至急です！履歴書本人希望欄扶養関係です。

Question

私ではなく妹なのですが

今週水曜日初めてのアルバイト(パート？)面接があり
当然ですが扶養家族、家の事情もあり年間103万円以下で抑えたいのですが本人希望欄にはどのように書いたらいいでしょうか？
(計算したところ10万円以上オーバーしていました。)

求人案内には扶養範囲内もOK 時間・曜日応相談と書いてありました。

私の予想としては『扶養範囲内での勤務を希望します。』だと思うのですがこれでは偉そうでしょうか？

それと、そもそもこういうことは受かった後、直に「扶養範囲内で納めたいのですが」と聞く方がいいのでしょうか？

文章が変になっているかもしれませんがよろしくお願いしますm(_ _)m

※先程から色々調べていて同じような質問をいくつか目にしたのですが、そこでは『なぜ103万超えたらダメなの？』などあまり触れて欲しくないところを質問攻めにしてきたり、質問とは関係ない説教？のような回答をみてきたのですが、
あくまで知りたいのは上に書いた事です、どうかよろしくお願いします。

inababz · Accepted Answer

求人の案内に、扶養の範囲内ＯＫ、時間と曜日応相談と書かれているのですから、本人の希望欄に、扶養の範囲内での勤務を希望しますという旨と、時間や曜日に希望があるならそれを記入すればいいです。
何も書いていないと、逆にフルタイム可能と思われる可能性もありますので、希望はしっかり記入してください。
求人案内にも、相談に応じると書いてあるので、面接の際、企業側からも希望を聞かれると思いますが、先に記入しておくほうがいいです。
もし、面接の際に何も聞かれない、履歴書に記入した希望に触れられないとかあるなら、大抵面接の最後に、「何か質問がありますか？」と聞かれると思いますので、その際にご自身のご希望を伝えて、確認をしてください。

面接の際に何も希望を言わず、採用が決まった後にあれやこれやと注文をつけるのは、企業側からすれば、「採用後に何言いだすねん」ってなります。
希望は、面接の際にしっかり伝えられるようにしましょう。（履歴書に記入もしくは面接の際に伝える）

botamoti2525 · Answer

どうなんでしょうねー。履歴書に扶養家族何人とか記入するところありますけど、俺は０って書いてあるのでよくわからないです

007jyunkin · Answer

どういう環境なのかによります。
（給与をもらいすぎないように）休んでも代わりの人間がいるのか？

聞くところによると、大手では、そのあたり見込み金額を予測して、今年度は・・・・ってやってくれる場所（職場）もあるそうですが、「ご自分で計算して（予測をして）、自分で計画してください」という職場もあります。
後者の場合、「休まれると交代要員がいないので困る」と言われて、しぶしぶ働くことになる場合も無きにしも非ずです。
ですので、面接もしくは、応募問合せの時点で、尋ねるべきです。（履歴書の本人希望欄にも書いていいです。）

質問攻めですか？
説教ですか？
就職したいと応募する側として、何か勘違いしてらっしゃいませんか？
こちらは何も、会社の奴隷になろうとしてるわけではありませんよ。
労働契約を結ぶのですから、面接（面談）の場で、お互いの意見を言い合って、話し合いするのですよ。
向こうは求職者を選考しますが、こちらだって職場を選ぶのです。同じです。
違うのは、こちらが雇われる立場であるということ。
だからといって、奴隷ではありませんから、応募時点で扶養範囲を超えるかもしれないのを承知でいて、合格し、働き始めてから、「あのう、私、これ以上働くと、夫の扶養からはずされてしまうので困るんです。今年は、ここまでにしたいです。休ませてください。」と言って、上司がＯＫしてくれればいいですが、トラブルのもと（お互いに困ります）ですから、あらかじめわかっている場合は、堂々と応募する会社に質問してください。

至急です！ 履歴書 本人希望欄 扶養関係です。

求人の案内に、扶養の範囲内ＯＫ、時間と曜日応相談と書かれているのですから、本人の希望欄に、扶養の範囲内での勤務を希望しますという旨と、時間や曜日に希望があるならそれを記入すればいいです。

この回答への補足

どうなんでしょうねー。

どういう環境なのかによります。

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