No.4
- 回答日時:
入社してすぐ妊娠?
産休か退職かどちらかですよね、入社したばかりなのに。
会社からしても、すぐ居なくなるであろう人に仕事を教えてもバカ臭いですよね。妊婦だから割り振る業務も限られますよね。あなた自信も仕事を覚えられないから損だと思います。
産休目当てで入社したのですか?確信犯ですか?非常識だと思われますよ?子作りするなら二年目三年目とか仕事を覚えてからにすれば?
会社からそう捉えられても仕方ありませんよ。
現時点で報告しても良いかと。
No.3
- 回答日時:
そうですよ。
解雇は違法です。
だから?
私は初期流産をしやすいので、配慮して下さいですか?
であれば、上司だけにいうのではだめでしょう。
同僚、関連部署の人すべてに言わないと。
大事なお身体なのだから、ご自愛下さいといっているのです。
No.2
- 回答日時:
産休はとれるでしょうけど、育休は無理ですよね。
現実問題、仕事続けられますか?
試用期間が終わる頃に、ツワリのおこりやすい時期もきます。
安定した妊娠期間を過ごす人もいれば、不安定であったり、中には入院しないといけない状況になる人もいます。
出産経験ある質問者さんには十分わかると思います。
試用期間中に妊娠する人を会社は雇用しつづけないといけませんか?
これはマタハラになります?
これから仕事をするためにきた中途入社の社員が妊娠しました、妊婦なんで配慮して下さいと申し出たら、どう思います?
社会人経験がある質問者さんには十分わかると思います。
子どもを産むつもりなのですよね?
わかった時点で会社に伝え、仕事は辞めるべきでは?
現実を見ましょう。
あなたの状況では、妊娠の継続も危ういですが、流産したら仕事続けたいし〜なの?
お身体をお大事にとしかいえません。
会社もそうでしょう。
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出ましたね、妊婦叩き。。。子育てしにくい社会ですね、日本は。少子化が加速するわけです。日本は自滅するでしょうね。