工場長が降格で鬱に

社員20人程の小さな会社で働いてます。 仕事も熱心で人柄も良い工場長が40歳を迎える頃突然降格し減給で平社員にされました。 勤続年数も長く会社にも相当貢献してきたと思うんですが、突然過ぎてビックリでした。
次の工場長は重労働は苦手ですが頭の斬れるイエスマン社員です。現場で働く社員は納得できずイエスマン社員に反発していますが社長やイエスマン社員にパワハラを受け辞めて行きます。
労働組合を作ろうと頑張ってた社員も見えない圧力を受け退社しました。
給料は同年代から馬鹿にされるくらいの薄給で賞与や退職金も無い会社ですが、元工場長の時は楽しく仕事ができていました。 休みがちですが元工場長は出勤していますが見てるだけで辛くなります。 社長は元工場長のお陰で相当助かった事もあるのに今では酷い扱いです。 工場長に一緒に辞めて違う所で働きましょうと言いましたが迷惑かけるから無理と言われました。
自分も人の事心配する前にさっさと辞めなきゃいけないのに今の会社を辞める事ができないでいます。
世あたり上手じゃないと社会生活を生き抜くのは難しいんでしょうか？

No.2 ベストアンサー 回答者： yama891 回答日時： 2013/08/01 17:43

◎　世渡り上手でないと。

・・・社会生活は、？ですか。　”長いものには、巻かれろ！”は、どういう規模・組織でも、ありえますし、”決して、褒められた言葉では、有りません。”・・・管理職：経営者サイドが、イエスマン社員を歓迎するのは、当然の成り行きです。

◎　それでは、投稿者・貴方様の個人として、考えられた場合は、まず同会社にあって、かけがえのない・技術（技能経験）を身に付けて、いつでも今後何らかの切っ掛けが、あったら、即時他の会社へ”転職の意気込みを持ちながら、日々は精励勤務・同僚の皆様とは、チームワーク大事・大事に、して、勤務されるのが、良いのでは。・・・

◎　何より、はっきりしているのが、得てして”社長・幹部の方達は、口達者です。！
　　口八丁・手八丁なのは、言うまでも、有りません。　又、変なこじつけ・訳のわからない”へ理屈・理論家ぶる？実は理論は正常ですが、一般社会では通用するのかなぁ～と、疑問視される場合があると、思います。・・・そういった方達と、自ら堂々と討論して平和な解決策が見いだせる又は勝てますか。・・・”気持ちは、分かった。良く考えておくよ。今日はこれでいいかな。！・・と曖昧にしてしまうテクニックも十分身に付けていると思われますが。　そうでなかったら、日々の取引先含め、交渉事に負けてしまう。・・・でしょうから。

これが、現実です。！・・・貴方様がこういった、相談箱へ、投稿される位ですから、ある程度、弁論（まともな抗議と討論には、ある程度・自信があるものと思いますが。？）で、経営者様と”意見交換をされますか。？・・・どうしても、実際に面談（顔と顔を合わせると）度胸が座らない。！
・緊張して、言いたい事の半分以下に。・・なってしまう事があるのでは。・・・考えた事はありますか。

従って、”世渡り上手・対外は口達者で、上手くご自身は、被害を受けず”立まわると言うことではなく、無口だけれども、”何時の間にか、自分だけは”安全地帯に避難しつつ、社長・幹部の方達からは、大事にされている。そういった、”器用さが、人生経験から身についている。”　と言う事ですか。？

☆　尚、賞与＝企業（会社）業績が上がったので、社員の皆様への職責に応じた均等分配金。
　　退職金＝永年勤続として、企業（会社）側から、感謝と慰労の気持ちから支給する功労金
　　・・・と言う、定義もありますので、必ずしも企業（会社）が出さないのは誠意が無いとは言えません
　　あくまでも、企業規模・企業体力の証ですので、お含みを頂ければと思いますが。

どうぞ、いろいろとお考えの上で、何よりご自身の仕事と立場を大事にされる事を。　

No.1 回答者： neKo_deux 回答日時： 2013/08/01 08:56

> 労働組合を作ろうと頑張ってた社員も見えない圧力を受け

不当労働行為だって事で、会社に慰謝料や解決金が請求できて超ラッキー！！
社外の連合や労連なんかの労働者支援団体から圧力。
記録をガッツリ残しておき、キッチリと会社に責任を問う。
今後の賃上げ交渉等の材料に。
ってのもある種の世渡りです。


> 世あたり上手じゃないと社会生活を生き抜くのは難しいんでしょうか？

中途半端で泣き寝入りしちゃうのが、一番マズイです。
労働者の権利は行使できないし、会社は増長してそういう事繰り返すし。
いわゆるブラック企業なんかをのさばらせる根本原因です。