職場でのインターネット私的閲覧の対応について

Question

職場で、業務中にインターネットを私的に閲覧し、仕事をさぼっている人がいます。
インターネット閲覧の履歴はブラウザで履歴を消されてしまうと確認もとれず、さぼっている証拠をとることも難しいです。
何らかの対応をしたいと思っているのですが、労働基準法がこういう悪質な社員も守ってしまうため、強気の対応もしづらい状況です。
解雇とか減給とかいった対応は、最終の段階で検討するとしても、その前に、何か良い方法はないものでしょうか？

EFA15EL · Accepted Answer

監視するのは難しくないですけれど、それ用のソフトと操作知識が必要なのでそこに導入コストをかけられるかですね。
http://style.nikkei.com/article/DGXNASFK09012_Z00C13A9000000?channel=DF061020161183&style=1

そもそも「罰すること」がゴールなのではなく、サボりを無くして業務に集中させるのがゴールですから、まずは全社にそういう告知を出すことからでしょうね。
業務中に私的なサイト閲覧をしているものがいると報告を受けた。以後、発見次第処罰する、と。

その上で適当な理由で社内の席替えを行い、該当者の背後に上長の席を置く。
すぐにモニタが見られる角度でね。
あるいは背後が通り道になっててみんなが行き交うというのも良いでしょう。
これでほぼ私的閲覧は防げるはずです。

ぴよ888 · Answer

私的に利用。それは業務にさし障るのでしょうか？なら悪質です。その人に注意するべきだと思う。インターネットの私的利用を見かけた人がいるので気をつけてくださいと。
まずはそこからではないでしょうか？

blue5586p · Answer

職場で、私的なインターネット閲覧を、それも業務中に行うなどということは、労働基準法を云々言う以前に、就業規則で禁じられているはずです。
あなたの職場では、そんな規則は無いのでしょうか。
特に、職場のPCでそのようなことを行うと、最悪の場合コンピューターウイルスに感染したり、大切な企業秘密や個人情報が漏洩したりする恐れもあります。
ネット閲覧だけでなく、個人で持ち込んだUSBメモリーなども、職場のPCでの使用は厳禁です。
全社員に対し、私的なネット閲覧は就業規則で禁止されていること、もしそうした規則が無いなら、早急にそうした規則を制定すること。
反対意見が出ても、職場のPCの私的利用はいかなる場合でも厳禁であることは常識であることを徹底させるべきです。
閲覧履歴も、管理監督者の方以外は、消すことが出来ないような設定にされることです。

ShowMeHow · Answer

管理者なら、、、
1.　罰則を含めた、はっきりしたわかりやすい規則を作り、社員に理解してもらう。
2.　パケット監視ソフトやアクセス先フィルタリングソフトなどを導入する。
https://www.canon-its.co.jp/products/skysea/
なんか、このあたりの統合セキュリティソフトがそこそこ、機能的だったような、、、

prpr002 · Answer

閲覧してるところ自体を写真に撮ればいかが？
どんなに用心しててもそれなりにやっぱり隙は出来ますよ。

職場でのインターネット私的閲覧の対応について

監視するのは難しくないですけれど、それ用のソフトと操作知識が必要なのでそこに導入コストをかけられるかですね。

私的に利用。

職場で、私的なインターネット閲覧を、それも業務中に行うなどということは、労働基準法を云々言う以前に、就業規則で禁じられているはずです。

管理者なら、、、

閲覧してるところ自体を写真に撮ればいかが？

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