんでしょうね。

私は両親に、学生の時から
「立てないか?歩けないか?そうでないならとにかく行け。
それでもダメなら帰って来い」
と、立てないレベルじゃない限りとにかく一旦学校へ行かされました。
そうするとサボりたいとか面倒とかいう気持ちが混じっている時は
一旦行ってしまえばどうにかなるものなのです。
それでもダメならほんとの体調不良です。

私は6年目のSE(女)ですが、先輩にいますよ、
いっつも体調不良で休む女性。
ほとんどの有給休暇は病欠で消えてるんじゃないかな。
そしてみんないってます、
「あの人の体調不良って、一体どの程度なんだろうね?」って。
そのへん、一度彼女に自覚してもらうためにも
お話した方がいいと思います。

Q仕事が辛く入社してすぐ病欠で3日休みました

職場はとあるショールームになります主に接客業として働いています。接客業は私一人で後は営業の社員が30名職場におります。困った事があっても相談する人がいない、愚痴も言えません一人で溜め込み爆発する性格です。仕事の指示をされると嫌がらせかな?とも取れる事をしてくる男性が一人おります、あから様に陰口を言われたりもします、他にも気に入らない人の悪口も言う人ではあるのですが。この男性はこちらの部門で入社年月が一番長く一番年上なのですが、この男性より後輩の年下の男性がトップにいます後輩に昇格を追い抜かれた状態です。突然欠勤だけは避けたかったのですが先日、男性の事で心が折れてしまい、体調不良を理由に3日ほど仕事を休んでしまいました、休む前に私の部門の上司に一度目は「辞めさせて頂きたい、もっと仕事ができる方を雇って欲しい」2度目は「働くの無理かもしれません」等と相談してしまいまして、今考えると恥ずかしい事をしてしまったな、と思うのですが上司からは「もう少し頑張ってほしい」と言われました、相談の様な形ではっきりと退職届を出していないのでこの様な返答になったと思うのですが、私の仕事は休みが固定の平日のみの休みで、忙しい日は一時間の休憩以外は8時間動きっぱなしで一息つけない状況になります、条件が悪いのか募集をしても応募者が数か月現れなかったそうです。先日も忙しい中、例の社歴が長い男性にアゴで指示を受ける一日が始まり「は~またか~辞めたいな、昼休憩後、会社に戻らずに辞めてしまおうか」と考えたりしてしまい、最近、胃が痛いです。相談する相手がいれば精神的に違うのかもしれませんが、私と同じ仕事を経験している方が職場におらず孤独を感じます(孤独が一番きついです)私の前任者は評判が悪い方でした、ただこの仕事を実際に経験した人が言ってる訳ではなく、評判が悪いと言うよりは皆、好き勝手に仕事の指示をするので 全てをこなすのは物理的に不可能なだけだという事が2か月を通して見えてきました、前任者が可哀想になる時があります、いい加減だとか、さぼる人だったとか・・・。企業名は有名な部類に入るのかもしれないのですが、条件悪そうだし、本当は入社する前に断ろうと思っておりましたが、断りづらくなってしまい、タイミング良くすんなり働けたのもあってこれも縁なのかな?とも考えたりして、今日に至ります。辞めるにしても私の部門の上司がとても良い方で、入社してすぐ退職したら評価が下がってしまうのは悪い気がするのと、尊敬できる所があるのでこう言う上司の元で働けるのは勉強になるかもしれないとも考えます、ただ、そんな上司の事さえ、嫌がらせしてくる男性は悪口を言います(嫌がらせは尊敬できる上司への嫉妬?直属の上司は大分若いです)この男性のせいで退職するのが悔しい気がして参りまして、石の上にも三年というし、何とか乗り越えて行ってやろうかという思いがあり。退職するかとても迷っております。
入社早々、3日休んでしまったのはまずかったかな?もし解雇になったら退職を迷っていた所でこの考えさえ時間の無駄にはなてしまうのですが、一人で悩んでも答えが出ず一日巡らせてしまいます。もし皆様なら、こういう時どうしますか?条件面や嫌がらせする男性の事 辞めたいと言ってしまっている事(上司以外にも聞かれている)3日休んでしまった事、トラブルメーカー的な存在になっていないか等 含めて良い案をお聞かせ頂けないでしょうか、30代前半女性ですが、少し内容が子供じみていてお恥ずかしいのですが、ご教授宜しくお願いします。 

職場はとあるショールームになります主に接客業として働いています。接客業は私一人で後は営業の社員が30名職場におります。困った事があっても相談する人がいない、愚痴も言えません一人で溜め込み爆発する性格です。仕事の指示をされると嫌がらせかな?とも取れる事をしてくる男性が一人おります、あから様に陰口を言われたりもします、他にも気に入らない人の悪口も言う人ではあるのですが。この男性はこちらの部門で入社年月が一番長く一番年上なのですが、この男性より後輩の年下の男性がトップにいます後輩...続きを読む

Aベストアンサー

 
ちょっと..........
文は読んでない(一瞥しただけ)だけど
こんな文を書く人は物事を複雑に難しく考えすぎるんですね。

貴方が続かないと思うなら退職しましょ
病気なれば誰でも休む、早く治して出勤しよう、と考えられるなら続けましょう
 

Q風邪で4日も休んでしまいました…

どうかお答えください。
新しい会社に入社6カ月目の者です。
1月13日から今日1月16日までの4日間も会社を休んでしまいました。
理由は風邪をひいて
38.5℃の熱か下がらず、体のだるさ、咳、鼻水などの症状が3日程続いた為でした。
初日に医者に行ったところ、インフルエンザではないとの事でした。
おかげさまで今は熱も症状も大分良くなりました。
ただの風邪で4日も仕事に穴を開けてしまった事に申し訳ないのと、自分自信に情けないの感情で胸が一般です。

風邪で4日も休む事はやはり非常識でしょうか?
また、出社した際はどのような対応を取ればいいでしょうか?
回答よろしくお願いします。

Aベストアンサー

自分が情けないなんて、すごく責任感の強い方なんですね。
私の彼も今年から課長に昇進したばかりですが、今ちょっとした病気にかかってしまい入院しています。
たぶん、あなたと同じように自分を責めていると思います。
仕事のことに関しても、私の事に関しても…

でも、体の事ばっかりは仕方ないと思います。
自己管理と言われたらそれまでですが、今の時代は生活習慣病もありますし、インフルエンザやノロウィルス、どこに何が潜んでいるかわかりません。
私は風邪で休む事を非常識だとは思いません。
中には面白く思わない方もいるとは思います。
でも誠心誠意「ご迷惑とご心配をお掛けしてしまい、申し訳ございませんでした。おかげさまで回復しましたので、これから精一杯頑張ります。」のような言葉を添えて、仕事を無理しない程度に頑張って見返してやれば良いと思います。
また無理をして体を壊してしまっては元も子もないので、無理をせずにあなたらしく頑張ってくださいね^^

Q病欠2日目なんですがどう言えばいいでしょうか?

普段めったに風邪ひかない私ですが、久しぶりに風邪をこじらせてしまいました。日曜日に喉が痛くて嫌な予感がしてたんですが、昨日は朝から高熱が出て会社をやすませてもらいました。
とりあえず早く治さなければと思い病院行って注射を打ってもらいました。で唾液検査をしてもらったんですが、感染病とかではなくただの風邪だと言われました。
昨日は病院から帰ってからずっと寝ていて明日は大丈夫だろうと思ってたんですが今朝早く目が覚めて熱を測ると37度前半くらいまであって正直体がしんどいので今日もう一日だけ休ませていただこうと思っています。
実は今の会社は転職してまだ1ヶ月あまりでバリバリの新人なんですが、今色々と仕事を覚えないといけない時期なのです。
仕方がないといえば仕方がないんですが、こういう場合どう会社に伝えるのがいいでしょうか?
いい大人なのにそんなこと自分で考えろと言われそうですが、小心者なもんで困っています。
アドバイスお願いいたします。

Aベストアンサー

ANo.1の人と同じ. 正直に,自分の健康状態を言いましょう.
はっきり言って,病気で使えない状態で会社に出てこられて,他の人に病気(風邪など)をうつされたりしたら,会社にとってそれこそ迷惑です. 新人云々は別.もう具体的に「昨日病院に行ったが,具合がよくなく,あと○日休みを下さい.」と言って,2~3日思い切って休みましょう. 明日は行かなきゃと思い悩んでいると,かえって良くないです. 思い切りも肝心です. 遅れた分は,出て行ったときに,気持ちも新たに頑張りましょう. 休みに絶対必要な分+α+病院に診断書を取りに行く日の分,「休みます」と言って休みなさい.
きちんと,上司に断る事の方が肝心です.


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