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扶養について

今現在月平均給与が13万位あります。
これだと扶養になりません。
調整して扶養範囲内で働く方がいいのか悩んでいます。扶養抜けた方が、いいのかそれともきにしないで普通に働いたほうが、得か教えて下さい。

A 回答 (5件)

奥さんの収入による扶養の条件は


以下の3つがあります。

①税金の扶養控除 給与収入103万以下
②社会保険の扶養 給与収入130万未満
③扶養手当 ①②のいずれかと連動

①奥さんの給与収入が年間103万以下の場合、
 ご主人は配偶者控除が受けられます。
   所得税 住民税
控除額 38万  33万

▲月13万を年間コンスタントに稼ぐと
なると、156万となるため、
この配偶者控除は受けられませんね。

①の103万を超えると配偶者特別控除が
受けられますが、奥さんの収入が140万を
超えると、それもなくなります。

このように税金の控除条件は1~12月の
年間の収入条件で決まるのです。

★社会保険の扶養条件は違います。
②130万未満の社会保険の扶養条件は
 給与収入で通勤手当込で130万未満
 という条件ですが、今後の見込みの
 月収が108,333円を超えないのが、
 一般的な条件です。
http://www.nenkin.go.jp/service/kounen/jigyosho- …

ですから、こちらは月収13万が続くなら
▲すぐに社会保険の扶養から脱退しなけ
ればいけない状態なのです。

そうなると、あなたは
・勤め先の社会保険に加入するか、
・国民健康保険、国民年金に加入して、
 保険料を払うことになります。

月13万、年間156万の収入となると、
勤め先の社会保険なら、収入の約15%
156万×15%=約23万ほど給料から天引き
されることになります。

国民健康保険と国民年金に加入となると、
国民健康保険はお住まいの地域と前年所得
でかなり差がありますが、年間6~12万、
国民年金は月16,490円×12ヶ月≒約19万
で、25~31万程度の保険料の支出が発生
します。

そうしますと、手取りは、
156万-23万=133万(社会保険の場合)
156万-31万=125万(国保/国年の場合)
となり、
社会保険の扶養条件内で働く場合
(130万未満)の手取りと変わらない
もしくは減ってしまうことになります。
これが130万の壁と言われているもの
です。保険料分、タダ働きとなって
しまうということなのです。

ですから実際の手取りを増やすためには、
★約160万以上の年間収入がないとだめと
いうことになります。

また、③の扶養手当の条件があるかいなか
も、問題となります。
★②と連動するとなると、ご主人の手当も
打ち切りとなるため、さらに手取り収入を
下げることになってしまいます。
このあたりは、ご主人の会社の規程による
ので、条件をよくご確認下さい。

しかし、世の中の動きとしては、
1億総活躍時代といわれ、老若男女問わず
もっと社会進出をということで、制度も
少しずつ変わりつつあります。

大手企業では年間収入106万以上は、
社会保険に加入しなければいけなくなって
いますし、来年からは①の配偶者控除の
条件は150万以下に引き上げられます。

また企業によっては、扶養手当(配偶者手当)
を廃止にする所も出てきています。

逆に言うともっと働かれて、社会保険に加入
されても、手取りが増えるぐらい、おそらく
月収14,5万以上(年170万以上)で、
『扶養』の制限を気にしないで働くという
選択肢もあるということです。

現在の働く環境やあなたの『ライフワーク・
バランス』を考慮されて決められれたら、
よろしいかと思います。

いかがでしょうか?
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この回答へのお礼

詳しくご丁寧なご説明有り難うございます。参考にさせていただいて検討させて頂きます。

お礼日時:2017/06/03 08:49

月収13万円ですと年収156万円なので、厚生年金、社保に加入の給与所得者(サラリーマン)の配偶者の場合や勤務先で厚生年金、社保に加入できない場合、働いたのに世帯手取りが減るいわゆる逆ザヤになる可能性があります。



それ以外のケース、厚生年金、社保に加入でき、未婚の場合や自営業者の配偶者などは逆ザヤにはなりません。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

お礼日時:2017/06/03 08:49

扶養には税金上の扶養(正確には「控除対象配偶者」)と健康保険の扶養があり別物です。


税金上の扶養は年収103万円以下が条件で、健康保険の扶養は年収130万円未満であることが必要です。
また、103万円を超えて「配偶者控除(38万円)」が受けられなくなっても、141万円未満なら「配偶者特別控除(38万円~3万円。貴方の年収が増えると控除額は減ります)」を受けられます。

>扶養抜けた方が、いいのかそれともきにしないで普通に働いたほうが、得か教えて下さい。
103万円を超えると、確かに貴方やご主人の税金は増えますが、貴方が働いたなりに世帯の手取り収入は増えます。
ただ、130万円以上になると、健康保険の扶養からはずれ、健康保険や厚生年金の保険料を払わなくてはいけなくなり、その額が大きいため、年収140万円や150万円では、健康保険の扶養のぎりぎりの130万円で働いたときと比べ、世帯の手取り収入が少なくなってしまう、もしくはほとんど変わらないということになります。
おおむね年収160万円以上で働けば、世帯の手取り収入は増えます。

なので、貴方のケース(13万円)では、損な働き方になります。
今後の月収を調整したほうがいいでしょう。
それか、もっと多く働くかです。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

お礼日時:2017/06/03 08:50

税金についてなのか社会保険についてなのか何についてなのか書いてないからよく解りません。



とりあえず年収150万円を超えるでしょうから、扶養から外れてもそれほど損はしないでしょう。
ただし旦那さんだかご両親だか知りませんが、その方の家族手当の支給条件が「扶養家族のみ」となっている場合は、損する可能性もある金額です。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

お礼日時:2017/06/03 08:51

>これだと扶養になりません…



何の扶養の話ですか。
1. 税法
2. 社保
3. 給与 (家族手当)
それぞれ別物で認定要件は異なり、相互に連動するものではありません。

また、誰に扶養されているのですか。

>調整して扶養範囲内で働く方がいいのか…

お金が欲しくない、必要でないのなら“金魚の糞”でいれば良いでしょう。

>いいのかそれともきにしないで普通に働いたほうが、得か…

損か特かはあなたの価値観によります。
お金を優先するのか、余暇を優先するのかはご自身で決めてください。
他人がとやかく言うことがらではありません。

いずれにしても、ご質問の背景をもっと詳しく書かないと、何を意図として聞いているのか理解できません。
ご質問が軽薄短小すぎては、的を射た回答は無理です。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

お礼日時:2017/06/03 08:50

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去年3年間社保に入っていて、転居のため転職→半年ぐらい派遣会社(社保有り)に入ってて、派遣の契約満了のため1月末に退職→2月半ばに、また前の会社へ戻りました(社保有り)

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事務の方が、国保から社保へは自動で切り替わるよ〜と言われてたんですが、脱退手続きがあるんでしょうか?
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事務の方が仰ったことは残念ながら大きな誤解です。
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その方に「それって誤解ですよ」と忠告しておいて下さい。

現状では国保と社保の二重加入状態です。
健康保険の二重加入は認められていません。そして国保と社保なら社保が優先されます。

会社で行うのは、あなたを社保に入れる手続だけです。
社保側は新たに加入する人の資格を付けるだけであり
国保の脱退手続をすることは出来ません。
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その事務の方の誤解のせいで、国保脱退手続がなされていないから
今回国保から保険料が請求されたのでしょう。
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脱退手続を行い国保の資格を社保に加入した時まで遡って喪失させ、保険料も同様に遡って月割で清算されます。

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社会保険の仕組みと家族が何の社会保険に
加入しているかぐらい把握して下さい。
それが自立の第一歩です。

>子は派遣とか正社員とか
普通に働いていれば、社会保険に加入でき
ます。
勤務先から保険証を受領したなら、役所へ
行き、国民健康保険の脱退手続きをします。
普通の手続きです。
会社を辞めたり、勤務時間の制約で勤務先の
社会保険から脱退したなら、退職証明書なり、
健康保険資格喪失証明書とマイナンバー
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国民健康保険の加入手続きをして、保険証を
もらってください。

まず、お子さんが現在社会保険に加入して
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それは、普通に手続きを踏まないからです。
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>国保は個別だともっと高くなるとか
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 返してもらえる。
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そのあたりをしっかり把握するのが、
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社会保険の仕組みと家族が何の社会保険に
加入しているかぐらい把握して下さい。
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ます。
勤務先から保険証を受領したなら、役所へ
行き、国民健康保険の脱退手続きをします。
普通の手続きです。
会社を辞めたり、勤務時間の制約で勤務先の
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Q無知で馬鹿みたいな質問かも知れませんが、健康保険について幾つか教えてください。 母が新しい勤務先で私

無知で馬鹿みたいな質問かも知れませんが、健康保険について幾つか教えてください。

母が新しい勤務先で私を健康保険に加入する為、いくつかの書類を書いて出したのですが、三ヶ月分の仕送り証明書がないと作れないと言われました。
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今は仕送りはされていないのですが、これから三ヶ月間仕送りを母が私にして、三ヶ月後にまた健康保険の審査をするのは可能ですか?また、通ると思いますか?
それと、その三ヶ月の間に入っていなかった分を、審査が通った場合払わなきゃいけないのでしょうか?

それと、不可能の場合、最悪私のアルバイト先の雇用保険に入ろうと思っていますが、月に8万稼ぐとして大体いくらぐらい保険料取られますか?

私は精神病持ちなので、アルバイトに週3程度行ってて、雇用保険に入ってこれ以上シフトが増えてしまうと精神的にキツイかなと思い、出来るだけ母の扶養に入りたくて質問しました。

文章がおかしかったりしたらすみません、詳しく回答していただけると助かります。

Aベストアンサー

>三ヶ月分の仕送り証明書
ここの意味合いがちょっと違うんです。

下記の(1)収入要件
http://www.nenkin.go.jp/service/kounen/jigyosho-hiho/hihokensha1/20141204-01.html
『別居の場合 収入が扶養者(被保険者)
からの仕送り額未満』
という条件にかなっているかを証明する
ために、仕送りの状況が必要なんです。

収入が月3万しかなくて、仕送りが7万
あるなら、扶養と認めるけどどうなの?
ってことなんです。

実際どうなんですか?
扶養されているんですか?
ってことなんです。

例えば月8万収入があるなら、
10万ぐらいの仕送りが必要に
なりますが、その状況では扶養とは
認めがたいという健康保険組合の
ニュアンスがあるような気がします。

あなたの状況がもう少し分からないと
どうすべきか分からないですが、
仕送りの証明だけでは扶養条件は
満たせないと思われます。

お母さんの社会保険に加入できない
場合の選択肢は
①アルバイト先の社会保険
②国民健康保険
となり、どちらも保険料がかかります。
①の保険料は月収の15%で
 健康保険料が5%
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 となりますが、
▲希望すれば加入できるというものでは
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 勤務時間の条件があり、普通の会社なら
 社員の3/4以上の勤務時間が必要です。

②の保険料はあなたの前年の所得で
 計算されますが、お住まいの地域により
 かなり違いがあります。

年金は国民年金ですか?
今はどうされているのでしょう?
また、障害年金等が給付されている状況
ならば、国民健康保険料は免除される場合
もあります。

ということなので、あなたの状況、背景が
見えてこないとどういう選択がよいのか
答えられないのです。

例えば、あなたの
・お住まいの地域、
・収入の状況(種類と金額)
・何か社会保障を受けているか?

そういう情報を持って、お住まいの役所の
福祉課や国民健康保険の担当へ出向き、
あなたの状況を話して相談されるのが
一番的確な回答が得られると思います。

もう少し知りたければ、もう少し教えて下さい。A^^;)

>三ヶ月分の仕送り証明書
ここの意味合いがちょっと違うんです。

下記の(1)収入要件
http://www.nenkin.go.jp/service/kounen/jigyosho-hiho/hihokensha1/20141204-01.html
『別居の場合 収入が扶養者(被保険者)
からの仕送り額未満』
という条件にかなっているかを証明する
ために、仕送りの状況が必要なんです。

収入が月3万しかなくて、仕送りが7万
あるなら、扶養と認めるけどどうなの?
ってことなんです。

実際どうなんですか?
扶養されているんですか?
ってことなんです。

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Q健保の違いについて

疑問に思ったので、質問させてもらいます。
先日、扶養の範囲や健保について、職場の事務員さんと話をしたのですが、それぞれの職場の健康保険組合によって、扶養認定の用件や期間の考え方に少しずつ違いがあるがあることを知らないと言われました。
これは知らない事が普通なんでしょうか?
それとも事務員さんであれば知っていることなのでしょうか?

Aベストアンサー

ちょっと話が派生してしまいますが、
サラリーマンってそんなもんですよ。
自分の職場が社会の全てだと思い込んで
しまうのです。

あなたは配偶者控除や配偶者特別控除
申告がきちんとできますか?
扶養控除等申告書を記入する時に、
所得の見積額の書き方が分かりますか?

あれは本人が条件を把握して、本人が
正しく記載しなければいけないのです。

自営業の人は確定申告時に確定した配偶者
の所得を記載して、自分でいくらの控除額
になるかを計算して記入し、提出しなけれ
ばいけないのです。

私もサラリーマンを長年やってきましたが
そんなこと全然把握してませんでした。
おそらく年末調整で間違いだらけの申告を
何回もやっていたことでしょう。

サラリーマンは自分の目の前の仕事以外は
自分の担当ではない、責務ではないという
錯覚に陥ってしまいがちになるのです。

こうした日本の状況が国の政策や社会保障
制度への問題意識を薄くしてしまう原因
なんじゃないかと思っています。

私はサラリーマンを一旦辞めてから、
現在の社会保険制度が無駄だらけで
あることを認識しました。

何兆円もかけているのに年金システムの
複雑さやお粗末さに呆れますし、
健康保険は健保組合ごとに違うし、何の
まともな連携もないし、
国民健康保険に至っては、市区町村レベルで
制度が全く違うといったありさまです。
非効率性が社会保障の財政難の根本原因
じゃないかとまで思えてきます。

そんなサラリーマンの閉鎖的な社会と
社会保障制度の非効率なバラバラさの
問題の両方が、この質問に隠れているな
と、思いました。

いかがでしょう?

ちょっと話が派生してしまいますが、
サラリーマンってそんなもんですよ。
自分の職場が社会の全てだと思い込んで
しまうのです。

あなたは配偶者控除や配偶者特別控除
申告がきちんとできますか?
扶養控除等申告書を記入する時に、
所得の見積額の書き方が分かりますか?

あれは本人が条件を把握して、本人が
正しく記載しなければいけないのです。

自営業の人は確定申告時に確定した配偶者
の所得を記載して、自分でいくらの控除額
になるかを計算して記入し、提出しなけれ
ばいけないのです。

私もサラリ...続きを読む

Q社会保険料の負担?

就職を考えています。
職が決まったら、子供3人分を扶養として健康保険に入れてもらいたいのですが、新しく決まった会社では子供の分の負担とはどれくらいになるのでしょうか。

また、その会社が大きく負担になるようなことはあるのでしょうか。

Aベストアンサー

> 新しく決まった会社では子供の分の負担とはどれくらいになるのでしょうか。
健康保険の保険料は、一定期間の給料額から決済された「標準報酬月額」によって決まり、「被扶養者(扶養している子供)の人数」は関係いたしません。
勿論、子供を扶養家族として会社に届け出ることで給料額が増加したのであれば、結果として保険料も増加いたします。


>会社は、社員の扶養家族分の保険料を負担しています。
失礼ながら↑の回答は間違い。
保険料を計算するための保険料率計算にはルールが有ります【現場から離れて長いので、記憶違いはお許しください】。
(1)ある時点(確か3月31日)での次の値を求めます
a 「被保険者」と「被扶養者」の『人数』合計[実際にはもう少し細かい集計をします]。
b 「標準報酬月額」の総額 
(2)上記人数から今後1年間の保険支出額を推測して上で、当年までの赤字補てん額を加算。
(3)上記の算出金額を「標準報酬月額」の総額で割る
(4)上記で求めた値に、「健保組合間の援助」「制度間の援助」を増減した後、厚生労働省の認可の下で保険料率が決定

と言う事で、会社が負担しているのではなく、加入している全員が負担しています。


> また、その会社が大きく負担になるようなことはあるのでしょうか。
会社は全体の保険料の半分以上を負担していますが、保険料と言うモノは扶養している人数で極端に変わるものではありません。

これは冗談ですが・・・そりゃー、すべの被保険者が「配偶者:1名」「両親:2名」「祖父母:4名」「子供(養子を含む):多数」「弟妹:多数」を『被保険者』として加入させたら、翌年度からの保険料率は跳ね上がってしまい、結果として保険料も増加ですね。


> 扶養家族がいるのといないのとでは、会社が負担する保険料は変わってくるのですか?
安心してもらうために重ねて書きます。

いつもこの手のご質問にはこのように回答させていただいております。
『被扶養者が増えようが減ろうが、それを直接の原因として保険料(本人負担、会社負担)が変更となることはありません。ですから、気にせずに被扶養者として申請手続きをするべきです』

> 新しく決まった会社では子供の分の負担とはどれくらいになるのでしょうか。
健康保険の保険料は、一定期間の給料額から決済された「標準報酬月額」によって決まり、「被扶養者(扶養している子供)の人数」は関係いたしません。
勿論、子供を扶養家族として会社に届け出ることで給料額が増加したのであれば、結果として保険料も増加いたします。


>会社は、社員の扶養家族分の保険料を負担しています。
失礼ながら↑の回答は間違い。
保険料を計算するための保険料率計算にはルールが有ります【現場から離れて...続きを読む

Q主人の扶養に入れなくて困っています。

現在妊娠をしておりまして、7月で退職する者です。

非常勤講師という仕事柄、産休などはないので退職せざる得ません。

今までは収入が多く、自分で国保と国民年金に加入していたのですが、今年度から仕事を減らし、7月で辞めるということもあり、4月から主人の扶養に入るつもりでいました。

しかし、主人の方の扶養に入るための書類の中で収入見込み証明書というものを現在私が勤めている職場の方で出してもらえませんでした。
理由を話しても出せない規則と一点張りで、、

その後、4月に渡される契約書を提出してくれれば入れるという話をされ、提出したのですがしばらくして、やはりその収入見込み証明書がないと入れることはできないと言われました。

今板挟み状態です、、。

退職してからまた申請をしてくれと言われましたが、国保と国民年金で、今の収入の半分近く払わなくてはいけないのと、正直こんな感じなので退職してからもどうなるか不安です。

補足ですが、その4月からの契約書というのには7月までの契約であることと、月の収入が書かれてあります。
が、その契約書の月の収入を12ヶ月で計算されて、超えてるからダメということと、やっぱり収入見込み証明書がないことには条件に満たないからダメだと言われました。(何度もいいますが契約は7月までと書かれてあります、、)

ちなみに、その契約書というのもおかしい話かもしれませんが、毎月の金額ではありません。現に4月の給与はその金額より3万ほど少ない額でした。
毎月の金額ではなく、1番多くもらえる月の収入のことで、実際は7月までと書いてあっても5月と6月だけその金額で、4月と7月はそれよりも少ない金額になります。
また、夏休みなどの長期休暇は収入がないため、例え12ヶ月で計算されても実際はそれより遙かに少ない金額しかもらえません。

だった4ヶ月なのですが、お金を少しでも残したく続けることにしたのでまた国保を払い続けることに困っております。。

私の都合で辞めるので仕方ないかと思っていましたが、このような形で7月まで扶養に入れないのは不服です、、

この場合どこに相談したらいいのでしょうか?よろしくお願いいたします。

現在妊娠をしておりまして、7月で退職する者です。

非常勤講師という仕事柄、産休などはないので退職せざる得ません。

今までは収入が多く、自分で国保と国民年金に加入していたのですが、今年度から仕事を減らし、7月で辞めるということもあり、4月から主人の扶養に入るつもりでいました。

しかし、主人の方の扶養に入るための書類の中で収入見込み証明書というものを現在私が勤めている職場の方で出してもらえませんでした。
理由を話しても出せない規則と一点張りで、、

その後、4月に渡される契...続きを読む

Aベストアンサー

>、主人の方の扶養に入るための書類の中で収入見込み証明書というものを現在私が勤めている職場の方で出してもらえませんでした。非常勤講師という仕事柄、産休などはないので退職せざる得ません。
「収入見込証明書」が出せない、って通常ありえません。
公務員でしょうか?
役所は融通がききませんからね。
雇用先の規則はそれぞれが決めていることなので、「規則」だと言われたらどうしようもないですね。

なお、ご主人の健康保険(健保組合)では、「収入見込証明書」は必要でしょうね。
扶養の条件は、扶養に入る時点で「向こう1年間に換算して130万円未満の収入」であることが必要ですから。
私の健康保険では、貴方と逆で妻を扶養から外すときでさえ、健康保険から「収入見込証明書」の提出を求められ、もちろん妻の会社で書いてもらえました。

>この場合どこに相談したらいいのでしょうか?
「法テラス」で相談されることをおすすめします。

参考
http://www.houterasu.or.jp/service/hoken_nenkin_shakaihoshou/kenkouhoken/

>、主人の方の扶養に入るための書類の中で収入見込み証明書というものを現在私が勤めている職場の方で出してもらえませんでした。非常勤講師という仕事柄、産休などはないので退職せざる得ません。
「収入見込証明書」が出せない、って通常ありえません。
公務員でしょうか?
役所は融通がききませんからね。
雇用先の規則はそれぞれが決めていることなので、「規則」だと言われたらどうしようもないですね。

なお、ご主人の健康保険(健保組合)では、「収入見込証明書」は必要でしょうね。
扶養の条件は、扶養...続きを読む

Q所得税が確定申告で戻ってくると聞いたのですが、その真相を教えて欲しいです。 月に7万円程の給料をもら

所得税が確定申告で戻ってくると聞いたのですが、その真相を教えて欲しいです。
月に7万円程の給料をもらっています。毎月大体2300円くらい所得税として引かれています。
扶養には入っていません。
年間103万以下の給料なら払い過ぎている毎月の所得税が確定申告?年末調整?で戻ると言われました。
戻るとはどういうことですか?払っている毎月2300円程が年末に返金されるのですか??
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

>払っている毎月2300円程が年末に
>返金されるのですか??
はい。そのとおりです。

おっしゃられているとおり、
>確定申告?年末調整?で戻る
のです。

あなたの状況としては、推測ですが、
パートかアルバイトで、勤め先で
『扶養控除等申告書』を提出していない
状況であると思われます。

その場合、一律3.063%の所得税が
源泉徴収されます。
下記の乙の欄
http://www.nta.go.jp/shiraberu/ippanjoho/pamph/gensen/zeigakuhyo2016/data/01-07.pdf

しかし、実際は年間の給与収入が
★103万以下なら、非課税になります。
給与収入103万から
給与所得控除65万
基礎控除38万
が少なくとも引かれるため、
課税所得は0となるからです。
http://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/1410.htm
http://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/shoto320.htm

これは前述の
『扶養控除等申告書』を年末までに提出して
年末調整をすれば、その計算がされて、
とられ過ぎの所得税が全額返されること
になります。
同様なことは確定申告でもできます。

年末前に『扶養控除等申告書』を提出
すれば、引かれている所得税2300円も
引かれなくなります。

勤務先に『扶養控除等申告書を提出したい』
と相談してみて下さい。

それが真相です。A^^;)

>払っている毎月2300円程が年末に
>返金されるのですか??
はい。そのとおりです。

おっしゃられているとおり、
>確定申告?年末調整?で戻る
のです。

あなたの状況としては、推測ですが、
パートかアルバイトで、勤め先で
『扶養控除等申告書』を提出していない
状況であると思われます。

その場合、一律3.063%の所得税が
源泉徴収されます。
下記の乙の欄
http://www.nta.go.jp/shiraberu/ippanjoho/pamph/gensen/zeigakuhyo2016/data/01-07.pdf

しかし、実際は年間の給与収入が
★103万以下なら、非課税に...続きを読む

Q会社をやめたので、社会保険から国民健康保険に切り替える必要があるのですが、住民票が実家がある千葉にあ

会社をやめたので、社会保険から国民健康保険に切り替える必要があるのですが、住民票が実家がある千葉にあり、今は東京都で一人暮らしをしています。

この場合、今住んでいる場所の役場では国民健康保険に加入できないのでしょうか?
千葉の役場で国民健康保険に加入した場合、請求は実家になるのでしょうか?

住民票をうつすのが一番いいのかなど、全然わからないのでおしえてください(´・_・`)

Aベストアンサー

本来、国保は現在住民票を置いている市町村での加入が「絶対条件」です。
進学や施設入所で親元などを離れる場合を除いては
住民票を置いている市町村じゃないと国保加入は無理なのです。

>今住んでいる場所での役場では国保加入出来ないのか
現状では無理です。住民票を現住所の市町村に移したうえで国保加入して下さい。
そして、国保を運営しているのは各市町村です。
お住まいの市町村の役所で、実家の住所での国保加入手続をすることは出来ません。

>実家で国保加入した場合
住民票がそこにあるんですから、住民票上の住所に請求が行きます。
親御さんが世帯主であれば、親御さんの名前で請求が来ますよ。
でもあなた自身はもう既にそこに住んでいないのですからねぇ…。
学生さんでもないし、施設に入っている訳でもないですし…。

これを期に、住民票を移すべきと思いますけど。

Q健康保険について、教えて下さい。 主人→国民年金を支払っています 私→派遣社員として、社会保険は自分

健康保険について、教えて下さい。

主人→国民年金を支払っています

私→派遣社員として、社会保険は自分で
支払っています。

今回、1年生になる2人の子供を私の扶養に入れたいと思っているのですが、そうなると、今の私が支払っている健康保険はどのくらいかかりますか??

現在(昨年の12月)
健康保険→¥6747
厚生年金→¥12182
雇用保険料→¥496
所得税→¥960

よろしくお願いします。

Aベストアンサー

>今、明細をみても住民税は空白になって
>います。
住民税は、前年の所得により算定され、
翌年の6月から課税されます。
つまり、おととしの所得は非課税だった
ということです。
給与収入でいうと地域によりますが、
93万以下あるいは100万以下だったと
いうことです。

昨年の所得により今年6月から課税される
のですが、勤務先を異動していたりすると、
給与天引きとならず、納税通知書と振込用紙
が自宅に郵送されてきます。

昨年の給与収入が総額93万以下あるいは
100万以下なら、今年も住民税は非課税です。

それ以上の場合は、源泉徴収票をもって
役所へ早めに行き、お子さんの扶養申告を
して下さい。それにより非課税となる
でしょう。

今年の申告については、
◆年末調整時、あるいは
 社会保険の扶養申請時に、
『平成29年分 扶養控除等申告書』に
お子さんの氏名等やマイナンバーを
申告すればよいです。
※ご主人の方では申告しないようにして
 下さい。

下記の『○住民税に関する事項』に
記入します。
http://www.nta.go.jp/tetsuzuki/shinsei/annai/gensen/pdf/h29_01.pdf
http://www.nta.go.jp/tetsuzuki/shinsei/annai/gensen/annai/1648_01.htm

どうでしょう?

>今、明細をみても住民税は空白になって
>います。
住民税は、前年の所得により算定され、
翌年の6月から課税されます。
つまり、おととしの所得は非課税だった
ということです。
給与収入でいうと地域によりますが、
93万以下あるいは100万以下だったと
いうことです。

昨年の所得により今年6月から課税される
のですが、勤務先を異動していたりすると、
給与天引きとならず、納税通知書と振込用紙
が自宅に郵送されてきます。

昨年の給与収入が総額93万以下あるいは
100万以下なら、今年も住民税は非課税で...続きを読む


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