忘年会での訓示

近々行われる会社の飲み会の席で、最近気持ちが緩みがちな社員達を社長が叱咤したいそうです。
内容としては、遅刻多すぎ、ずる休みしすぎ、自己管理がなってなさすぎ、向上心がなさすぎ等々…。
で、これらの文章を一覧にしたうえ、今年起こった様々な業務上の事故などものせて、「ほれ、気持ちが緩んでるからこんなことになるんだ、来年からもっとしっかりせい」みたいな感じで読み上げて、社員に配りたいそうなんですが、なんてタイトルをつけるのが適切でしょうか？
また、使えそうな例文やテンプレートが載ってるサイトなども教えていただければ嬉しいです。

No.2 ベストアンサー 回答者： yosifuji20 回答日時： 2012/12/13 09:26

それは忘年会でやるべきことでしょうか

忘年会は文字通り、その年にあったことはもう忘れて楽しもうという催しですよ。
そういうことはしたいのであれば朝礼とか会議の場とか別な場所で目的をはっきりさせてやるべきです。
社員からすれば忘年会までそういうことを言われては来年のやる気を今からそがれるようなことだと思いますが。
それとそういうことは訓示だけで片付くものではありません。
いちばん肝心なことは社長をはじめとする幹部が、遅刻ずる休みはしない、自己管理を厳格にする、向上心がある行動を社員に形で見せるということです。
貴方から社長に言うのはもずか強いでしょうが、できればおやめになった方が良いと思いますよ。


私はあるベンチャー企業に勤務しましたが、そこでは遅刻ずる休み、自己管理、向上心などはオーナー自信がもっとも厳格で、社員はそれ以下のことはできないと言う雰囲気でした。その会社は今では日本有数の優良企業になっています。

この回答へのお礼

社長自身は、厳格すぎるほど厳格なのですが、どうも社員教育が苦手なようでして…。
今回の件について、社長と親しい人間にそれとなく伝えてみたいと思います。
ご回答ありがとうございます。

お礼日時：2012/12/14 18:53

No.4 回答者： phoenixevil 回答日時： 2012/12/13 10:06

飲み会で言う社長も緩いですね。

場所を変えて、１対１で叱ったほうがいいですね。

「お前らクズだ」でしょうか。

冗談で言ってませんよ。

あえて嫌われ役に出れるのが本物のリーダーです。

この回答へのお礼

嫌われ役に出れるのが本物のリーダー
リーダーではありませんが、社長に伝えたい言葉です
ご回答ありがとうございました。

お礼日時：2012/12/14 18:47

No.3 回答者： noname#179120 回答日時： 2012/12/13 09:45

根本的に間違っています。

忘年会でやるべきことではありません。
昼間の業務中にすべきことです。

あなたが社長い進言できるのかできないのか
分かりませんが、あなたがお膳立てする
必要もないことです。

どうしても忘年会でやりたければ、社長自身が考えて
パソコン打って、コピーして配ればいいだけのことです。

たぶん社長自身、自己管理がなっていない人にようにも
感じます。

この回答へのお礼

一事務員のため、社長に進言できる立場ではありませんが、社長と親しい人間にそれとなく伝えてみたいと思います。
ご回答ありがとうございました。

お礼日時：2012/12/14 18:52

No.1 回答者： ojisan-man 回答日時： 2012/12/13 08:33

そういうことは別の機会にやるべことでしょう。

＞遅刻多すぎ、ずる休みしすぎ、自己管理がなってなさすぎ、向上心がなさすぎ等々

これが本当なら、お宅の会社は末期的状態ですよ。この状況を今まで放置していた管理者の責任は重大でしょう。
忘年会の冒頭で一言二言いって改まるレベルのものですか？

社長にしてみると、忘年会の場所を借りれば何となく言いやすいとか、「ワシは取りあえず言うだけは言ったから、後はお前らの責任だ」と言いたいのかも知れませんが、そんなトップの言動を部下たちはどう感じるでしょうね。

本当に社内の風紀や緊張感に問題があるのなら、しかるべき場を設けてとことん話し合いをするのがトップや管理者の責任でしょう。

そんな忘年会は楽しいはずもないし、何のためにやるのか分かりません。

この回答へのお礼

別な場での話し合いは、やはり必須ですよね。
ここらからのご回答ありがとうございました。

お礼日時：2012/12/14 18:54