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No.4ベストアンサー
- 回答日時:
基本的な礼儀作法やマナーなどに関しては、新卒採用の際の時のものと、それほど変わりはありませんです。
新卒採用の時と違う点といえば…・退職にいたる(いたった)理由
・志望理由
・これまでのキャリア
・入社して、これまでのキャリアをどのように活かしていきたいか
などなど、質問される項目に関して、詳細な理由の説明を求められる点でしょうか。第二新卒枠での採用、といってもキャリア採用の一環でしょうから、新卒の時と比べて、期待されるものが具体的かつ多項目にわたる…ところがあるかと思います。
新卒の時には「がんばります」でも通じるものはあったでしょうが、中途採用では「何をどのようにしてがんばっていくのか」を分かりやすく述べていく必要があるでしょうね。
ご自身がこれまでに経験してきた知識や経験が、あらたな分野、職種などで、どのように発揮できるのか、また貢献していけるのかなど、ある程度の説得力をもって述べていく練習をする必要がありますかね。
No.3
- 回答日時:
前職の退職理由を聞かれる場合もありますが、これからのやる気をうまく伝えましょう。
気負いすぎもいけませんよ。
No.1
- 回答日時:
こんにちわ♪ 今回面接を受けられるとか…
私は、面接を受けた事7-8回で、中には
受験者100名のなかで合格者3人になったこともあります。
おこがましいですが、一言アドバイスをさせて頂きます。
まず部屋に入り姿勢を正すとかは当たり前の事ですが、質問をされる面接官の眼をしっかりと見てはっきりと受け応えです!くれぐれも自信のないことでも、モゴモゴと答えないことです。
それから意見など求められたら、堂々と自分の考えを相手に伝えるといいでしょう。
目線キョロキョロ&オドオドは一番ダメみたいですよ!
つまらないアドバイスで申し訳ありません。
何かのご参考になれば幸いです♪
頑張って下さいね!
幸運を祈ってます♪
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