求人情報を紹介したけど不採用になった友達

Question

子育て中の40代の主婦です。
親類が事業を行っていて、久しぶりに会った時に、「人手不足で働ける人を探している。誰か仕事を探している友達とかいないか？」という話をしてきました。
「職業安定所にも求人を出している」とのことで、なかなか採用基準の人が見つからなかった、できるだけ早く人を採用したい、とのことでした。

採用条件などを聞いて友達に話をしたところ、その友達（Ａさんとします）の友達（Ｂさんとします）が応募したいと言っていたようで、親類の職場を伝えました。
Ｂさんは、その親類の職場に連絡すると「職安経由で応募してください」と話したようです。
職安に求人を出していたので、応募方法に乗っ取って下さいという意味だと思います。
その通りＢさんは職安経由で応募したらしいのですが、応募したことで職安の求人情報に「再掲載」になったようで、他にも応募の方が殺到したようです。

それで結局親類は「より条件の良い方」に決めたようで、結局Ｂさんは不採用になったとのことでした。
親戚からすれば当然なのですが・・・

Ｂさんと私は全く面識がないのですが、「紹介されたから働けると思ってたのに」と相当落ち込んでいるようです。
Ａさんはは「誰か働く人を探しているって言うからＢさんを紹介したのに、不採用だなんて」と怒っています。話が違うじゃない！紹介してと言うからには当然採用されると思ってたのに！話をした私（Ａさん）が悪いみたいじゃない！どうしてくれるの？私（Ａさん）はＢさんの事を傷つけたことになるんだよ！という事です。

必ず採用するから応募してとは私は一言も言っていません。

「誰か働ける人いないのか？」という親類の言葉通りに、Ａさんに話をした私が一番悪かったんだと思います。

なんだか申し訳ないのと、気まずさで友達を解消されそうです。
もう2度と会えないのでしょうか？こんなことなら気軽に話をしなければよかったと後悔しています。

どうやってお詫びすればいいのでしょう？ 
どなたか知恵を貸してください。

eroero1919 · Accepted Answer

うーん、そりゃ親戚の方も少々失礼ですね。応募が殺到するきっかけになったのがBさんの応募だったわけですから、Bさんが応募しなけりゃ他の人の応募の可能性も低かったわけです。
文字通りの「当て馬に使われた」わけですから、そりゃBさんも怒ります。「最初から採用するつもりはなかったんだろ」といわれても反論する根拠がありません。

質問者さんは、失業した経験がおありですかね？私は何度か失業経験があるんですが、そのパターンはすごく腹が立ちますよ。だから「そんな、採用されるって約束したわけじゃないんだからさ」ってさくっといえる人は失業の経験がないんじゃないのかなと思います。

あと、仕事の紹介のまた貸しというかまた紹介は危険です。Bさんの人となりが分かりません。もしかしたら、Bさんは「ちょっとこの人は・・・」って思うような人だったかもしれません。もしBさんが遅刻常習犯みたいな人で「なんであんな人を紹介してきたんだ」ってクレームが質問者さんのところにこられても「いや、私は面識がないから・・・」と困るでしょう？人を紹介する以上、紹介する側の責任もあります。
「友達の友達」とはすなわち他人ですから、少なくとも「紹介はするが、必ず採用されるとは保証できないのでそれを承知の上で応募してください」と一言添えることですね。
私なら、少なくともBさんと一度会ってそういう意味で「面接」して、大丈夫そうだなと思ったら親類にAさんを介さずに自分で直接紹介します。で、もしBさんと会って「ちょっとこの人はなー」と思うような人だったら、Aさんに「せっかく紹介してもらったけど、あの人はちょっと・・・」といいますかね。

どちらにせよ、Bさんとすれば「縁故で採用前提の面接だ」と思い込むところです。

お詫びですが、これはもうAさんにとって質問者さんとBさんとどちらが重要なお友達かによります。Aさんにとって質問者さんが重要なお友達なら「まあ、採用される実力がなかったBさんも悪いし」と思ってくれます。しかし、AさんにとってBさんが大切な友達なら「友達に恥をかかせた」と質問者さんとの交流は断つこともあるでしょう。またそうすることによってBさんへの義理を通すかもしれません。もしそうなら、それはもうAさんの立場もありますから仕方がありません。謝って許してくれない問題もありますからね。

BC81 · Answer

零細企業経営者です。

筋論としてはお詫びの必要などないと思います。

知人のまた知人の人柄なんて質問者には保証出来ませんし、
そんな人を紹介されて、選考前から採用を確約する会社はありません。
逆に、Bさんが辞退する可能性だってあったはずですし、そうしたらAさんはどうしてたんでしょうね。

AさんBさん共にちょっと常識がなく、質問者はちょっと迂闊だったと思います。

それでも人間関係を維持したいなら、好きなだけお詫びすればいいと思いますが、
私ならまず言うべきことは言って、その上で、
期待を持たせたことについてだけ謝るでしょうね。

nuko910 · Answer

う～ん…。
あなたが謝ることではないと思うんですよね…。採用するかどうかは会社の判断であって、そこまでの罪をあなたが背負う事はないと思うんです。私の身の周りでも似たような事がありましたが、その人は紹介してくれた人の事なんて恨んでいませんよ。「こればかりは仕方ないよね。彼女が判断できる事ではないのだから」と言っていました。あくまでも決定権は会社側ですからね。
逆に、Bさんはそんな事もわからないのかな？って思います。社会人なんですから。Aさんもそれであなたに怒るのはなんか違う感じがします。
紹介したから必ずしも採用ではないですよ。
これからも友達でいたいのなら「私のせいでごめんなさい」とでも謝って下さい。何だかわがままな子供を相手にしているみたいですが。
適当に謝っておけばいいと思います。

maary · Answer

親類が「人手不足で働ける人を探している。
誰か仕事を探している友達とかいないか？」
なかなか採用基準の人が見つからない、
できるだけ早く人を採用したい。

上記の様な事を聞けば、
採用してもらえると思っても仕方がないのでは？

必ず採用するとは言ってないけど、
不採用になる可能性もある事は伝えましたか？

求人情報を紹介したけど不採用になった友達

うーん、そりゃ親戚の方も少々失礼ですね。

この回答への補足

零細企業経営者です。

う～ん…。

親類が「人手不足で働ける人を探している。

似たような質問が見つかりました

このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています

関連するカテゴリからQ&Aを探す

このQ&Aを見た人がよく見るQ&A

デイリーランキングこのカテゴリの人気デイリーQ&Aランキング

マンスリーランキングこのカテゴリの人気マンスリーQ&Aランキング