No.1
- 回答日時:
心理と考える方もいるでしょうが・・・
私からすれば、レベルの低い幼稚な集合体と考えます。
大切なのはミス防止について今後、どの様に向き合うかです。
対岸の火事ではありません。
そんな事ばかりの会社では、きっと良い人材は賢いので馬鹿らしく辞めていきますね。
なので心理での表し方は不明ですが、人間的、技量的に欠落してる者が上司(役職)についてる企業と判断します。
答えがズレてゴメンナサイ。
No.3ベストアンサー
- 回答日時:
それらは心理ではなく、日本独特の集団主義ですね。
民主的な見方からすると、とても嫌らしい手法です。
「グループ全体を非難する」目的は、そのミスを利用して全体に戒めを行うためです。
つまり、集団全体を統括管理するためです。
一方、「自分のグループ内の者がミスをしたらその人だけを非難する」のは、そこに集団内の全員に戒めを行うためです。
これも、最終的には集団全体を統括管理するためです。
日本では長くそのような手法がありましたが、近年の欧米文化の影響もあって徐々に少なくなっています。
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