朝礼の無給について

Question

私が働いている会社では毎日朝礼が始業時間の30分前から、毎週固定された曜日では始業時間の50分前から、毎月固定された日には2時間半前から朝礼及び会議があります。いずれも強制参加で、出欠を取られ、時間外労働として申請は出来ません。要するに無給で参加しています。

私自身でも色々と調べたのですがこれは労働基準法違反になると思います。

皆さんはどう思われますか。また、今までの無給分を返してもらうにはどうすればいいですか。

ちなみにもう退職するつもりです。

tanzou2 · Accepted Answer

皆さんはどう思われますか
　　　↑
労基法違反は間違いありません。
時間外労働として、賃金の請求が可能です。
ただし、時効は二年ですから、請求出来るのは
二年の期間部分だけです。

今までの無給分を返してもらうにはどうすればいいですか。
　　　↑
１，そういう事実があった、という証拠を
　収集保管します。
　証人でもよいですし、ボイスレコーダーや
　メモでも証拠になります。

２，口頭、あるいは内容証明郵便で
　　請求します。

３，労基署から支払いを請求してもらいます。

４，それでもダメなら弁護士を雇い、弁護士から
　内容証明を出してもらいます。
　それでもダメなら提訴です。

papabeatles · Answer

トヨタの組合も、三菱の組合も最初に誰かが作りました。私の父は組合を作って戦いました。当時は電話も何も無いので、私の自宅で会議をしていました。（50年前です）そうやってみんなが頑張ったからどんどん賃金が上がっていったのです。当時はバスも電車もデパートもストライキをしていました。
その時代に比べたら、ファミレスで数人の話し合いは簡単にできますし、SNSとかLINEとかで一斉に話し合いをすることもできと思いまし。このサイトに10時に集合で、チャットでどんどん話し合いが出来ます。
　頑張って下さい
　ある日突然組合の要求です。
何日までに回答して下さい。で会社との話し合いが始まります。頑張って下さい。
　いま良い会社と悪い会社の違いは組合があるかどうかです。
　良い会社にしましょうよ、それが組合の要求ですと言えば、むげに断ることは出来ません。

area_99 · Answer

正社員やめて、バイトとして時給に変更して頂いてください。
それで問題解決します。

正社員だから強制参加なんです。

angkor_h · Answer

当然、時間外労働で、手当が必要です。
出欠を取られているのであれば、日付け、時間、人名の記録があるはず。
その記録を会社に請求して、労基署に提示して相談すれば、労基署から指導が出ると思います。

なお、あらかじめ「見込み時間外手当」が給与に含まれている場合は、該当しません(合法)。

papabeatles · Answer

その通りですが個人で文句を言っても嫌なら辞表を出してください。で終わりです。
組合を作ってください。過半数の人間をまとめて組合の意思として抗議してください。
　あとは新聞社にでも送ればマスコミの記事になります。
ネットのサイトでもいいです。
　詳しいことは連合とか共産党に相談してください。
　裁判にあるとしても１００人ぐらいで告訴すれば、一人１００万の慰謝料としても１億の金になりますので企業は泣いて謝ります。
　逆にあなた一人なら企業の言いなりの弁護士はたくさんいますので完全に負けます。

whtg001 · Answer

ダメな会社ですね。もちろん無給じゃだめです。
管理者の頭がおかしいので労基にタイムカードをカメラで撮影して相談したらいいとおもいます。退職して就職が決まってからでいいと思いますよ。

朝礼の無給について

皆さんはどう思われますか

トヨタの組合も、三菱の組合も最初に誰かが作りました。

正社員やめて、バイトとして時給に変更して頂いてください。

当然、時間外労働で、手当が必要です。

その通りですが個人で文句を言っても嫌なら辞表を出してください。

ダメな会社ですね。

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