職場でのセクハラ、パワハラに関する相談です。
実際にセクハラやパワハラを受けたと感じ、
会社に相談しても改善される見込みがない場合、
会社を辞めずに解決する有効な方法はあるのか?
例えば、労働局に相談した場合、具体的にどのように解決してもらえるのか?
セクハラやパワハラを受けたという証拠の提出を求められた場合、
盗聴や盗撮などで動かく証拠がないと駄目なのか?
(セクハラやパワハラとして認定してもらえないのか?)
私は、従業員が50人もいないIT系の会社に勤めています。
勤めて約数年になりますが、2、3年前になった上司から、
ほぼ毎日のように軽いセクハラを受けている状況です。
ただし私は男性(20代後半)で上司も男性(30代後半)です。
具体的に受けたセクハラとしては、体の特徴を取り上げて、
冗談まじりでいじるような行為です。
言葉だけでなく軽く体を触ったりしてくることもあります。
例えば、私は少しぽっちゃりした体型をしており、
仕事中にいきなり肉付きのよい脇や胸を指でつついたり、
大胆な時には胸や尻を鷲掴みにすることもあります。
ちなみに相手は既婚者でゲイとかではないと思います。
この他、私の頭頂部が少し薄い点を取り上げて、
「仕事大変だね、ハゲましてあげようか?(笑)」など、
程度の低い学生並みのジョークを衆目のある中で、
得意げに言って笑います。
100歩譲って飲み会などお酒の席に言うのであれば、
無礼講として片付けることもできるかと思いますが、
真剣に仕事している中でされるのは正直納得できません。
これもコミュニケーションの一環なのかとも思ってましたが、
ある時、昼休みに食事で一緒に外へ出た際、
また同じ行為に及んだので
「なぜ何度も同じことを繰り返すのですか?
ジョークとしてあまり笑えません!」
と私が言ったところ、
開き直あったのか、もしくは私が報復できないと高をくくっているのか、
「みんなが面白いからとちゃうで、俺が面白いからや(笑)」
など、平然と言っていました。
会社の中では上司は社長の次に逆らいにくいですが、
何とか辞めさせる方法はないものでしょうか?
私の会社は小さいので、上司のさらに上となると、
社長か別部署の上長となります。
社長に言えば早いですが、社長のうけは私より上司の方が当然よく、
私と上司の話を聞いても、恐らく上司の言い分が通る可能性が高いです。
その場合、私には「被害妄想」「男のくせにセクハラ?正気か?」など、
逆に社内の評判を落とされかねません。
もちろん会社を辞めれば簡単ですが、
くだらない上司のセクハラで転職したくはないです。
法的な面も含めて詳しい方がおられれば、アドバイスいただけると幸いです。
よろしくお願い致します。
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