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会社勤めの方、市役所の手続きとか銀行手続きとか振り込みとか、
平日日中しかできない、それも昼休みだけでは終らなさそうな用事のときは、
どうされていますか?特に独身の方。
わざわざ半休とか時間休とかとって行きますか?
それとも、たとえばフレックスタイム制などを使って短い時間の外出は許されていますか?

今は自営(?)なので、気にしておりませんが、
そのうち会社づとめがあるかもしれないので、
参考までに、どういうものなのか、教えてください。

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A 回答 (7件)

  こんばんは。

独身サラリーマンです。
役所で直ぐに終わる用事であれば朝の出勤を10:00出社のフレックスを使っています。

 勤務中のフレックスは使ったことはほとんどありませんが、上司の了解を得れば可能です。

 大半の人がフレックス出社ですが、中には年休取得でゆっくりと用事を済ませるときもあります。そういう人もあります。

 午後から半休というときもありますね。余り使いませんが、それであれば、一日休みの年休にします。

 私も今年度は年休が20日以上もあるので、どういうふうに消化しようかといまから悩んでいます。余った日はお金でくれればいいのですが(笑)
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余談ですが、


役所関連の手続きは近隣の市町村でも手続きができるところもありますよね。
なんでしたっけ?「国民総番号制」って問題になったの。
あれって、そういうことを目的としていたと思います。
また、銀行も夜まで窓口を開けるようなサービスをしているところもありますよね。
そういうのが、増えてくれると利用者としては便利なんですけどね。
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僕は職場が県外で片道1時間半かかるので、


「昼休み中で市役所」とかって、はじめから不可能です。

そもそも、そういった手続きで、
「休みをとってでも早急に!」というようなことは、
今までめったになかったですよ。
なので、
「世間は休みじゃないけどうちの会社は休み」ということが
年に数回あるので、そういう日まで待ちます。
市内で引越ししたとき、
住民票変更は3ヶ月くらいほったらかしでしたね。
どうしても急ぎのときは休みを取りますが、
すぐできることであれば、
9時に行って終わったら出社というように、遅刻にしてます。
もともとフレックスだから10時半くらいまでに出社すれば良いし、
出なきゃいけない打ち合わせとかは必ず午後ですから、
断わったりしなくてもまったく問題ないです。
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こんにちわ。



ある会社は絶対認めてくれませんでした。平日は休みの取得も有給を使っても難しい状態で全て家族にお願いしてました。

次の会社はぜんぜんOKでした。上司に報告すらしてませんでした。帰りに会社の買い物でもすれば仕事中で通りました。

その次の会社は、ばれなければOKでした。(上司とずっと一緒の仕事ではなかったので)

次の会社は申告制で給料はその分減りますが忙しい日でなければOkでした。

このように、会社や仕事の種類でいろいろですね、
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私は会社勤めで一人暮らしです。


何が困るってこれが一番大変かもしれません。

わざわざ半休や時間休を使っています。
もったいない気がしますが、しかたありません。
後はどうせならと、丸一日休んで他の予定を入れる事もあります・・・有給があまっていればですけど。

いずれにせよ、営業職などのように自由な外出は出来ませんので給料にひびきます。
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独身ではありませんが、勤め人です。

私の勤務先は1時間単位の休暇取得が認められていますので、昼休憩前後に取得することによって、効率的に動くようにしています。外回りの機会がある同僚は、そのついでに私用も片付けているようですが(^^;、事務所から出る用事が一切ないので、時間休を取得しないと外出はままなりません。割と不便です(^^;
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知っている人は独身男性で毎日7時に家をでて帰宅は22時以降


で平日の昼間は全く野暮用は出来ない状況です。
したがってどうしても平日行かなければいけないようなときは親や親戚などにお願いして何とか対応しているみたいです。
半休なんて取ったら給料激減になってしまうらしいから、、、、。
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Q会社を半日だけ休みたい。理由が思いつかない

とある人にもネットにも言えない事情により、会社を半日だけ休まないといけなくなりました。
休む時間は午前か午後のどちらでもいいです。
公的機関絡みの問題で絶対平日に顔をださないとといけない理由です。

でもこの理由を会社にいったら、たぶんすごく怒られます。
悪くしてクビです。
できるなら避けたいです。

どうか、半日だけ怪しまれず休める理由は無いでしょうか?
親戚、病気、事故、これらの理由は避けたいです。

Aベストアンサー

普通に私用で半日休ませてくださいと言えば大丈夫ですよ。家の関係で、どうしても市役所とか公的機関に行かなければならないと言えばいいですよ。

Q仕事を休む理由。

数日後に午後半休を取ろうと思っています。
今の職場では短期の休暇は2週間前申請、長期の休暇は1ヶ月前申請が原則となっており、急な休暇も仕事の具合で取れることにはなってますが、正当な理由がないといけないということです(私用ではNG)。
仕事の具合は大丈夫そうなので、申請すれば取れると思うのですが、いい理由が思い当たりません。
何かいい理由を伝授ください☆

Aベストアンサー

判例では、

「年次休暇の利用目的は労基法の関知しないところであり、休暇をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由である、とするのが法の趣旨である」(S48・3・2最高裁第二小法廷判決)

となっており、正当な理由がないといけないというのは労基法違反です。
本来、年休の申請時に理由や目的を書かせるのも望ましいことではありません。

それはさておき、あなたの会社で年休の事前申請~認可方式が長年採用されてきたなら
上司に判例を持ち出して説明するのも億劫なことでしょう。

2週間先の申請ですから、自身の通院や家族のつきそいなどは使いにくいですね。
手術などよほど大きな病気みたいで、あとあとややこしくなりそうです。
平日しかこなせない役所や銀行の手続きと、遠方からの友人の来訪など
さりげなくセットで組みあわせるのが現実ぽくていいのではないでしょうか。

Q住民税は、およそでいいのでいくらなのか教えて下さい

閲覧ありがとうございます。

住民税について質問があります。

私は今まで住民税払ったことがないです。30代後半まで。

今まで親の扶養に入っていたから?だと思うのですが、
世帯分離して国民健康保険に加入したのですが

住民税は発生するのでしょうか?

最近、国保に加入して、どれくらい出費があるのか、考えていたら

年金と健康保険とあと住民税かな?と思いまして
ですが住民税っていくらなのかパッとしないので、
ネットであちらこちらと閲覧してみたところ、
個人差があり年間10万払ってる人と30万払ってる人がいるようです。

国民年金が全国一律15240円だったと思います、年間約18万円
国民健康保険が私の市だと、月16000円くらいで、年間約19万円

この2つだけで年間37万円も払わなければならないです。

住民税というのが、いくらかかるのか全くわからず
ネット上では年間10万以上は払うように書かれているのですが

ということは、年金、健康保険、住民税を合計すると年間50万以上
必要のように思えてしまうのですが、これは本当なのでしょうか?

私は年収200~230万位で 
年金は銀行引き落とし、健康保険は払い込み用紙で毎月払う形
住民税は毎月払うのでしょうか?

毎月払えれは、楽なのかと思いきや、年収200万くらいで
年間10万~30万 高い人は50万くらいだそうなんですけど

自由になるお金減りすぎますよね。

あと40歳になると、介護保険料 というのが発生するみたいなんですが・・

年収からこれらを全部引いてしまうと、手取り150万くらいになってしまうのですが
こんなんで、ひとり暮らしは可能なのでしょうか?

月の収入で見ると

月給 180,000円
年金  -15,000円くらい
健康保険-16,000円くらい
所得税 -7000円くらい
住民税 -???円(仮に10,000円として)
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄手取り 132,000円 

醜い数値が出ました。

ひとり暮らしをしたら

知人の話では家賃4万円で光熱費いれるとトータル6万円くらいだそうです。
食費が、節約を常に考えても、1日1000円でも月3万円
この時点ですでに9万円です。 
残りは42000円、これで生活できるのでしょうか・・

閲覧ありがとうございます。

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Aベストアンサー

年収210万円とした場合の住民税
住民税は「所得割」と「均等割」の2つの課税があります。
所得割
1360000円(所得)-370000円(社会保険料控除)-330000円(基礎控除)=660000円(課税所得)
660000円(課税所得)×10%(税率)=66000円
これに、均等割5000円がプラスされ71000円が税額です。
なお、給与所得の場合、「収入」から「給与所得控除(年収によってきまります)」を引いた額を「所得」といいます。

71000円÷12=5900円/月
が、毎月の給料から天引きされます。

なお、所得税は7000円も引かれません。
4000円くらいですし、最終的には引かれた所得税の一部が年末調整で還付されます。
年末調整のとき、1年間に払った年金と国保の保険料申告することを忘れないですることです。


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