衛生管理者の勉強中「労働基準法」の内容で・・・

衛生管理者の勉強をしています。労働基準法の項目で、1年単位の変形労働時間に関して、以下の文があったのですが、どういう意味でしょうか？

対象期間をその初日から３ヶ月ごとに区分した各期間（３ヶ月未満の期間を生じた時は、その期間）において、その労働時間が４８時間を超える週の初日の数が３以下であること。

わかりやすく意味をお教えください。わからないのは「４８時間を超える週の初日の数が３以下であること」の「３」の単位です。時間？日？週？回？
また労基法の何条にあたりますか？ホントよく分からなくて・・・

No.2 ベストアンサー 回答者： xiongmaomao 回答日時： 2005/12/01 23:33

質問なさってから日にちがたっていますので、ご自身でお調べになったでしょうか？

「３」の単位は、「３回」または「３週」と考えたら理解しやすいと思います。
対象期間を３ヶ月ごとに区分した場合、ある３ヶ月と次の３ヶ月の間で週が分かれることがあります。その分かれた週で４８時間を超えた場合は、その週の初日が含まれる３ヶ月のほうで数えるということです。
例をあげますと、
平成１７年７月１日～平成１７年１２月３１日まで（６ヶ月）を対象期間とします。
平成１７年７月１日～平成１７年９月３０日（A期間）
平成１７年１０月１日～平成１７年１２月３１日（B期間）
の３ヶ月ごとに区分します。
７月１日（金）～７月７日（木）というように週は区切られますが、最後は９月３０日（金）～１０月６日（木）となり、A期間とB期間にまたがってしまいます。もし、この週が４８時間を超える労働時間だった場合は、A期間でカウントします、ということです。
ですから、この週より前にすでに４８時間を超える週が３回（週）あったら違反となります。
ちなみに、労基法３２条４になります。
法律用語はわかりにくいですよね。図を書くと理解しやすくなることがありますが、もし時間がなければ図や表の多い参考書を見てみられたらいいかもしれません。

この回答へのお礼

お礼が遅くなりましてすみません。色々調べていたことの裏付けになりました。ありがとうございました。よく分かりました。図にしてみるとホントよく分かります。

お礼日時：2005/12/13 12:54

No.1 回答者： m4374m115 回答日時： 2005/11/28 19:13

参考までに。

参考URL：http://web.thn.jp/roukann/roukihou0032jouno4.html

この回答へのお礼

お礼が遅くなりましたがご回答ありがとうございました。
参考になり、色々なサイトへ飛んで今までわからなかったことも理解できました。ありがとうございました。

お礼日時：2005/12/07 08:44