A 回答 (23件中1~10件)
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No.23
- 回答日時:
以前採用に携わった経験から言いますと、
勿論、扶養義務有無を確認するのですが、
個人的には40を超えて結婚していない人は、採用に二の足を踏みます。
私の経験では、失礼ながら、高年齢で結婚していない人は、
どこかに欠けている部分を持っている人が多いと感じています。
なにより、質問云々以前に履歴書に書いてあるのでは?。
No.21
- 回答日時:
上記の点もあると思いますが、転勤できるかどうかもあるのではないでしょうか。
出張など移動がある場合、急であれば対応できるのは身軽な独身の方でしょうから。
それと配偶者がいる場合の手当の有無もあると思います。
ただ、年齢が重なると不利になっていくように思います。
何かあるのではないか、と疑問に感じる点ではありますから。
No.20
- 回答日時:
ご想像通りの理由で、既婚者のほうが有利です。
しかし一番はその人の能力です。能力が同じだったら、既婚者のほうを採用しようかな、という程度なので、あまり気になさらずとも大丈夫です。No.17
- 回答日時:
女性に対しては「結婚して子持ちなら休みが多いのでは」という懸念があるので、よく質問されると思います。
男性に対しては、持ち家でしたら住宅手当(賃貸)は必要ないとか、経費の面で違いが出てくるから質問されるのでは?
ですが、深い意味は無いと思いますよ。
結婚しているといえば、プライベートが垣間見えますし、普通の話がしやすくなります。
普通のやりとりをすることを通じて、きちんとコミュニケーションがとれるかなどを見ている場合もあります。
No.16
- 回答日時:
会社ごとの考え方に左右されると思います。
概ね年齢が高くなるに連れて、未婚者は不利と思いますが、家族手当などの手当てを廃止してきている企業は増えております。その分給与に上乗せしている企業もありますが、給与テーブルにて役職者に該当するとなると、役付き給与扱いせざるをえなくなり、能力とマッチしてなければ、当然に採用見送りという企業もあります。人件費だしたくないですからね。むろん、能力ある人なら別です。
一方で、技術職関係だと関係ない企業はあるかと思います。管理職扱いでなく、エンジニアスキルで判断する企業もありますし、ソフト関係だと長期出張などもありますから、むしろ未婚者の方が融通効くなんて考えの企業もあります。
まあ、昔からある頭の固い企業だと、未婚者は問題あるのでは?と考える人が多いようですね。
中途採用をあまりしない企業なんかだと、他の企業社風どころか世の中知らない人多いので、未婚者不利はあるようです。
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