Ｃさんを納得させる言葉とは？

先日の台風１９号がやって来た時こんなことがありました。
Ａ社に勤めるＢさんたちは、台風の接近に際し、出社時刻を通常の８時から１０時にするよう会社より指示を受けました。
退社時刻は１７時でしたが、会社としてはＢさんたちに対し正規に１日出勤したものとみなすとのことです。
一方、同じＡ社の社員のＣさんは、Ｄ社に出向しています。
Ｃさんにも同様に１０時出社の指示がありました。
その日Ｄ社は業務が押しており、Ｃさんは退社時刻が１９時になりました。
Ｃさんの言い分：自分はＢさんたちに比べて２時間余分に働いたのだから、２時間分の残業手当を認めてほしい。
Ａ社　の言い分：労働時間が８時間なので残業は発生しない。
法律的には、Ａ社の言い分が正しいようには思うのですが、Ｃさんの気持ちも分かる。
Ｃさんは、Ｂさんたちのように得はしなかったが、損はしていないので納得するしかない。
Ｃさんにはどのような言葉をかけてあげればよいのでしょうか。
よろしくお願いします。

No.4 回答者： titeiking2014 回答日時： 2014/10/27 10:21

Cさんへ

「たしかに君の言い分もよくわかる。しかし会社の決定は残業無しなのだから、それに従うか転職するかは君次第だ。君の替わりはいくらでもいるんだよ。さぁ、決断したまえ」

この回答への補足

転職とは飛躍しすぎてますね。
職を失って損をするのはＣさんです。
代わりはいくらでもいるなどというのは「○ゃ○もしょうち」です。

補足日時：2014/10/29 23:50

No.3 回答者： ruft 回答日時： 2014/10/20 08:11

>Ａ社　の言い分：労働時間が８時間なので残業は発生しない。

まずこれが違いますよ。
１０時出社となったのは本人の都合ではないわけですから、会社としては計算上は「８時から仕事した」とみなしてカウントすべきところです。何故なら、１７時に退社した人も居るという事ですから、会社としてのその日の公式な実勤務時間は「１０時～１７時」となったわけです。となれば、１９時まで仕事をしたCさんには残業代が払われるべきだと思います。

会社側は、業務上やむを得ない場合は確かに勤務時間を変更できる権利を有しますが、それは事前（十分に時間のある期間で）に当人に打診した場合でしょう。ましてや１７時に帰った人もいるわけですから、その日の就業時間も１７時だったと考えるべきです。これは会社側の認識があきらかに間違っていたと言わざる得ません。

この回答へのお礼

御礼が遅くなり申し訳ありません。
その日の公式な勤務時間：１０時～１７時・・か・・なるほど
そのこと、Ｃさんに話してあげます。
それでどうこうなるものではないこと十分承知していますが（Ｃさんも私も）。
ありがとうございました。

お礼日時：2014/10/29 23:46

No.2 回答者： ka28mi 回答日時： 2014/10/20 01:30

質問者様の立場は？

質問者様が、A社にもD社にも関係なくて、Cさんのお友達と仰るなら、「法律的には会社の言い分って正しいのかもしれないけど、なんか不公平に感じるよねー」と共感してあげればよいと思います。

A社に勤めている立場やD社に勤めていて残業手当を貰う立場なら、何を言ってもCさんにとっては腹立たしいでしょうから、黙っていた方がいいですね。

この回答へのお礼

御礼が遅くなり申し訳ありません。
私の立場を言ってないとのご指摘、鋭いですね、感服しました。
私は、Ｃさんと同じＡ社に勤めています。
Ｂさんたちと同じということになりますが、
当日私は、８時～１７時の勤務をしておりました。
ありがとうございました。

お礼日時：2014/10/29 23:42

No.1 回答者： bagus3 回答日時： 2014/10/20 00:32

少しくらいの不公平をなんとも思わない人も、

かなり不満に感じる人もいます。
人それぞれでいいと思います

Ｃさんは、今回のことで不満とわだかまりを持ち続けるかも
しれませんが、それはＣさんが選んだことであって、Ｃさんらしい
生き方なんです。あなたが口を出して変えなくていいです。

みんなが満足して働いているのが良い職場ではなく、不満を持ちながら
働いている人もいてこそ、健全な職場です。

この回答への補足

遅くなりました。
それはＣさんが選んだことではなく、会社からの業務命令です。
なので決してＣさんの生き方などではありません。
不満を持つ人がいるのが健全などとはとても思えません。

補足日時：2014/10/29 23:37