再就職手当について

８月から雇用開始予定の人材がいます。
再就職手当てを受けれるように、離職届けをハローワークに提出し受給資格から１週間空けた後、ハローワークを経由し雇用しようとした場合、雇用側に問題はあるのでしょうか。
よろしくお願いします。

No.4 回答者： あずまんじゅう2 回答日時： 2017/06/17 00:53

あ、バレなくても不正受給でした。

正しくは、不正受給がバレたら何らかのペナルティがありますでした～‼

No.3 回答者： あずまんじゅう2 回答日時： 2017/06/17 00:51

ハローワークに離職表を出す前から内定されていたら、ダメなんですよね。

バレたら不正受給ですね～(´д｀|||)

No.2 回答者： あずまんじゅう2 回答日時： 2017/06/17 00:48

あ、待機日って言うのは、最初にハローワークに行って求職手続きをして受理されてから１週間です～

No.1 回答者： あずまんじゅう2 回答日時： 2017/06/17 00:46

求職手続き+待機日よりも前に内定されている場合は、再就職手当ての受給資格は無いです。

自己都合退社の方は、待機日の後、1ヶ月間はハローワークの求人に応募しないと受給できない。

再就職先は、退職前の会社に再雇用の場合は受給できない。

一年以上の長期雇用される見込みの再就職でないといけない。

再就職先と離職前の会社に繋がりがある場合は受給できない(子会社とかかな？)

雇用保険の対称となる勤務状況での再就職で無ければならない。

再就職先が、雇用保険の申請をしていなければならない。

とか、色々ありましたけど。