No.8ベストアンサー
- 回答日時:
>ちなみに人事の方は他の職員にPC で回していくって本当ですか?
関係の無い社員にもってことかな?
だとしたら会社によるね。
管理が杜撰な会社だったら、平気で他の従業員にもPCで回して見せたりするところもある。
うちはグループウェアのソフトで、採用関係者のみが見られるフォルダにPDF化した履歴書と職務経歴書をアップして、関係者だけが見られる仕様にしてる。
応募が少ない時は、関係者にメール添付して流したりってしていましたけど。
ちなみに応募かけると、どれくらいの履歴書などが届くと思います?
リクナビの担当者に言わせると、うちはけっこう多い方らしいのですが、1週間で200通くらい来るんですよ。
で、秘書が「社長も目を通しておきます?選別してからの見ます?」って言うから、「全部見るわ。そこ置いといて」って言ったら、段小さめのボールでも持ってきやがりましたよ(笑
1人の職務経歴書が3枚だと仮定して、200人いたら、600枚。
手書きで読みにくいのだったらちゃんと読みます?
申し訳ないけど、私は「ああ、もうこれいい」ってなっちゃう。
だって文庫本にできるくらいなんだもん。
そして印刷した活字だったら、PDF化する時にOCRがかかるから、デジタルに文字だと認識できるんですよ。
志望動機とかを応募するすべての会社に同じような定型文で出す応募者ってけっこう多いんですよ。
そうすると、志望動機にいくつかのキーワードが入っている人って感じでふるいをかけるんですね。
その時にPCで作成した経歴書だったら認識されるんだけど、手書きだと認識されないで、せっかくキーワード入っていたのにはじかれちゃったりするんですよ。
No.5
- 回答日時:
さんざん採用にかかわってきたけど、職務経歴書は90%の人がPCで作ってくるよ。
まあ別に手書きでも読みやすければ良いんだけど、実態としてはPCスキルを見るためっていう側面もあるから、PCで作る方が望ましいよ。
とは言ってもそのへんは会社によるんだけどね。
日常的にPC使うのが当たり前で、募集する人材にもPC(WordとかExcelなんだけどね)のある程度のスキルを要求する場合ははじかれる事も結構あるよ。
たまにいるんよ、面接でPC使えますって言うんで、じゃあ日常業務に差し支えないだろうってんで採用したら、WordもExcelも全然使えないの。
使えるのはソリティアでしたなんてオチはマジで笑えないから。
職務経歴書をそれなりの機能を使って、資料として解りやすく見やすく作れるっていうのは、仕事に直結する大事な要素だよ。
それを見るって意味があるから。
そういうのもあって、履歴書は手書きでも良いんだけど、職務経歴書はPCの方が良いよ。
履歴書はさ、文字からうかがえるその人の人柄とかが解るってのがあるから手書きでも良いんよ。
だけど職務経歴書は実績を確認したりっていうものだからさ、見やすいPCで作成したものの方がずっと良いんだよね。
マジな話で、みんな公言しないだけでPC使ってないとはじかれる可能性はあるよ。
会社によるんだろうけどね。
経営者仲間でよく開く食事会なんかでそういう話になったことあるけど、手書きは落とすって言ってる人は意外と多い。
この回答へのお礼
お礼日時:2016/03/10 08:08
ありがとうございます、見やすさが大事ですもんね、ネットカフェでも行って作りたいと思います。
ちなみに人事の方は他の職員にPC で回していくって本当ですか?
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