日本の会社の悪しき習慣って何だと思いますか？

日本の会社の悪しき習慣って何だと思いますか？

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No.11 回答者： みっさん 回答日時： 2017/01/23 15:42

中元と歳暮。

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます！

お礼日時：2017/01/24 11:31

No.10 回答者： オバゴリラ 回答日時： 2017/01/23 11:01

サービス残業。

海外にいて思いますが、日本人は働きすぎです。

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます！
働くのが好きな方もいますが、体を壊してまでは･･･
と思ってしまいます。

お礼日時：2017/01/24 11:31

No.9 回答者： denden_kei 回答日時： 2017/01/22 22:33

病的なまでの高信頼性志向。

「形あるものはいつかは壊れる。」ということを理解しない人が多すぎ。

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます！

お礼日時：2017/01/24 11:31

No.8 回答者： localtombi 回答日時： 2017/01/22 22:30

私が会社時代の経験ですが、役員と中堅、新人がこぞって昼食に出かけると、下っ端が注文したメニューが先に来ても、役員のメニューが来るまで誰も手を付けないということがありました。

しかも、役員が食べ終わると、他の社員は途中でも食べるのを止めて終わらせました。

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます！
その光景恐ろしいですね。
お昼時も新人さんは気が休まらないですね。

お礼日時：2017/01/24 11:30

No.7 回答者： 野球仙人 回答日時： 2017/01/22 17:03

公私混同、好き嫌いが結構多い、親しくなると私用に使われる、頼みもしないのに相手を探して来て紹介したがる、勿論古いタイプだが、結構隠れている本性だから要注意。

仕事は出来るけれど、どこか冷たい所がある、仕事を離れた付き合いは避けている様だ、等の定評を作るのが賢い対応。
その分、業務の面では人の嫌がる事を進んで引き受ける、何時もニコニコと明るい対応を心掛ける。
といったバランスに重点を置く。今の奴はよく働くし、特に悪い所はないけれど、どこか他人行儀なんだよなぁ、と言われるのが丁度良い。

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます！

お礼日時：2017/01/24 11:29

No.6 回答者： zsz 回答日時： 2017/01/22 14:21

残業強制。

有給の取得拒否。
縦割り組織。
絶対服従。
私がいた会社は、残業は月に1時間まで。
有給をとらない人は計画制・時間の使い方が悪いと言って駄目人間。
昇給などに影響します。

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます！

お礼日時：2017/01/24 11:29

No.5 回答者： isoworld 回答日時： 2017/01/22 14:07

何が悪しき習慣で、何が良いのかは考え方によります。

会社・組織を優先し、家庭を顧みずに働き、サービス残業することが悪しき習慣かと言えば、戦後の労働力しか資本がないときは、それで荒廃した日本を世界有数の国に育て上げ、今日の繁栄をもたらしました。

国や会社に視点をおくか、国民や働く人に視点をおくかによって、話はゴロッと（正反対に）変わります。

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます！
そうですね。

お礼日時：2017/01/24 11:28

No.4 回答者： むらさめ 回答日時： 2017/01/22 13:33

私もサービス残業ですね。

就業時間内に効率的に仕事をするのが馬鹿らしくなります。

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます！

お礼日時：2017/01/24 11:27

No.3 回答者： Epsilon03 回答日時： 2017/01/22 13:16

言葉にしないサービス残業の強要。

有給休暇は「悪」と言う圧力。
仕事の能力が低くてもゴマすり能力が高ければ出世する。

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます！
＞ゴマすり能力が高ければ出世する。
今の時代でもまだそういう会社があるのですかね～

お礼日時：2017/01/24 11:27

No.2 回答者： ks5510 回答日時： 2017/01/22 13:13

何でも組織優先。

ヤル気ある優秀な人材は育ちません。

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます！

お礼日時：2017/01/24 11:26