No.4ベストアンサー
- 回答日時:
だらしない事業主の場合
ノートでも良いのですが ご自身で出勤簿を作ります。
毎日 はんこ貰えば それでOKです。
月末に合計が出ますのでだらしない事業主でもわかるでしょ
No.3
- 回答日時:
NO1のgonbaです。
早速の補足、ありがとうございます。
問題は、あなたが働いた日にちと時間を証明できるか、否か?
そのオーナーは、解っていてごまかしている、と思いますので、話し合いでは難しいです。
労働者に対する賃金の不払いは、労働基準法(24条)に違反する行為で、30万円以下の罰金が科せられる犯罪です(労働基準法120条1号)。
やはり、労働基準監督署に相談するのが、一番です。
No.2
- 回答日時:
お近くのハローワークか労働基準局に行かれたらどうでしょうか。
きちんとした給与明細がないということ自体が問題です。
労働時間がわかる記録はありますか?
ない場合ですが、自分が仕事に入った時間と終わった時間を毎日記録してください。
そこに管理者のサインか印鑑をもらうといいと思います。
どちらにしても問題ある雇用主のようです。
上記の相談窓口にまず電話してみてください。
No.1
- 回答日時:
ちょっと内容が解りにくいのですが?
アルバイト先(勤務している所)から、明細書がもらえないのですか?
どんな会社(お店)ですか?
たとえば、大きなチエーン店や会社なら、本社(本店)の経理部にTELすれば解決しますよ。
個人的な会社やお店で、オーナーしかいない場合、労働基準監督署に相談するしかありません。
タイムカードとか出勤簿などは、ないのですか??
もう少し、情報があればもっと的確な答えが出来るのですが?
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おすすめ情報
アルバイト先(勤務している所)から、明細書がもらえません。
個人的な会社やお店で、オーナーしかいないです。
タイムカードとか出勤簿などは無いです。
労働時間記録は、日々メールで社長と奥さんに送信しています。あと、私の方でExcelに記録してます。