No.2
- 回答日時:
労働基準監督署は、労働基準法その他の労働法に基づく労務契約・労務管理を雇用者が間違いなく遂行しているか否か、監督する役所です。
そこで、会社側の管理する労働契約書や勤務記録と、あなたの手元にある、または記憶する労働契約書や勤務記録とが、きちんと一致しているのかどうか、チェックするのが目的ではないかと思われます。そこで、労働契約書・勤務時間の管理メモ・給与明細などのコピーを準備しておけば、これが最善です。文書として無理なら、口頭で答えられるようにすればよいでしょう。
とりあえず、「前の職場」とトラブルになることがなかったのなら、上記以外のことを労基署の方に話す必要はありません。逆に、トラブルがあったなら話すべきかもしれません。
No.3ベストアンサー
- 回答日時:
労働基準監督署とは、労働法規が守られ労働者が安心して
就労出来るように見張る『お役所』です。
厚生労働省の中の労働基準局という所に属していて、
各種の相談の受付や、企業に対しての改善指導なども行います。
これ以上詳しいことはウイキペディアなどに載っていますので参照してください。
但し、その電話が本当に労基署からのものなのかしっかり確認してください。
どこの労基署の何の部署の何と言う担当者の方なのか、メモする事。
電話で分かりづらい事は直接出向く事。
公的機関を装った悪質な犯罪もあります。
十分注意してください。
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