厚生年金と健康保険の保険料の金額変更について教えていただきたくどうぞよろしくお願いいたします。
昨年12月に夫の扶養を抜けてパート先の健康保険組合に入れてもらいました。そのときは週5日勤務で22万円ほどのお給料が見込まれるということで、12月以後健康保険料9350円、厚生年金保険料19085円を払いました。
 4月からは契約が週3日勤務に変わり(契約変更の書類も提出しました。)給料も13万円ほどに減りますので、保険料を見直してくれるという話でした。 ところが4月の給料明細をもらってびっくり。 13万円のお給料から健康保険料9350円、厚生年金保険料19085円計3万円弱が引かれていました。契約が変わって給料は減っているのに、保険料は変わらない。
人事労務の担当者に尋ねると、「見直しすると言うのは8月の給料からです。4月5月6月の実績から算定します。」ということでした。

子供がいるので、学校がある間4月から7月は勤務時間が多く、夏休みの7月後半から8月は、たぶん午前中勤務など大幅に勤務時間を減らしてもらうことになります。 

質問1)5~7月の給与を基準にするというのは、5月から7月中に受け取った給与ということでしょうか? 現在勤務している会社では、4月16日から5月15日までの勤務分が5月25日に支払われる仕組みになっています。 そういうときは4月16日から7月15日までの勤務で算定されると考えて良いですか?

質問2)週3日勤務の契約書は変更しない状態で、もしも、秋以後SEの仕事が忙しくなり保険料算定額の基準で2等級以上を上回る給与支払いが3ヶ月続いた場合また保険料の見直し(値上げ)が行われるのでしょうか?

会社の労務厚生の担当者が経験が浅く、質問してもよくわからないようです。
どうぞよろしくおねがいいたします。

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A 回答 (3件)

社会保険料は給料の額により等級があり、その等級ごとに決められた保険料を支払います。



この等級は、入社時には其の時の給料で決定し、等級の変更は、通常は毎年一回、5・6・7月の給料を基に計算して、10月分の給料から変更になります。
これを算定基礎届といいます。

ただ、これでは年の途中で給料が増減した場合に不公平になるので、この等級が2等級増減した場合は、その給料が変更になった月から3ケ月間の給料で計算して、変更する必要があります。
これを随時改定といいます。

貴方の場合は、4月から変更になったのですから、4・5・6月分で計算をしなおして、7月から変更になります。
ただ、社会保険料は後払いなので、7月分から変更になっても、給料に反映するのは8月の給料からになります。

従って、人事担当者の回答は正しいのです。

質問1と2については、ご質問の通りです。

#1の回答では、5月からと書いていますが、これは間違いです。

この回答への補足

パートSEなので、仕事の忙しい時は勤務時間が増えて、暇な時は減ります。 差がものすごく大きいです。 健康保険組合、厚生年金加入条件の月額10万円を割らないように気を付けています。
2等級以上変わったかどうかというのは、毎月それまでの3ヶ月間の給与の移動平均を出して見直しが行われるのでしょうか? それとも、今回のように契約変更手続きを出したときにだけ行われるものなのでしょうか?

補足日時:2001/06/14 19:36
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この回答へのお礼

社会保険料は1ヶ月後払いの事を知りませんでした。
だから7月からでなく8月の給料から反映なのですね。

4/25に受け取った給料は
3/16から4/15までの勤務分です。
勤務契約変更は3/16から変更になっています。
3/16から6/15までの勤務分で計算するということですよね。
そして8/25受け取りの給料分から新しい保険料になるということでよいでしょうか。
給料は15日締め、保険料は月末日締めだから?混乱しました。

どうもありがとうございます。

お礼日時:2001/06/14 19:31

>毎月それまでの3ヶ月間の給与の移動平均を出して見直


>しが行われるのでしょうか? 
原則は、毎月見直すことになっています。
ただ、担当者が忘れなければなんです。
忙しかったりして忘れられると、変更の時期がずれてしまいます。

この回答への補足

 その後、3ヶ月が経過しましたので、人事給与の担当者に
見直しの催促をしました。 そして、意外な結果になりました。
4月5月6月の勤務日数がそれぞれ20日に満たないので
見直し対象にならずに、合計の保険料はずっと3万円のままだと
いうのです。 人事給与の担当者が勤務日数が20日のルールに
気が付かなかったということで、結局週5日勤務を週3日勤務に
契約変更した3月15日にさかのぼって社会保険を抜けて
国民年金+国民健康保険に入り直すことになりました。
そうすれば一ヶ月当たりの合計保険料も22000円程度で
社会保険よりも安くなります。 すでに健康保険を使ってしまった
病院には領収書を持って、差額の1割を追加支払いすれば良いと
いうことでした。 ご参考までにその後の経過をアップさせて
いただきました。

補足日時:2001/06/14 22:18
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この回答へのお礼

原則毎月見直しというのは、びっくりです。
どうもありがとうございました。

お礼日時:2001/06/19 21:38

厚生年金と健康保険料の金額というのは、前月分の給料の額に応じて計算されるものですので、給料の額が下がったからといってもその月に関しては年金額・保険料は変わりません。


要するに、お給料は4月分でも、年金・保険料は3月分が天引きされているのです。
LAVENDERNYさんは途中から扶養を外れたとのことで分かりづらいかもしれませんね。
分かりやすい例でいうと、新入社員のお給料でも1年目の4月は年金・保険料は一切引かれずに、5月分の給料から天引きが始まります。
5月分のお給料をもらう時は、4月分の年金・保険料が天引きされることになりますので、金額も変わるはずだと思います。ご安心ください。
人事労務の担当の方が言っている、「見直しすると言うのは8月の給料からです。4月5月6月の実績から算定します。」というのが、ちょっとよく分からないですけれど・・・

この回答への補足

実は5/25の給料日が出勤日ではなかったので、給料明細をまだ上司が持っていてまだ見ていません。
5月の保険料はたぶん3万円のままだと思うのですが、今度明細を受取って確認してみますね。

補足日時:2001/06/14 19:33
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この回答へのお礼

5月の給料からは、やはり3万円弱が引かれていました。
保険料の下がる8月を待ちたいと思います。

コメントありがとうございました。

お礼日時:2001/06/19 21:42

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そもそも、どのようにして部首が決まるんでしょうか??
こういうのは覚えるしかないんですか??
法則とかないんですか??
漢検を受けるので、そういう所をはっきりさせておきたいんです。
お願いします。

Aベストアンサー

こんにちは
 質問を拝見して、その疑問はもっともだと思いました。
 さて、疑問を解決するのに、漢字の成り立ちをちょこっと知ればかなり楽になると思います。漢字はもともと象形といって、「山」はやまの形から「川」はかわの流れからできたのは有名な話ですが、では「科」や「料」という漢字はどやってできたの?というと・・・、「科」は収穫の意味をあらわす「禾」と読み(音)を表す「斗」が組み合わさってできた文字(形声文字)であり、「お米」を「はかる(斗はマスの象形)」意味の「料」(会意文字)とは文字の出来かたが違うのです。部首とは、『意味を表すいわばメインの部品』をさすので、その漢字の意味としてどちらの部品に重きをおいて使っているか(というより、制作当時作られたか?ですが)ということになります。
 もっとも、通常はこんなに細かく調べて漢字を使っているわけではないですし、部首がどれだかわからないものがでてくるのも無理はないとおもいます。
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Q月収13万円の私の厚生年金はいくら?

月収13万円で厚生年金を25年納めた場合、65歳からいくらもらえるのでしょうか?
また、女の場合、55歳からもらえるって本当ですか?

Aベストアンサー

>女の場合、55歳からもらえる

それは質問者さんの親世代ぐらいの話ですね

現在受給されているかたでも支給開始は60歳、 S 41.4.2 以降生まれになりますと65歳になります
http://hccweb1.bai.ne.jp/~apadi703/txt7.htm

もし月収13万で、25年分しか支払わなかったとすると・・・
年額80万前後になります(生年月日、国民年金加入などがあれば多少変わります。今後の法改正や年金資金の運用によっても変わります)
40年間、月給13万で厚生年金に加入すると年額120万ぐらいになります

参考URLで計算してみてください。あくまでも概算ですが目安に。

参考URL:http://www.sia.go.jp/sodan/nenkin/simulate/top.htm

Q「酎」の部首について。

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そして、「酎」の部首と部首名を書き出す問題で、
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と解答しました。
そして答え合わせをしたところ、
この酎の部首は「酉(とりへん)」が正解でした・・

寸(すん)だと思ったのですが、酎のような部首が2つくっついてる漢字には、優先する部首があるのでしょうか?
部首のシステムがあまり分かりません><
ご回答よろしくお願いします!

Aベストアンサー

辞書によってその漢字の成り立ちや解字には異説が混在している場合もありますので、漢検を目指す目的であれば、やはり「漢検 漢字辞典」に当られてはいかがでしょう。
この辞書では部首索引の欄で例えば「寸」に当ると最初に別枠に他の部首である漢字が列記されており大変便利です。(例えば「付→人」「肘→肉」「討→言」「奪→大」など。)

ここから、二つの部首の組み合わせとしての会意文字と見た場合でも、「寸」の方は「肘」の省画の略字であり、「酉(酒つぼ)」+「肘(ひきしぼる)」の意味であり、しかも一般的には形声文字と見做して主要な意符(義符)は「酉」であり、「肘」が省画された「寸」の方は「チュウ」という音符(声符)と解して意符「酉」の部首に組み入れられているということでしょう。
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とまれ、「漢検 漢字辞典」では部首は「酉(日暦(ひよみ)のとり)」の3画になっています。
単に「酉(とり)」では「鳥(とり)」「隹(ふるとり)」と混同しやすいことからでしょう。
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Q月の途中からの就職の厚生年金保険料

日給制で月の途中からの就職します。
給料が月末締めの15日払いです。その場合、天引きされる厚生年金保険料は働いた日数分だけでしょうか、あるいは、1ヶ月働いたとしての1ヶ月ぶんでしょうか?

Aベストアンサー

厚生年金の加入期間は月を単位に計算します。
ですから月の途中から就職しても1カ月として計算します。
従って、お給料から控除される保険料は日数分だけでなく1か月分です。額は標準報酬月額に見合う額になります。

Q音符が部首になっている漢字

形声文字では、意符が部首になるのが原則のようですが、原則があれば例外もあるだろうと思います。
つまり、音符が部首とされている漢字、です。

たまたま「錦」を見つけました。
手持ちの漢和辞典(2種)では、いずれも部首が「金へん」の形声(会意形声)文字であり、「キン」という音は部首の「金」から来ている、とあります。
だとすると音符が部首になっているわけです。

こういう漢字、多分他にもあるだろうと思うのですが、ご存知の方はご教示下さい。

なお、同じ漢字でも辞書によって部首が違う場合があること、部首の分け方は絶対ではないことは承知しておりますので、その点のご指摘は無用です。

よろしくお願いします。

Aベストアンサー

「碩」は[頁]が義符、[石]が声符
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「賊」は[戈]が義符、[則]が声符
「修」は[彡]が義符、[攸]が声符

「甥」は[男]が義符、[生]が声符
「舅」は[男]が義符、[臼]が声符
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「齊」を亠部に収容して、それぞれを本来の義符の部に振り分けるのが妥当な処置だったでしょう。

Q平成16年10月からの厚生年金保険料の料率変更について

 私は給与が月額約20万ぐらいです。社会保険料額表だと13等級になります。厚生年金保険料の自己負担額は事業主との折半で13580円です。しかしながら平成16年10月に厚生年金保険料の料率変更があったみたいで、現在の料額表を見ると13等級は折半で13934円になっていましたが、あいかわらず給与から天引きされている額は13580円です。13580円なのは去年の9月までみたいなのですが、これは給与事務をやっている人が間違っているのでしょうか?また間違っていたとして、後にそれが発覚したら、あとから足りない分は取られてしまうのでしょうか?

http://www.eonet.ne.jp/~matuura/souhousyusei_kouseinenkinhokenryogakuhyo.html

Aベストアンサー

平成16年10月分(11月給与からの天引き分。注:法律上、1か月後の給与から天引きするのが正しいやり方です。)から、明らかに厚生年金保険の保険料率が変わりました。
13.58%→13.934%になっています。
つまり、保険料(労使折半)も上がったわけです。
13等級は、質問者の方が書かれているとおり、13934円です。

ですから、給与事務担当者が間違っている可能性が高いです。
下記の参考URLに社会保険庁のパンフ(PDF)がありますので、それを示して指摘したほうがよいと思います。
なお、不足分については精算を要します。勤務先と調整して下さい。

参考URL:http://www.sia.go.jp/infom/pamph/dl/pamph07.pdf

Q漢字の部首について

漢字の宿題をしていて分からないところがあったので質問しました
部首・部首名は分かっているのですが、どの部分が部首なのか分からない漢字がありました
その漢字のどの部分が部首なのか教えてください!!

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『炎』部首:火(上か下、どちらが部首か分かりません)
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解答よろしくお願いします

Aベストアンサー

甚 : 下の 匹 という部分を外してみると、甘 という文字になります。甘 という文字の二本の縦棒を少し下に伸ばして、その下に 匹 という文字をくっつけると 甚 という文字になります。

炎 : なるほど、上下とも 火 ですね。でも、あえてどちらが部首になるのかというと、私は下の部分だと思います。災 や 灸 のような文字を見ると、下の部分を部首として取っています。まず 火 があり、その 火 の上に燃え上がると 炎 になるのでしょう。

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Q厚生年金の算定月について

私の会社の給料は10日締めの25日支給なのですが、算定期間は4/1~6/30の給料からなのですか?それとも4、5、6月それぞれ25日に受け取る給料なのですか?(3/11~6/10)

Aベストアンサー

こんばんは。

各事業所で、締め日や支給日がまちまちなので、社会保険
で言う「何月分」というのが、ややこしいですよね。です
が、おっしゃるような、暦月で6月1日~30日が6月分
ということは、ありません。

例えば、6月30日締めで7月15日給与支給などという
場合、一般には6月分の給与という認識がある場合が多い
ですが、社会保険上では7月に支給となった給与は、7月
分となります。

ご質問のケースですと、4月10日締めで4月25日に支
給の給与は4月分となり、5月10日締めでその月の25
日支給の分は5月分、6月も同様です。社会保険算定基礎
届の提出期限は、算定月が4月~6月分に改正されたのに
伴い、本年度より7月10日となっています。

参考URL:http://www5.justnet.ne.jp/~tsudax99/tebiki/syakaihoken/syakaihoken.htm

Q部首名

中学の子供が利用するのですが・・・
部首名が載っているサイトってありますでしょうか?
例えば、湯で検索したら、部首は「さんずい」で、読みは「ゆ」と出てくるような・・・
いろいろ調べてみたのですが、部首は出てきても、その部首の読みがわからなかったりで、いまいち納得のいくサイトがないので、あれば教えてください。

Aベストアンサー

部首名のサイトなら、こちらがいいかもしれません。

http://dearbooks.cafe.coocan.jp/kotoba03.html

Q厚生年金保険と健康保険料について

会社を2月末で退職し、5/1より新しい会社で働き始めました。
5/25が給料日だったため、明細をもらいました。
(末締めの25日払いで約5日分は先払いとなっています。)
内容を見ると厚生年金保険と健康保険料と雇用保険料が控除されています。
厚生年金保険と健康保険料については前月在籍で当月控除と
聞いた事がありました。
4月末では在籍していないため、5月分の控除は
雇用保険のみではないのでしょうか。

どなたかご回答お願いします(>_<)

Aベストアンサー

本来、当月分の社会保険料(健康保険料・厚生年金保険料)は、翌月中に支給される給与から法定控除することになっています。
したがって、5月中に支給される給与から控除されるのは、4月分の社会保険料(健康保険料・厚生年金保険料)でなければなりません。

ご質問のケースの場合、4月中は在籍されていなかった(就職された5月1日に社会保険の資格取得をした、ということになりますね)わけですから、当然、社会保険料(健康保険料・厚生年金保険料)は5月分から発生することになります。
つまり、本来の方法では、5月に支給される給与(ご質問のケースの場合は5月25日支給)からは控除されず、雇用保険料のみが控除されなければなりません。

ところが、本来の方法ですと1か月のずれが出てしまうことになり、処理(預り金や仮払金、法定福利費などの処理)が煩雑になるため、それを嫌う会社が非常に多いのです。
そのような事情があるため、本来は認められていないやり方であることを承知の上で、当月分の保険料を当月支払の給与から控除してしまう、という方法(ご質問のケースと同じ)が採られるようになっています。

「何月分の社会保険料を控除したのか」という処理を誤らない限り、当月支払分の給与から控除しても翌月支払分の給与から控除しても、結果としては変わりません。
しかし、厳密には、法律では「翌月支払分の給与から控除する」ということを明確に定めていますので、ご質問のケースのような処理は、いわば「違法状態」とも言えますね。

本来、当月分の社会保険料(健康保険料・厚生年金保険料)は、翌月中に支給される給与から法定控除することになっています。
したがって、5月中に支給される給与から控除されるのは、4月分の社会保険料(健康保険料・厚生年金保険料)でなければなりません。

ご質問のケースの場合、4月中は在籍されていなかった(就職された5月1日に社会保険の資格取得をした、ということになりますね)わけですから、当然、社会保険料(健康保険料・厚生年金保険料)は5月分から発生することになります。
つまり、本...続きを読む


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