従業員に会社名義の携帯電話をかしました。ある日、会社を辞め携帯電話を返すよう催促いたしましたが

Question

従業員に会社名義の
携帯電話をかしました。
ある日、会社を辞め携帯電話を返すよう
催促いたしましたが
なかなか返さず半年が過ぎました
返してくれるものと思い
料金は会社で払っています。
この従業員に罪にとれないものか
訴えられるのかわかる方
お願いします
なお
料金等の費用も返してもらえるか
知りたいです

ben0514 · Accepted Answer

良い勉強になると思います。

私の会社でそのようなことをされたことはありませんが、法人契約の電話を預けるということでのリスクを考えて行動しなければなりません。

会社の備品ということで、貸与の書類を作成して、責任なども触れるようにしてあります。
会社契約ですので、料金の問題だけでなく、電話番号も重要な財産だったりします。後任が同じ番号を使うなどで、既存の顧客先に迷惑をかけないなどということです。
解約でなくとも、利用停止が可能だったはずです。

従業員については横領でしょうね。

私であれば、司法書士か弁護士に書類作成を依頼します。利用停止した旨、返却することへの催促、返却期限の設定、守られなければ横領・窃盗として警察へ届け出ること、退職後の料金のすべてについての法的な請求を行うということを明記しますね。速やかに謝罪のうえで返却をされれば、警察への届出と法的な請求を行わず、損害賠償請求の金額も相談可能と記載しますね。

利用できずに法的な請求や刑事責任まで求められれば、あわてて返却等をするかもしれません。ご自身で内容証明郵便を勉強されて対応してもよいと思います。

請求するのも自由ですし、請求された金額を払うのも自由です。その自由の反面、責任があるということです。
法的に争うこととなれば、費用対効果とどこまで認められるかは別問題ですが、当事者間で示談ができれば、あなたの勉強になりつつ、被害を減らせるかもしれません。
ただ、法的に争うことを前提にした場合においては、後に不利益とならない文章でｍ証拠力が求められます。そのために専門家への相談や依頼はあなたの判断でしょう。

私の会社での貸し出し時の文章では、業務で認められた期間が終わり次第返却義務があること、私用での利用を禁ずる記載をしています。そのうえで返却の事実についても、常に記録をすることで、トラブルを回避しています。

pomyoshi · Answer

ある日突然会社を退職されたのですか、それとも事前に分かっていたのですか。私の会社では退職時に①社員証、②携帯電話、③健康保険証、④社有車の鍵等を上司に返却し、それと同時に確かにそれらを上司が受け取ったという上司のサインを受取証にサインして、そのすべてを一緒に本社に送付するルールがあります。基本退職前の２週間以上前に退職願いを提出するので、後者の理由で辞められたのであれば、事前に返却できたわけですよね。結局のところ自宅まで出向いて返却してもらう必要がありますね。いずれにしましても会社の所有物なので、退社時から現在に至る電話代は請求すべきですね。その前に他の回答者も述べられていますが、電話契約を解除し、請求書を送付すると同時に再通告という形で返却を促すしかないですね。

ピロタン · Answer

会社を辞められたわけで返す気もなく使い続けているなら、携帯会社で止めてもらうしかないのでは？でも携帯自体は返しに来てくれないと思われた方が良いでしょうね。
訴える件ですが、退職日が分かっていて　その後の使用料金や貸し出し代金は貰えると思います。
どれぐらい使われたか、訴えるのにどれぐらいかかるか、微妙なところではないでしょうか。

としちゃん0724 · Answer

会社貸与のものを通話料の限度を超えると給与から差し引くのが一般論です。
名義が会社なんで返さない場合は携帯をまずは停止です。
その後返還請求が一般です。もちろん明細などを全部揃えてください。内容もです
もちろん、横領にもなります。困っているなら弁護士相談はされましたか？
それだけでも効力があります。

Njssion · Answer

辞める時に　ちゃんとすればよかったのになあ
最後の給料支払いの時に　携帯返還を求め　返さないなら給料を払わなければよかったのに（多少は違法かもしれんが　現実には許容範囲だよ）
いずれにしても　返さなければ横領で訴えると通知して　番号も差し止めよう

天沢聖司 · Answer

キャリアの法人部門に相談なさってください。

あくまでも会社は本人の利便性を推し量って半年間我慢したという事にすればペナルチィはありません。

>この従業員に罪にとれないものか訴えられるのか

訴えたく罪に問いたいのか、逆にそうはしたく無いのかが判りにくい一文ですね。

あまり詳しくは書けませんが、
結果、本人が個人で所有しているケータイも利用停止になったりします。

そうなれば信用情報機関に記載されますのでカードが作れない、
ローンが組めないなどに繋がり、これがペナルティといえばそうかもしれませんね。

moon-and-star · Answer

半年もそのままとは･･･
誠に失礼ながら人が良すぎます。
返さなかった時点で、機器紛失で止めてしまえばよかったのです。
　　　
> 従業員に罪にとれないものか訴えられるのかわかる方
横領でしょう。
　　　
> 料金等の費用も返してもらえるか
そんないい加減な輩では、裁判を起こして支払命令が出たって無視されて終わりでしょう。
第一費用弁償の裁判（民事裁判になります）を起こしても、弁護士費用の方が高くなります。
　　　
さっさと機器紛失でその番号を停止して、費用は高い勉強代と諦めることですね。

toshipee · Answer

横領で警察へ。少なくとも使用窃盗。

従業員に会社名義の携帯電話をかしました。ある日、会社を辞め携帯電話を返すよう催促いたしましたが

良い勉強になると思います。

ある日突然会社を退職されたのですか、それとも事前に分かっていたのですか。

会社を辞められたわけで返す気もなく使い続けているなら、携帯会社で止めてもらうしかないのでは？でも携帯自体は返しに来てくれないと思われた方が良いでしょうね。

会社貸与のものを通話料の限度を超えると給与から差し引くのが一般論です。

辞める時に ちゃんとすればよかったのになあ

キャリアの法人部門に相談なさってください。

半年もそのままとは･･･

横領で警察へ。

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