就業規則の変更で年間休日数を減らすと言われました。拒否したいのですが可能でしょうか？

就業規則をを変更するという事で、会社の説明会がありました。
そこで今後は職種に関係なく年間１０５日の休日としていって祝日土曜・関係なくシフトでお休みを取ると説明がありました。
仕事は事務と現場とで、今現場仕事の人は基本８：００～５：００でお休みはシフト制です。現場の人は仕事が終わって帰社したらそこでもうお終いで帰って行きます。その時間は３時４時位の早い時間です。
私は事務職でハローワークでの募集で就業８:３０～５：３０年間休日１１７日、日曜祝日土曜のお休み、但し月１回は土曜出勤有との事で、契約しました。現場の基本給は事務より何万も高い設定です。
私は今までの休日日数で働いていきたいのですが。年間休日の変更はのまなければいけないものなんでしょうか。就業時間もお給料も違うのに一律の休日に変更は困るのです
・・今月中に新しい就業規則への承認印を求められています、どの様にしたらよいでしょうか。よろしくお願いします。

No.4 ベストアンサー 回答者： hisa34 回答日時： 2007/05/05 03:36

拒否はできます。

就業規則の変更が過半数労働者の代表の意見を聞くだけで（反対でも）できると決め付けられません。但し、是非を問うには裁判等によることから、労力・資力がないため普通は殆どできないので我慢しているだけです。
http://media.jpc-sed.or.jp/~jinjifaq/230.html

本当は会社が一方的に変更（説明）するのではなく、不利益を被る人のことを考え、基本給をアップするとか不利益を被る人の理解・合意が得られるように説明をすべきです。

試しに、労働基準監督署・労働局（監督署には労働局の総合労働相談コーナーが設置されています）に相談してみたらいかがでしょう。労働局（長）の「助言」という手があります。http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaike …

この回答へのお礼

ありがとうございます、参考になりました。

お礼日時：2007/05/05 09:43

No.3 回答者： noname#32213 回答日時： 2007/05/04 15:38

残念ですがそれをのまずに仕事を続ける事はできません。

年間１０５日の休日は決して少なくはありませんよ。

この回答へのお礼

ありがとうございました。

お礼日時：2007/05/04 19:42

No.2 回答者： kernel_kazzz 回答日時： 2007/05/04 15:21

就業規則の変更の際、労働者代表から意見を聞く事が努力義務として規定されていますが、これはあくまでも意見を聞くだけで同意を得るという意味ではありません。

あなたが反対していようが、会社が変更した就業規則を労働基準監督署に提出すれば、それで変更手続き終了です。

あなたにできる事は何もありません。
説明会を設けた上に承認印を求めるだけでも、ずいぶんましな会社ですね。

この回答へのお礼

ありがとうございました。

お礼日時：2007/05/04 19:43

No.1 回答者： debukuro 回答日時： 2007/05/04 15:02

法律で定められた週40時間と国民の休日が保証されているのなら拒否する正当な理由はありませんね。

この回答へのお礼

ありがとうございました。

お礼日時：2007/05/04 19:43