社長の暴言に限界です

Question

１月に転職した会社でデザイナーとして働いていました。
自社の通販サイトのデザインとコーディングも簡単なものは私一人で行っていました。
しかし、５月に突然実店舗の営業もやれと社長（雇われ）に言われました。デザインやWebの制作に毎日時間かけるな、ということです。
営業になってからは、社長の暴言が私に集中しました。その横暴な態度とひどい暴言で半年で数十人辞めていったそうです。
人前で怒鳴るのは当たり前、「バカ」「アホ」は口ぐせで、「使えねー」「給料下げるぞ」「それでミスったらお前がボコられるんだぞ」と他にも数々の言葉をこの２ヶ月ほどで言われてきました。
特に大きなミスをしたわけではありません。ミスをする前に注意しているのだとしても、あまりにも人権否定するような言葉ばかりです。

初めは頑張ろうと思っていましたが、もう気が滅入ってしまって、どうにかなりそうです。

辞めればと周囲から言われるのですが、私は25歳♀で、今の会社で正社員は３社目です。どこも長く続かず、ここで辞めたらまた職歴に傷がつき、もう雇ってもらえないのではと思ってます。

もうどうしたらいいのかわかりません。
暴言に耐えるしかないでしょうか。

ben0514 · Accepted Answer

そのような経営者は少なからずいるものです。

労働基準監督署による指導や損害賠償請求などをしたとしても、大の大人の慣習や性格を変えることは簡単ではありません。

そのような環境にいることで、あなたが精神疾患でもわずらうようなことになっても、その社長個人はまず責任を取りませんよ。法的にとらせることも、大変ですし、難しいものですよ。

期待からの言葉であっても、そのようなひどい暴言をするような社長の会社で期待を果たしても、正しい評価が得られるとも思えません。

暴言を日記形式で記録し、可能であれば録音なども行いましょう。
それをもとにパワハラなどとして争い、計画的な退職を考えましょう。

あなたががんばるつもりであっても、保険をかける意味でも行動はしておくべきです。

職歴に傷となったとしても、しっかりと従業員のことを考える会社であれば、あなたの履歴書で会社都合（パワハラ）などと明確にしておけば、大きな不利益になることは少ないかもしれませんよ。

cubetaro · Answer

経営が上手くいってないので機嫌が悪いのでしょう。
　理由が理由なだけに、辞めても良いのでは。

次の会社では、「会社が傾いて、営業に配置転換になったから辞めた」と言えば良いですし。

そもそもデザイナーって正社員を目指す職種ではないですから、「勤続が長い程エラい」とは評価してくれません。あまり長く働くと、自分の腕に自信がないのでは…と思われる場合も。

３年くらいでスキルアップしながら転職していって、最後は大手か独立というのが一般的なコースかと。

8325632237 · Answer

いずれ第三者に助けを求めるのであれば、録音や日記、できれば動画を撮って証拠を残しておいた方がいいです。
あなたの主張だけでは「言った言わない」の話しになるので、第三者は助けようがありません。
証拠があれば、会社都合で辞めることもできるかもしれません。
厚労省の方で相談を受け付けているようです。利用されてはどうですか？

会社都合で退職した場合、あなたの職歴に傷はつかないのでは？

我慢するにも限界があると思います。何もしないで退職した場合、第三者は質問者様に「も」非があったとみなすでしょう。。。

参考URL：http://www.no-pawahara.mhlw.go.jp/

yasudeyasu · Answer

一般論ですが
通販サイトのデザイナーという実績があれば
転職口はあると思うのですが・・・
IT専門の転職サイトもありますし。
前向きにご検討を・・・

２５歳は転職市場ではまだまだ若い方ですし。
悪いのは明らかに社長さんです。
転職活動でも説明すれば分かってもらえます。

isoworld · Answer

「その横暴な態度とひどい暴言で半年で数十人辞めていった」のが事実なら、貴女も心身の健康が喪失する前に辞めたほうがいいかもね。
　その前に、「…辞めていったそうです」とは辞めないで残っている人もいるのでしょうか。なぜ残っている（残ることができている）のかも確かめることですね。判断の参考になるかも。

MuntiBBA001 · Answer

25才で三年つとめたならば転職してもいいと思います。

あと、やめる際は会社都合でいけるように、
暴言など録音しておいたほうがいいと思います。

atelier21 · Answer

辞めればと云う周囲とは同僚でしょうか？

逆切れする「夜道は暗い」・・と

社長がやられた記事のコピー渡す

録音を取る

チームで打たれ強い者に謂う監督もあるが　其れとは違うね

心身痛める前に　けつまくったらいかが

社長の暴言に限界です

そのような経営者は少なからずいるものです。

経営が上手くいってないので機嫌が悪いのでしょう。

いずれ第三者に助けを求めるのであれば、録音や日記、できれば動画を撮って証拠を残しておいた方がいいです。

一般論ですが

「その横暴な態度とひどい暴言で半年で数十人辞めていった」のが事実なら、貴女も心身の健康が喪失する前に辞めたほうがいいかもね。

25才で三年つとめたならば転職してもいいと思います。

辞めればと云う周囲とは同僚でしょうか？

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