育休中、転職活動による問題について

こんにちは。現在育休で育休の延長中です、1月に期限がきれます。
復帰するつもりで保育園を探しましたが、認可を申込み、不採用。
認証を何件か見学、申込みに行ったのですが、数百人待ちという状況。
無認可もいっぱいという状況です。
会社にはその状況を伝えてはいますが、半ばあきらめていました。
会社も戻ってこないと思っているみたいです。

それでも働きたい気持ちを諦めきれず、ダメ元で子連れ出勤などの求人情報を調べていると
ぴったりの募集（バイト）を見つけました。
応募してみたいのですが、もし受かっで新しい会社に勤める場合、現在まで育休中にいただいた
給付金などは全額返還でしょうか。
手続きなど今の会社には迷惑かけてしまうでしょうか。
もし今の会社に迷惑をかけるなら諦めようかと思っています。

本来であれば、辞職して新しい会社に応募するのが筋ですが、応募締切が迫っており焦っております。
どなたか同じ状況で転職した方や詳しい方教えて下さい。
宜しくお願いします。

No.1 回答者： chonami 回答日時： 2015/09/07 20:25

実際に休業していたなら給付金は返還する必要はありません。

ただ、育児休業の途中で退職の場合は、支給単位期間(今育児休業開始から1ヶ月ずつ区切って2期間分申請している内の1期間)の途中で退職したらその単位期間の給付金はもらえません。

育児休業関係の手続きは特に面倒ではないと思いますよ。
どうせ退職なら離職票を作成しますのでついでに育児休業を終了させるだけです。
まずは、会社に相談されてみては？