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傷病手当金から失業保険への切り換えは？

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質問者：angasu9130
質問日時：2016/06/01 13:20
回答数：5件

現在、自律神経失調症で有休を使用して休職しています。
症状が続いている為、傷病手当金の申請をして、退職しようかと考えています。

将来的に、傷病手当金がもう支給されないとなったら、
失業保険に切り換えると思いますが（一応仕事が出来る状態になったと仮定して）
その際、ハロワには傷病手当金が受給されなくなってから行けばいいんでしょうか？
それとも、傷病手当金をもらっている状況でも、退職後すぐにハロワに申請？しておくもの
なんでしょうか？

前者の場合だと、自己都合退職の場合に、傷病手当金打ち切り後から3カ月待たないと失業保険
の給付が受けれらなくなったりしないでしょうか？

この辺に詳しい方、実際に経験された方教えて下さい。

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回答 (5件)

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No.5ベストアンサー

回答者： chonami
回答日時：2016/06/02 15:20

既回答にもありますが、受給延長は最長3年で元々の受給期限の1年を合わせて4年後まで受給期限を延長できる制度です。

職に就けない状態が30日以上続いたらそこから1ヶ月以内に申請します。
病気療養を退職理由とするなら退職日から30日経過したら申請できます。療養ですからいつまでかかるかわかりませんし最長の3年で申請しておいて求職活動できるようになったら申し出ればいいだけです。申請は1度で大丈夫です。

求職活動を開始する場合は医師の証明書が必要になります。また傷病手当金を受給していなければ延長できない訳ではありませんので傷病手当金の受給が終了してもまだ働けないようならそのまま延長でも構いません。ただし収入はなくなります。

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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
参考にさせていただきます。

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お礼日時：2016/06/03 12:08

No.4

回答者： mapascal
回答日時：2016/06/02 10:27

＞それとも1度申請しておけば傷病手当の支給が終了したらでいいんでしょうか？

一度申請しておけば大丈夫です。傷病手当金の支給が切れる頃に医師に相談して回復状態により、

１．医師に就労可能の診断書を書いてもらいハローワークに提出し雇用保険の申請をする。
２．就労が無理な状態であれば医師に障害年金の請求が出来ないか聞く。

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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
参考にさせていただきます。

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お礼日時：2016/06/03 12:06

No.3

回答者： chonami
回答日時：2016/06/01 14:10

傷病手当金受給中ならハローワークに行っても、出直しなさいと言われますから傷病手当金の受給が終了してから求職の申し込みをするのが順当です。

既回答にもありますが、傷病手当金受給中は受給期限を延長申請しておいてください。
病気療養で退職した場合は正当な理由のある自己都合退職となり給付制限期間はありませんので、延長申請を取り下げてから求職の申し込みをしても待期期間後すぐに受給対象となります。

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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
ハローワークへの申請は傷病手当金の更新の様に毎月行く感じなんでしょうか？

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お礼日時：2016/06/02 10:10

No.2

回答者： mapascal
回答日時：2016/06/01 13:51

Ｎｏ．１さんの＞失業保険の申請は「離職後1年」って決まってまんねん。

については、退職時にハローワークに傷病手当金受給中で申請すれば、3年まで延長できます。

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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
退職した後、傷病手当金が毎月更新するする度に、ハローワークに延長申請するといった感じでしょうか？
それとも1度申請しておけば傷病手当の支給が終了したらでいいんでしょうか？

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お礼日時：2016/06/02 10:06

No.1

回答者： adobe_san
回答日時：2016/06/01 13:49

う〜ん・・・ちょいと甘い考えでんな。

まずでっけど、傷病手当金貰いながらの失業保険の申請はでけまへん。
傷病手当は最大1年半貰えまんねん。
それとやのぉ〜、失業保険の申請は「離職後1年」って決まってまんねん。
せやさかい
＞将来的に、傷病手当金がもう支給されないとなったら、
＞失業保険に切り換えると思いますが
これ・・・1年半後の話になりまっから「失業保険は貰えん」っちゅう事になりま！
今回の退職は「自己都合」になりまっから「3ヶ月の給付制限」に該当しますわ！
そこらへんも考慮したら「退職後、8ヶ月以内で申請せんと銭が貰えん」っちゅう事でっせ！
で、いっちゃん銭がガッポリ貰える方法は
「有給以降も岩にしがみつく思いで会社に休職で居残って、傷病手当金を最大限貰い続ける」
となりますわ！

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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
>有給以降も岩にしがみつく思いで会社に休職で居残って、傷病手当金を最大限貰い続ける
これも考えましたが、長年務めてきた会社で愛着もあるし、今の上層部や上司はともかく、同僚からかなり恨まれるなぁと思って躊躇してます。

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お礼日時：2016/06/02 10:03

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退職後は、労務の指示に従って、
ハローワークに雇用保険受給延長の申請を行っています。
（11年勤務したので、120日支給されます）

体調は浮き沈みもありますが、退職時よりはだいぶ良くなり、
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傷病手当金は満了時まで受給するつもりです。

こういう状況の場合、満了後に失業保険を受給する事になりますが、
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経験者の方、お話お聞かせ下さい。

Aベストアンサー

＞ハローワークへ延長を解除しに行けば良いのでしょうか。
そうでっせ！
まっ！生活のこともあると思うんで、傷病手当満了前にハローワークに相談する方がえぇで！
でければ「間が空かず銭が欲しい」のが本音でっしゃろ。

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Aベストアンサー

こんにちは。
回答＃３の続きです。

まず、障害年金の裁定請求に関して非常に役立つ書籍が３点ありますので、
それを紹介させていただきたいと思います（以下のとおり）。

障害年金の請求の仕方と解説―精神障害者・知的障害者のために
http://www.amazon.co.jp/dp/4805824409

代理人のための障害年金の請求と申立書の書き方
http://www.amazon.co.jp/dp/4539720724

障害年金の受給ガイド
http://www.amazon.co.jp/dp/4434125621

いずれの書籍においても、実際に裁定請求を進めてゆくにあたって、
豊富な実例や、裁定請求書や医師診断書の記入例が掲載されていますので、
実に役立ちます。

裁定請求の代理は、法的には、
社会保険労務士（国家資格）でなければ行なえないことになっていますが、
これらの書籍を活用して準備を進めてゆけば、
社会保険労務士に裁定請求の代理をお願いしなくとも、
こちら側だけで進めてゆくことは十分可能です。
（社会保険労務士に支払う成功報酬等の額は、決してバカにはなりませんので。）

ただ、裁定請求の際には、戸籍謄本や収入証明等、
本人のプライバシーに大きく関与してくる書類を添付する必要があるため、
社会保険労務士や親族以外の第三者が直接的に代理で関与する、ということは
望ましいことではありません。
裁定請求書や病歴・就労状況等申立書（本人が記載する、参考資料としての添付書類）は
書き方などをこちら側がサポートできるとしても、
あくまでも、本人が一部始終をきちんと進めなければなりません。
ですから、「このような手続きは非常にイヤだ！」とおっしゃるようでしたら、
きつい言い方になってしまいますが、突っぱねるしかないのが現状です。
（本人が損をしてしまうだけです。そこまで面倒を見る必要はないと思います。）

精神障害による障害年金の受給が認められるためには、
国民年金法・厚生年金保険法障害認定基準にあてはまる必要があります。

具体的には、裁定請求時に用いる医師診断書「様式第１２０号の４」における
「日常生活能力の判定」が最も重視されます。
（併せて、原則として「労務不能（就労不能）」であることも要件となります。）

日常生活能力は、以下の６分野について、各４段階のレベルで評価します。

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　レベル２：自発的にはできないが、援助があればできる
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　レベル４：自発的にできる
　レベル３：自発的にできるが、援助が必要
　レベル２：自発的にはできないが、援助があればできる
　レベル１：できない

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　レベル３：自発的にできるが、援助が必要
　レベル２：自発的にはできないが、援助があればできる
　レベル１：できない

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　レベル２：自発的にはできないが、援助があればできる
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（６）身辺の安全保持及び危機対応
　レベル４：自発的にできる
　レベル３：自発的にできるが、援助が必要
　レベル２：自発的にはできないが、援助があればできる
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この結果、障害年金の受給の可否は、おおよそ以下のとおりとされています。

（Ａ）精神障害を認めるが、社会生活は普通にできる ⇒ 障害年金不該当
　・上記の「日常生活能力の判定」の（１）～（６）のすべてがレベル４だったとき

（Ｂ）精神障害を認め、家庭内での日常生活は普通にできるが、社会生活上問題がある
　・障害年金３級に相当
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　・障害厚生年金３級のみＯＫ
　・障害基礎年金は受給できない
　（「３級」という障害区分が障害基礎年金には存在しないため）

（Ｃ）精神障害を認め、家庭内での単純な日常生活はできるが、時に応じて援助が必要である
　・障害年金２級に相当
　・上記の「日常生活能力の判定」の（１）～（６）のうち、
　　概ね、少なくとも２項目以上でレベル２があるとき

（Ｄ）精神障害を認め、日常生活における身の周りのことも、多くの援助が必要である
　・障害年金１級に相当
　・常時介護を要し、上記の「日常生活能力の判定」の（１）～（６）のうち、
　　概ね、少なくとも４項目以上でレベル２があるとき

（Ｅ）精神障害を認め、身の周りのこともほとんどできないため、常時の介護が必要である
　・障害年金１級に相当
　・上記の「日常生活能力の判定」の（１）～（６）のうち、
　　すべての項目でレベル１があるとき
　・かつ、精神の病状が診断書できわめて重く記されているとき

要するに、ただ単に「うつ病」というだけで障害年金を受給できるものではない、と
いうことになります。
この点については、十分に承知しておくことも必要です。

３級の状態の場合、初診日において国民年金の被保険者でしかない場合には、
障害年金を受給することはできません。
障害基礎年金（国民年金）の受給権しか発生しない、ということがその理由ですが、
障害基礎年金は３級の障害への支給を想定しておらず、１・２級しかないため、
初診日以後に厚生年金保険の被保険者になっていたとしても、障害年金は受給できません。
（「初診日が国民年金か厚生年金保険か」ということによって、大きく左右されるわけです。）

逆に、初診日において厚生年金保険の被保険者（又は共済組合の組合員）であったときは、
１～３級のどれかに該当すれば、障害年金を受給できます。
１・２級では、障害基礎年金と併せて、障害厚生年金（又は障害共済年金）も支給されます。
（３級では、障害厚生年金（又は障害共済年金）のみ。）

生活保護との関連においては、
「生活保護の基準額＞障害年金の額」となれば、その差額が生活保護として給付されます。
一方、「生活保護の基準額＜障害年金の額」の場合には、
障害年金の活用を優先し、その他の経済的状況を勘案した上で、
生活保護の給付の可否をより厳格に審査します。
（生活保護の却下の可能性も大きくなる、ということ）

障害年金の支給額の概要等については、以下を参照して下さい。
社会保険庁のサイトです。

http://www.sia.go.jp/seido/nenkin/shikumi/shikumi03.htm
　

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先日退院をして、会社から傷病手当金支給申請書を頂きました。そこで質問なんですが、この申請書をすべて記入し、郵送してからいつ入金されるのでしょうか？入院していたのでお給料はもちろんゼロ。生活が苦しいので出来れば早くもらいたいのですが…。分かる方教えてください。

Aベストアンサー

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Aベストアンサー

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失業給付はまた働けるようになったら、傷病手当金を打ち切り、今度は失業給付の申請をして失業給付金を受けならが就職活動をします。

つまり、

>また、リレー式に傷病手当金→失業保険を受けることも可能なのでしょうか？
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Aベストアンサー

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お医者さんには３月１０日～いつまでの期間分を書いてもらったのですか？
３月末と仮定させてください。
そうすると、少なくとも４月にならないと手続きは始められません。

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ご参考までに。

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Aベストアンサー

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