就業時間が違う

パートで働いてます。面接の時や契約書には８時～１４時になってますが、実際働いてる時間は１０時～１６時です。半年ごとに更新しますがその紙面にも８時～１４時となったままです。バイトの人も８時～１７時と更新の紙面に書いてありますが、実際は１０時～１９時まで働いてます。ずっと紙面の就業時間と違う時間帯働いてます。こういうのはよくある事なんでしょうか？

No.2 ベストアンサー 回答者： inababz 回答日時： 2013/11/25 16:13

よくあるかどうかは、わかりませんが・・・

本来は、実態に合わせた事を記載すべきです。
例えシフト制であったしても、その事を明記すべき事項ですし、決してこれでもＯＫですと言える状況ではないですね。

あなた自身は8時からの仕事だと思って勤めにでたのに、実際は10時からで、実は無理して働いている、騙されたっと思っているなら、本来の契約書に記載された時間での、労働を希望してください。
もし、10時から勤務で問題ないなら、次回の更新時に「実態に合わせた時間を記載してください」と言ってください。

雇用に関する事といえ、立派な「契約書」です。
契約書に実際と違うことが記載されていて、なんか問題が起った時、正しいことを記載していなかった会社が困るんですけどね。

まあ、求人を出した時は、8：00～14：00勤務でと思っていたが、実際、人を使っていくうえでは、10：00～16：00勤務してくれる方が、使いやすかった。雇用契約書は当初の時間を記載しているが、現状の合わせたのに変更することができていないってとこかなぁ。

この回答へのお礼

ありがとうございます。もう１年以上１０時から勤務してます、来年の２月に更新なので記載と違う事を言ってみます。求人雑誌などに募集を載せる時も実際の勤務時間(１０時から)ではなく８時からになってます

お礼日時：2013/11/25 18:02

No.1 回答者： seble 回答日時： 2013/11/25 13:55

よくあります。

パートというかバイトでシフト制の場合など、決まった時間帯などないに等しい場合もあり、所定労働時間などは名目でしかない場合もよくあります。むしろ、定時通りになるほうが珍しいかと。
労働時間そのものは、休憩もあるでしょうし5時間で変わらないので、所定労働時間としての表記に大した問題はありません。
もちろん、表記も実態に合わせた方がいいですけどね。結果的に何も変わらないのでどうでもいいです。

この回答へのお礼

ありがとうございます。実際は１０時からなのに、今も求人を掲載する時は８時からになってます。パートも残業ありますし、今は９時間会社にいます。記載の内容とかなりかけ離れてる気もします

お礼日時：2013/11/25 18:07