会社員です。
このたび異動でまったく経験のない部署に配属になりました。
これまでも異動で他部門や他部署に異動したことはあったのですが、そのたびに
未知の仕事で不安になったり、なぜ自分が異動させられたかばかりを考えてしまい
気持ちが不安定です。
異動したことで、自分が一気に仕事のできない人間になってしまった感じです。
そもそも、会社はなぜ人事異動をおこなうのでしょうか。
人事異動という項目を就業規則からなくした時、それでも会社は成り立っていくのでしょうか。
もしそうなら、異動という制度は無い方がよいのでは?と思ってしまいます。
ご意見ありましたら、どうぞよろしくお願いいたします。
A 回答 (8件)
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No.8
- 回答日時:
>そもそも、会社はなぜ人事異動をおこなうのでしょうか。
これについては、他の回答者さんの言われる様に、会社の方針が
あるので様々です。
ただ、貴方は恵まれた環境にいる事を自覚してください。
自分は学生では機械工学が専門なのに、就職したら電子部門に配属。
そこから、生産技術、開発、設計、品質保証、製造と
ほとんどの部門を経験してきました。
最初は戸惑いましたけど、だけど逆に考えれば
スキルアップのチャンスを与えてられいるんです。
こんなラッキーな事はないと思いませんか。
それなので、ものは考えようです。
今の環境を前向き考えるか、後ろ向きに考えるか
どうでしょうか。
No.5
- 回答日時:
よほどの高度な専門技術職(例えば研究開発)でない限り 事務職てあろうと 営業職であろうと 技術職であろうと 会社員にとって人事異動はつきものです。
人事異動をなくしても 会社は成り立ちますが、固定した社員が固定した業務を続けていたら 会社は衰退していくでしょう。
No.1
- 回答日時:
1.あなたへの期待が大きい場合
あなたが若い場合。 小泉さんが言ってた「雑巾がけ」
あなたが管理職の場合。 まったく経験のない部署でこそ、管理能力が発揮できるから。
さらに上級管理者になるために、会社全体の仕事や組織の把握
2.あなたが期待されていない場合
あなたが若い場合。 単に頭数を調整するため
あなたがある程度の年齢か管理職。 懲罰的意味合い=いわゆる左遷
3 >そもそも、会社はなぜ人事異動をおこなうのでしょうか。
上の1.2.のほか、組織のマンネリ化防止、癒着やなれ合いの防止、社内交流
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