社会保険の現物給与について（いつの報酬か）

社会保険の場合、食事や社宅などの現物給与が報酬に含まれ、定時決定等での標準報酬決定に影響がありますが、現物給与はどの月の報酬と考えればよいのでしょうか？

例えば、給料が月末締め翌月１０日払いの会社だとします。
４月勤務分の給料は、４月末締めで５月支払となり、５月の報酬となります。

食事の現物給与の場合、４月中に食べた分については、
（１）実際に食べた４月の報酬
（２）給料と同様に４月末締めで５月の報酬
（３）それ以外
のどれになるでしょうか？

社宅の現物給与の場合も同様に
（１）実際に居住した４月の報酬
（２）給料と同様に４月末締めで５月の報酬
（３）それ以外
のどれになるでしょうか？

（１）だとすると、６月に食べた食事の現物給与額が６月の報酬となり、定時決定（算定基礎届の提出）が時間的に厳しいため、（２）の給料の締め日・支給日に合わせて考えるのが合理的だと思っていますが、色々調べても、そのような説明が見つかりませんでした。

また、（１）だとすると、４月から雇用して社宅・食事の現物給与がある場合、４月の報酬は現物給与額のみ、５・６月の報酬は給料＋現物給与となり、この３か月の報酬で定時決定をすることになると思いますが、それで正しいでしょうか？

No.1 回答者： lindberg 回答日時： 2016/04/18 20:01

普通の給与と同じ扱いです。

時間外手当等も、「４月末締めで５月支払となり、５月の報酬」ならば、
同列の扱いでOKです。