No.5
- 回答日時:
補足拝啓しました。
頑張りを、社長に認められたのに勿体ないですね‥
あなたが、堪えられないのが分かった上での異動自体にもパワハラが該当する気がします。
誰も、問題のある方のそばでは働けないと分かっているのに、会社側は何もしない。
イヤな人は、どこにでもいる!それが、今の現状です。
そんな会社が近年増加中です。
辛抱が、足りないなんて言葉は今のご時世時代遅れです。
ただ、どの範囲までなら自分が耐えられるか?もあります。
しかしながら、自分を守る事も大事なのではないでしょうか?
転職活動は、大変ですが体調が酷くなってからでは、仕事自体不可能となり、寛解するまでの、月日や通院費も掛かります。
どちらを選ぶか?は、最終的にはご自分です。
判断力があるうちに、いい方法をお選び下さい。
医師からの、助言はありましたか?
ご相談なさってみてはどうでしょうか。。
この回答へのお礼
お礼日時:2016/03/02 15:57
温かい言葉を 有り難うございます。診断書もらって来ました 一ヶ月の休養を要するとあり 暫くゆっくりお休みするつもりです なかなか恐怖は取れないので 普通の主婦としての家事もおろそかになってますが 幸い主人も子供も温かく理解をしてくれています 家族に恵まれていたから 頑張れていたし これからも やって行けると思います
No.3ベストアンサー
- 回答日時:
診断書を提出して下さい!
法律より翌日から、出勤しないで大丈夫です。
郵送でもOKです。
会社規定期間とは、関係ありません。
その内容には、休職か、退職かを医師に記載して貰い、休職なら社内規定を調べて、半年とか1年とか…
治療に要する、と必ず記載して貰って下さい。
退職しか方法がないのなら、退職届も同封して下さい。
但し、退職届は、企業により所定のものがあるかも?
なので、それに記入して提出と言われるかも知れません。
ですが体調が悪く、足を運べませんと言えば、待ってはくれるはずです。
ハローワークでも、(診断書はコピーでOK)診断書を提出する事により、待機期間なしになります。
少し体調が良くなったら出向いて、回復して医師からはストレスの余りない仕事ならと許可を頂いています、と相談員にお話ししてみて下さい。待遇が変わります。
会社が何と言おうが、とにかく診断書さえ記載がきちんとしていて、提出さえすれば辞めさせないなんて事は、違法です!!
No.2
- 回答日時:
出すのは退職願いじゃなくて、退職届です。
文面からは分かりませんが、3か月後の退職はできるのでしょうか?
どうしても今すぐ辞めたいのであれば、№1様のおっしゃる通りにすればいいです。
そこまで・・・と思ってらっしゃるなら、病院に行き労務不可の診断書をもらってきて休職する。同時に退職届を出し、3か月後の退職を決定させる。3か月間休職したのちに退職する。その間、傷病手当金の申請も忘れずに。
協会けんぽなら、HPに様式が載っているので、ダウンロードして様式を出し、ご自身の記入する箇所に記入し押印、医者の証明をもらい、会社に提出し手続きをしてもらって下さい。(申請単位は、面倒でも、1ヶ月単位でしたほうがいいです)無かったことにされる可能性があるなら、内容証明(?)とか送ったことが証明できる形で送付したほうがいいですね。
まあ、労務不可の診断書と退職届持ってきたら、何も3か月間休職させる必要もないので、直ぐに辞めれるんじゃないですかね。
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