月途中入社時の健康保険料について

月途中入社時の健康保険料について質問させてください。

12月15日に前職を退社し、1月15日から新しい会社で勤務しています。

この場合の保険料はどうなりますでしょうか。

自分は以下の認識でいるのですが、正しいでしょうか。
12月分の社会健康保険料は徴収される。
1月分の社会健康保険料は徴収される。
12月16日～1月14日の国民健康保険料も徴収される。

よろしくお願いします。

No.1 ベストアンサー 回答者： jfk26 回答日時： 2011/01/17 11:02

保険料に日割りはありません、必ず月単位です。

健康保険の保険料は月末の状態で判断されます、月末に加入していればその月の保険料を支払いますが月末前に脱退して月末には加入していなければその月の保険料は支払うことはありません。
ですから１月１５日に会社の健康保険に加入していれば、月末には加入していますので１月の１か月分の保険料を払うことになります。
逆に１２月１５日に退職して会社の健康保険を脱退すれば、月末には加入していないので１２月分の保険料は払う必要がないのです。

また健康保険の有効期限は日単位です。
健康保険の保険料と有効期間は下記のようになります。

例えば甲という人がＡという会社にいてＸという健保組合に加入していたとします、ある月の１５日に退職して１６日からＢという会社に転職してＹという健保組合に加入したとします。
健康保険の保険料は月単位で日割りというのはありません、ですからこの月の保険料はＸには発生せずに、Ｙに１か月分発生します。
では保険証の有効期限はどうなるかというと１５日まではＸの保険証が有効です、そして１６日からＹの保険証が有効になります。
つまり月単位での支払いのために、支払いと有効期限にズレが生じるわけです。
でもそうするとその月の保険料が１か月分Ｙにいくとなると、Ｘは損してＹは得するじゃないかと思うでしょうが、恐らく甲はＡに入社したときも月の途中入社でやはり１ヶ月ないのに１か月分の保険料がＸに支払われたはずで、それと差し引きすれば相殺されます。
またＹも今回は１ヶ月ないのに１か月分の保険料を取りましたが、甲がＢを辞めるときにやはり月の途中であればその月の保険料はＹに支払われないので差し引きすれば相殺されるということです。
以上のようなことが健康保険の支払いと有効期限の関係です。
ですから

＞12月分の社会健康保険料は徴収される。

前職では１２月の末日には在職していないので１２月分の社会保険料は引かれません。
ただ社会保険料は当月分は翌月の給与から引くことになっているので、１１月分の社会保険料が１２月分の給与から引かれているかもしれません。

＞1月分の社会健康保険料は徴収される。

現職では１月の末日には在職しているので１月分の社会保険料は引かれます。
ただ社会保険料は当月分は翌月の給与から引くことになっているので、１月分の社会保険料が１月分の給与から引かれていないもしれません（そうであれば２月分の給与から引かれるでしょう）。

＞12月16日～1月14日の国民健康保険料も徴収される。

保険料は月単位ですので月を跨いでの保険料というのはありません、１２月分と１月分と言う月単位になります。
１２月については月末に国民健康保険に加入しているので１２月分は支払うことになりますが、１月は月末に国民健康保険に加入していないので１月分は支払う必要はありません。

ただしもちろん国民健康保険の喪失の手続をすると言う前提です、会社で健康保険に加入しても自動的に国民健康保険の脱退とはなりませんから。

この回答へのお礼

ありがとうございます。よくわかりました！

お礼日時：2011/01/18 11:24

No.3 回答者： coco1701 回答日時： 2011/01/17 14:54

＞12月15日に前職を退社し、1月15日から新しい会社で勤務しています

　・前職の会社・・11月までの健康保険料、厚生年金保険料を徴収される
　　　　　　（健康保険は12/15まで使用可能、厚生年金の記録は12/15まで）
　・新しい会社・・1月分の健康保険料、厚生年金保険料から徴収される
　　　　　　（健康保険の適用は1/15から、厚生年金の記録は1/15から）
　・上記の空白期間・・12/16～1/14までは
　　　　・国民健康保険に加入、国民年金に加入・・保険料を払う
　　　　　（国民健康保険は12月分のみ1ヶ月分、国民年金も12月分の1ヶ月分のみ徴収）
　　　　・前の会社の健康保険を任意継続する、国民年金に加入・・保険料を払う
　　　　　（任意継続は、12月分、1月分を支払い、再就職後所定の手続きで1月分は戻ってきます、国民年金は上記と一緒）
　　　上記のどちらかになります
＞12月分の社会健康保険料は徴収される。
　（徴収されるのは12/1に入社加入して12/15に退職した場合のみ、それ以前の入社加入の場合は徴収されない）
　1月分の社会健康保険料は徴収される。
　（新しい会社から徴収される）
　12月16日～1月14日の国民健康保険料も徴収される。
　（徴収されますが、保険料は日割りではないので、12月分の1ヶ月分のみ徴収されます）

No.2 回答者： ben0514 回答日時： 2011/01/17 11:46

私の聞いた判断方法としては、入社月と退職月が同じ場合を除き、退職月の社会保険料は発生せず、入社月の社会保険料は発生するということです。

また日割り計算はありませんし、あくまでも月の保険料ということになります。

したがって、前職・就職先それぞれが社会保険料の加入事業所で、かつ、社会保険加入条件を満たす雇用条件であれば、１１月分までの社会保険料は前職の給与などで負担（徴収）し、１２月分は国民健康保険料や国民年金保険料を自分で手続きの上で負担することになり、新しい勤務先での社会保険料は１月分からとなるでしょう。

この月分と書かせていただいたのは、社会保険料の役所側で設定する月分であり、徴収月ではありません。というのも、会社ごとに、天引きのタイミングが異なりますし、給与の締め日も支給日も違うためです。

便宜上、国民健康保険料１２月分が発生すると書かせていただきましたが、国保は、年間保険料を市町村が設定した回数で納付するため、単純に保険料はわかりませんので、市町村役所で確認が必要です。

社会健康保険料という呼び方はあまりしないと思います。あくまでも社会保険制度のなかの健康保険であり、協会健保・組合健保など運営団体によっても異なる部分があります。
さらに、退職から再就職までの間のすべてが国民健康保険であるということではなく、任意継続という方法もあります。そして、年金保険部分も窓口は異なりますが、同時進行での手続きや保険料負担を忘れないでくださいね。

この回答へのお礼

ありがとうございました。

お礼日時：2011/01/18 11:22